Праздники многих сбивают с толку, если они выпали на отпуск. Когда нужно появиться на работе, если были переносы дней? Что все-таки входит в законные выходные и почему? Пора разобраться в вопросе.
Какие праздники не входят в отпуск
Список таких выходных указан в Трудовом кодексе, и он совсем небольшой:
- 1-6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Женский день;
- 1 мая — День Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Если какой-нибудь государственный праздник попал на период отпуска, то он автоматически продлевается на 1 день, потому что праздник не входит в отпуск.
Переносы и как считается количество дней отпуска в июне 2019
С праздниками ясно, но как понять, что происходит с переносами дней? Влияют ли они на дату выхода на работу? К сожалению, перенесенные дни никак не влияют на продолжительность отдыха. Только праздничные дни не входят в отпуск.
Впрочем, переносов в июне 2019 года не предусмотрено – мы отдыхаем только 12 числа (среда).
Разберем подробнее на примерах.
Пример 1
Предположим, ваш отпуск оформлен с 3 июня на 14 дней. Отсчитываем 14 календарных дней и прибавляем 1, так как в это время вся Россия отмечала государственный праздник. Итак, дата выхода на работу — 18 июня.
Пример 2
Отпуск взят с 10 июня на 10 дней. Логично было бы предположить, что выйти придется 24 числа, но нет – 12 июня не входит в отпуск — это праздник.
Выход на работу в этом случае — 25 июня.
Подведем итоги
Берем мы отпуск перед праздниками или во время них — все равно продлеваем его только на один день.
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.