Составляем разрешение родителей на работу несовершеннолетнего

Согласие на работу от родителей — это письменное согласие отца или матери, без которого работодатель не имеет права взять подростка на работу. Как грамотно составить разрешительный документ и в чем особенности труда несовершеннолетних.

С какого возраста ребенок может работать

Чтобы иметь карманные деньги, ваш повзрослевший ребенок решил устроиться на настоящую работу? Это возможно, если любимому чаду исполнилось 14 лет. По закону, с этого возраста несовершеннолетний имеет право начать официальную трудовую деятельность при условии, что подростку предлагается легкая работа, которая не нарушает учебный процесс и не причиняет вред детскому здоровью.

В исключительных случаях работодатель вправе заключить трудовой договор с детьми моложе 14 лет, если несовершеннолетние трудятся в творческих коллективах: в кинематографических, в театральных, в концертных организациях, в театрах и цирках.

В любом случае подростки, которым не исполнилось 16 лет, вправе заключать трудовой договор, только когда есть согласие одного из родителей на трудоустройство и разрешение органов опеки.

Как оформить согласие родителей

Если вы, заботливые родители, не против официального трудоустройства нашего ребенка, то грамотно составляем разрешение — от руки или на компьютере. Форма свободная, но правила оформления документа существуют:

1. В правом верхнем углу пишем шапку: название организации, Ф.И.О. и должность руководителя компании. Посередине строки с большой буквы — название документа («Разрешение»).
2. Указываем, кем являемся несовершеннолетнему, паспортные данные, место регистрации, потом пишем, что соглашаемся на заключение трудового договора, указываем должность, в которой ребенку предстоит трудиться, и на протяжении какого срока.
3. Ставим дату и подпись с расшифровкой.

Актуальный образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего (от лица матери)

Вариант: образец согласия родителей на работу несовершеннолетнего (от лица отца)

При отсутствии родителей за несовершеннолетнего отвечает опекун, который дает разрешение на трудоустройство подростка. В этом случае документ выглядит следующим образом:

Когда и как оформить согласие органов опеки

После того как составлено согласие на работу подростка от родителей или опекуна, необходимо заручиться поддержкой государственной структуры — органов опеки и попечительства. Эта услуга предоставляется бесплатно, документ выдается не позднее 15 календарных дней с даты регистрации заявления.

Согласие органа опеки и попечительства, образец:

Особенности труда и оплаты несовершеннолетних

Итак, подросток получил все согласия, в том числе и разрешение родителей на работу ребенка, прошел медосмотр и начал трудовую деятельность. Надо держать ухо востро — контролировать ситуацию, чтобы в отношении любимого чада соблюдались все нормы российского Трудового кодекса. Помним:

• несовершеннолетний вправе трудиться в установленные часы без испытательного срока, ночных смен, сверхурочных часов и командировок;
• после 6 месяцев непрерывного труда несовершеннолетнему предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск — 31 день в любое удобное время;
• с подростками, не достигшими 18 лет, нельзя заключать договор о материальной ответственности;
• если подросток является учащимся, то ему предоставляется учебный отпуск во время сессии;
• для несовершеннолетнего устанавливается сокращенный рабочий день.

Оплата труда производится по ст. 271 Трудового кодекса РФ:

• если работа сдельная — в зависимости от выработки;
• если работа повременная — пропорционально проработанному времени.

Нужно ли согласие при увольнении ребенка

Предположим, все юридические процедуры пройдены: получен образец разрешения на работу от родителей, есть поддержка органов опеки, и ребенок доблестно трудится, но вот случается неприятность — работодатель решает уволить подростка по собственной инициативе. Не имеет права, пока не заручится согласием государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних. Только с разрешения этих компетентных государственных органов расторгается договор с юным тружеником. В противном случае несовершеннолетний восстанавливается в должности, и ему платится зарплата за время вынужденного прогула.

Разрешение государственных структур на увольнение подростка не требуется, если компания ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает работу. Если подросток решает уволиться по собственному желанию, то он обязан за три дня письменно предупредить работодателя. Никакие разрешения не нужны.

Шаг к успеху

Когда повзрослевший подросток хочет почувствовать самостоятельность и особенности взрослой жизни, ему не обойтись без поддержки близких. Грамотно составленный документ позволяет несовершеннолетнему не только начать трудовую биографию, но и поверить в собственные силы.

Об авторе статьи

Елена Климашевская

Мама школьника, активно участвует в организационных вопросах жизни школы и класса своего сына. И делится своим опытом с читателями нашего сайта.

Последние публикации автора

• 2024.01.26ШколаЧто нужно для получения медали в школе​​​​​​​ в 2024 учебном году
• 2023.03.09ШколаВПР в школе: как и когда сдают в 2023 году
• 2023.02.01ШколаУсловия получения красного аттестата в 11 классе 2024 года
• 2022.04.14ШколаГИА 2023. Какие изменения ждут школьников и их родителей