Если отпуск выпадает на праздничные дни, когда выходить на работу

Если в отпуск попадает праздничный день, его продлевают или нет? И выгодно ли уходить на отдых в такое время? Давайте разберемся на примере 2023 года.

Общие правила продления отпуска

У работника, чей трудовой стаж на конкретном предприятии превышает 6 месяцев, возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть, соответствующую отработанному времени. Исключения — беременные женщины и несовершеннолетние работники: им разрешено уходить когда угодно, независимо от периода работы на предприятии.

Рассмотрим, считаются ли выходные дни в отпуск, и когда продлевают отдых. Трудовой кодекс РФ позволяет сделать это в нескольких ситуациях:

1. Первая и самая распространенная — работник в это время заболел (статья 124 ТК РФ), уведомил руководство об открытии больничного, а по его окончании сообщил о желании продлить каникулярный период. Обращаем внимание, что речь идет о болезни самого работника. Если больничный выдан в связи с необходимостью ухаживать за больным членом семьи, продлевать отдых нет оснований. Также важно сообщить работодателю о намерении отгулять оставшиеся дни, иначе в компании посчитают, что вы прогуливаете, а за это вас вправе уволить.
2. Вторая ситуация, когда отдыхают дольше, — если на этот период выпадает праздничный день (статья 120 ТК РФ). Причем неважно, кто его утвердил, — федеральные или региональные власти. Об этом сказано в Письме Роструда от 12.09.2013 №697-6-1, где даются ответы на вопросы, входят ли праздничные дни в отпуск сотрудника и разрешено ли продлить отдых в связи с утвержденным на региональном уровне нерабочим праздничным днем.

ИТОГО: если речь идет о субботах и воскресеньях, то такие выходные, как и остальные календарные дни недели, входят в ежегодный оплачиваемый период. А поскольку сам отдых рассчитывается в календарных днях, то традиционные 28 дней займут полные 4 недели.

Как продлевается отпуск за счет новогодних каникул

На основании ст. 112 ТК РФ нерабочими днями признаны 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января. Получается, что в январе у нас 8 праздничных дней, на которые и продлится отдых. То есть если вы напишете заявление, в котором укажете, что уходите с 01.01.2021, то при условии, что вы можете рассчитывать на 28 календарных дней, ваш отпуск растянется на 36 дней. Выходить на работу и при шестидневной, и при пятидневной рабочей неделе следует 6 февраля (понедельник). Если в этот период вы заболеете, то сможете сидеть дома еще столько дней, сколько длится больничный.

Но помните, что продление необходимо правильно оформить. Если вы хотите отдыхать дольше за счет праздников, то должны написать заявление, указав только дату начала. Вот пример такого обращения:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 января 2023 года.

Специалист по кадрам, зная трудовое законодательство, сам рассчитает, когда вас ждать на работе.

Если в заявлении вы поставили обе даты (начала и окончания), то ситуация поменяется. Допустим, вы написали заявление на время праздников следующим образом:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 января по 1 февраля 2023 года включительно.

Опытный специалист поймет, что вы хотите выйти на работу в начале февраля, а значит, у вас останутся неиспользованные дни из-за выпавших праздников. Они обязательно фиксируются работодателем.

Такие дни разрешено взять позже: в тот же год, присоединив к оставшимся, если вы использовали менее предусмотренного лимита отпускных дней, или к отгулам (при их наличии); либо они останутся на следующий год. Но не сгорают! В случае увольнения при желании работник вправе получить за них денежную компенсацию.

Отметим, что аналогичным образом рассчитывается и оформляется продление, если отпуск выпадает на праздничные дни, предусмотренные в конкретном регионе. С их перечнем сотрудники и работодатели знакомятся на официальном сайте местных органов власти.

Как брать отпуск на майские праздники

Разберемся, входят ли выходные дни в отпуск и как продлевают его праздники на примере майских в 2023 году.

На основании ст. 112 ТК РФ нерабочими днями признаны:

• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы.

Итого в этот период — 2 нерабочих праздничных дня. По факту обычно в мае страна официально не работает и отмечает праздники дольше из-за переносов:. В 2021 году случилось невероятное — Президент РФ Владимир Путин указом объявил период с 1 по 10 мая нерабочим. И вся страна отдыхала с 1 по 10 мая.

В 2022 году этого не повторилось и, надеемся, в 2023 тоже не будет, так что по общим правилам работать будем так:

• 1 мая — выходной (это понедельник);
• 2, 3, 4, 5 — рабочие (вторник, среда, четверг, пятница);
• 6, 7, 8, и 9 мая — выходные (с воскресенья по вторник);
• 10, 11, 12 — рабочие (среда, четверг, пятница).

Время отдыха продлевается только на 2 дня — на 1 и на 9 число. Остальные дни праздничными не являются и никакие периоды каникул работников не продлевают.

Когда вам выходить на работу в мае, несколько примеров:

• Если с 24.04.2022 на 14 дней — выходить на работу 10 мая.
• Если с 24.04.2022 на 21 день — выходить 17 мая.
• Если с 24.04.2022 на 28 дней — выходить 24 мая.

Если отпуск в июне

12 июня мы отмечаем День России, по Трудовому кодексу это праздничный нерабочий день. Если он попадает в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то продлевает его на 1 день.

Пример:

Вы взяли две недели с 5 июня на 14 дней. В этот период попадает и 12 июня. Поэтому выходить на работу вам нужно не 19.06 (по общему правилу), а 20.06 (плюс один день).