Когда выходить из отпуска, если он выпадает на 10-12 июня

Праздники многих сбивают с толку, если они выпали на отпуск. Когда нужно появиться на работе, если были переносы дней? Что все-таки входит в законные выходные и почему? Пора разобраться в вопросе.

Какие праздники не входят в отпуск

Список таких выходных указан в Трудовом кодексе, и он совсем небольшой:

• 1-6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Женский день;
• 1 мая — День Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Если какой-нибудь государственный праздник попал на период отпуска, то он автоматически продлевается на 1 день, потому что праздник не входит в отпуск.

Переносы и как считается количество дней отпуска в июне 2018

С праздниками ясно, но как понять, что происходит с переносами дней с 9 на 11 число? Влияют ли они на дату выхода на работу? К сожалению, перенесенные дни никак не влияют на продолжительность отдыха. Только праздничные дни не входят в отпуск.

Разберем подробнее на примерах.

Пример 1

Предположим, ваш отпуск оформлен с 4 июня на 14 дней. Отсчитываем 14 календарных дней и прибавляем 1, так как в это время вся Россия отмечала государственный праздник. Итак, дата выхода на работу — 19 июня.

Пример 2

Отпуск взят с 11 июня на 10 дней. 11-е — это день отдыха, так как вся страна отработает его 9 числа. Но, тем не менее, 11 июня входит в отдых, а вот 12-е не входит — праздник.

Итак, выход на работу в этом случае — 22 июня. Конечно, выгоднее оформить долгожданный отдых с 13 числа, тогда 11-е не потеряется.

Итак, хорошая новость — если написать заявление с 13 июня, то предыдущие 3 дня, с 10 по 12, автоматически присоединятся к отпуску! 9-го числа, правда, придется трудиться вместе со всеми.

Подведем итоги

Берем мы отпуск перед праздниками или во время них — все равно продлеваем его только на один день.

Берем после праздников — не продлеваем его, но присоединяем к 3 выходным дням!