Когда выходить из отпуска, если он выпадает на 12 июня?

Праздники многих сбивают с толку, если они выпали на отпуск. Когда нужно появиться на работе, если были переносы дней? Что все-таки входит в законные выходные и почему? Пора разобраться в вопросе.

Какие праздники не входят в отпуск

Список таких выходных указан в Трудовом кодексе, и он совсем небольшой:

• 1-6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Женский день;
• 1 мая — День Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Если какой-нибудь государственный праздник попал на период отпуска, то он автоматически продлевается на 1 день, потому что праздник не входит в отпуск.

Переносы и как считается количество дней отпуска в июне 2019

С праздниками ясно, но как понять, что происходит с переносами дней? Влияют ли они на дату выхода на работу? К сожалению, перенесенные дни никак не влияют на продолжительность отдыха. Только праздничные дни не входят в отпуск.

Впрочем, переносов в июне 2019 года не предусмотрено – мы отдыхаем только 12 числа (среда).

Разберем подробнее на примерах.

Пример 1

Предположим, ваш отпуск оформлен с 3 июня на 14 дней. Отсчитываем 14 календарных дней и прибавляем 1, так как в это время вся Россия отмечала государственный праздник. Итак, дата выхода на работу — 18 июня.

Пример 2

Отпуск взят с 10 июня на 10 дней. Логично было бы предположить, что выйти придется 24 числа, но нет – 12 июня не входит в отпуск — это праздник.

Выход на работу в этом случае — 25 июня.

Подведем итоги

Берем мы отпуск перед праздниками или во время них — все равно продлеваем его только на один день.