Как работаем 12 июня 2022 г.: будут ли переносы выходных дней

24.05.2022, Алена Мотрой

Содержание:

Будут ли переносы в связи с Днем России
График работы при разных режимах
Если отпуск выпал на праздники
Будет ли пятница, 10.06, сокращенной
Работа в выходной

Пора строить планы! Приближается единственный праздничный день лета, в который закон разрешает нам не работать, — День независимости, или День России. Как будут переноситься выходные и сколько удастся отдохнуть?

Будут ли переносы в связи с Днем России

Единственный государственный праздник летом — День России (12 июня) в Трудовом кодексе РФ, и это всегда нерабочий день. Если он выпадает на субботу или воскресенье, то следующий за ним рабочий становится выходным. Это правило работает и в 2022 году: праздник выпадает на воскресенье, и потому в понедельник, 13-го числа, отдыхаем.

Поскольку уже из ТК РФ следует, что 12 июня никто не работает, правительство не стало переносить никаких дней на лето, и постановление о переносе выходных в 2022 году не касается Дня России.

График работы при разных режимах

Работающих в режиме 5/2 ожидают трехдневные выходные на 12 июня 2022 года. График следующий:

с 06.06 по 10.06 (понедельник–пятница) — рабочие дни;
11.06 — обычная суббота;
12.06 (воскресенье) — праздник;
13-ое число (понедельник) — выходной за счет переноса с воскресенья;
с 14-го числа (вторник) начинаем трудиться в стандартном режиме.

Те, кому установлен график 6/1, отдыхают меньше, но все же отдых на 12 июня при шестидневке предоставят им и на сам праздник, который в этом году выпал на их законный выходной — воскресенье, и на понедельник (за счет переноса с воскресенья). Во вторник всех ждут уже на рабочих местах.

Для некоторых граждан, которые работают в смену, 12.06 — это рабочий день, и в связи с производственной необходимостью уйти домой пораньше или не прийти на работу совсем не получится. Но им такой труд оплачивается в двойном размере или компенсируется отгулом в другое время.

Мы рассмотрели общие правила, как отдыхаем в праздник День России 12 июня в 2022 году. Теперь обратим внимание на несколько частностей (которые, впрочем, нередки).

Если отпуск выпал на праздники

Поскольку это государственный праздник, не всем понятно, как подсчитывается количество дней отдыха. А от того, праздничный ли день 12.06, зависят наши планы на ближайшее время.

По закону, все праздники не входят в отпуск, а значит, продлевают его. Переносы дней тут роли не играют, и если вы оформили долгожданное время отдыха с 01.06, к примеру, на 14 дней, то на работу надо выйти 16.06, потому что 15-ое число добавится из-за выпавшего на отпуск праздничного дня.

Будет ли пятница, 10.06, сокращенной

Последний рабочий день перед 12.06 для тех, кто трудится на пятидневке, — пятница 10-ое число. Означает ли это, что пятница короткая? Нет, она не сокращается на 1 час, поскольку Трудовой кодекс предусматривает сокращенный день, только если рабочий день непосредственно предшествует праздничному (статья 95 ТК РФ). А суббота 11-ое число — обычный выходной.

Зато затем следуют три полноценных дня отдыха (суббота, воскресенье и понедельник) — смело планируйте выезд на природу. И если кто-нибудь спросит вас, как отдыхаем на 12.06, ответьте ему, что в эти дни мы отдыхаем и трудиться не собираемся!

А если серьезно, то в этом месяце, несмотря на День России, 21 рабочий день, это не так уж мало и не должно отразиться на зарплате тех, кто получает деньги за количество смен.

Работа в выходной

Не самая заманчивая перспектива — трудиться, когда все разъехались по дачам. Но иногда выбора нет, работы много или не хочется ссориться с начальством. Если речь не идет об экстренной ситуации, когда надо устранять аварию или иное ЧП, труд в выходной — дело добровольное, а те, кто работает в воскресенье 12 июня, должны получить оплату в двойном размере. Работодатель обязан соблюдать процедуру: взять с вас письменное согласие выйти в праздник, оплатить по двойному тарифу или дать отгул. И в этой ситуации от вас зависит, какой 12 июня график работы: вы вправе отдыхать вместе со всеми и отказаться от выполнения служебных обязанностей в период с 12.06 по 14.06 или пойти навстречу руководству и получить дополнительный отгул в будущем.