Минимальный размер оплаты труда в 2023 году

Минимальный размер оплаты труда — это самая низкая из возможных планок оплаты труда гражданина, законодательно установленный нижний уровень возможной зарплаты. Установление его гарантируется ст. 133 Трудового кодекса РФ.

С одной стороны, это наименьшая сумма, за которую работник предлагает свой труд. С другой стороны, это предел для работодателей. Если организация платит своим сотрудникам меньше официального МРОТ, она нарушает трудовое законодательство. А это приведет к административному штрафу. По ч. 1 ст. 5.27 КоАП, он составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

Где он применяется

МРОТ нужен не только как ставка низшего размера зарплаты низкооплачиваемых кадров – минимальный размер оплаты труда в 2020 году используется при расчете ряда важных показателей:

• величины декретных выплат для женщин, не имеющих трудового стажа;
• предельного размера пособий по временной нетрудоспособности для граждан (больничные);
• фиксированных взносов ИП в фонды;
• административных штрафов.

Следует отличать это понятие от термина «прожиточный минимум». Последний применяется для оценки качества жизни населения. Он показывает сумму, которая требуется человеку для поддержания здоровья и работоспособности (вернее, то, как это видит наше правительство).

С 1 января 2020 года минимальная оплата труда 2020 равна сумме прожиточного минимума.

Что включается в МРОТ при расчете оплаты труда

Когда мы говорим, что заработная плата, которую получает сотрудник, не может быть ниже МРОТ, то в эту сумму должны включаться:

• Оклад.
• Компенсирующие выплаты.
• Премии и бонусы.
• Надбавки

В МРОТ не включается районный коэффициент.

Размер МРОТ в 2020 году

19.06.2000 вышел Федеральный закон № 82-ФЗ. Он установил первый в истории показатель МРОТ. Тогда он равнялся 132 рублям.

С тех пор сумма его регулярно меняется в соответствии с изменениями и дополнениями к этому нормативно-правовому акту. Так, минимальный размер оплаты труда в 2017 году находился на уровне 7800 рублей. Таковым он и оставался с января по декабрь.

В 2018 году он пересматривался дважды: мин. оплата труда с 1 января 2018 года составляла 9489 рублей, с 1 мая она выросла до 11 163 рублей. На 2019 год он был установлен в сумме 11 280.

С 2020 года установлен новый размер – минимальный размер оплаты труда 2020 года равен 12 130 рублей.

В 2004, 2008, 2010 и 2012 годах предел зарплаты не корректировался.

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда	Сумма МРОТ (руб., в месяц)	Каким документом установлен
с 1 января 2020 г.	12 130	ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ
с 1 января 2019 г.	11 280	ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ
с 1 мая 2018 г.	11 163	ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ
с 1 января 2018 г.	9 489	ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ

Чем различаются федеральный и региональный МРОТ

В разных уголках нашей страны минимальный размер оплаты труда на 2020 год неодинаков – дело в том, что субъекты РФ вправе устанавливать принимать нормативные документы, которыми вводят свой показатель:

• в «богатых» регионах (в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге, на Крайнем Севере) — значительно превышающий общероссийский;
• в среднестатистических — равный федеральному;
• в «бедных» — ниже федерального (для работников малого бизнеса).

Обычно региональный МРОТ устанавливается специальным региональным соглашением. Например, в Санкт-Петербурге это “Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год”.

ВАЖНО! Теоретически региональный МРОТ может быть ниже федерального. Но только на бумаге и непонятно зачем. Потому что нормы законодательства гласят: если в российском регионе минимальный размер оплаты труда ниже, чем установленный по всей России, то региональный МРОТ подтягивается до федерального.

При исчислении зарплаты компании (юридические лица) и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных сотрудников, должны ориентироваться на показатель субъекта Федерации. Обязательные фиксированные взносы и штрафы определяются исходя из МРОТ, единого для всей страны.

Регулярно отслеживая эти суммы, вы можете быть уверены в том, что ваши трудовые права соблюдаются. В случае обнаружения расхождений вы сможете обратиться в контролирующие органы (начинайте с Трудовой инспекции вашего города) для восстановления законности.