Трудовой договор с иностранным работником: как правильно оформить

Трудовой договор с иностранцем — это ключевой документ, который определяет условия рабочих отношений между российским работодателем и иностранным гражданином. Подписание такого документа накладывает на стороны особую ответственность. Разберемся, на что обратить внимание при подписании, и предложим бесплатно скачать актуальный бланк договора.

При трудоустройстве приезжего работодатель обязан соблюдать те же правила, что и при оформлении трудовых отношений с россиянами. Но есть особенности, которые придется учесть, когда оформляется образец трудового договора с иностранным гражданином 2020 года – ключевые детали, без которых трудоустройство иностранца невозможно.

Общие требования

Есть три ключевых условия, которые обязательны при трудоустройстве иностранца:

1. Заключить соглашение с иностранным гражданином рекомендуется только по достижению им 18 лет. Контракт с несовершеннолетним в большинстве случаев признают ничтожным. Но есть исключения, если таковая норма закреплена в отдельных федеральных законах.
2. Договор составляется на русском языке. При необходимости допускается перевод текста соглашения на иностранный язык. Рекомендация: подготовьте образец трудового договора с иностранным работником 2020 в двух экземплярах: первый вариант — на русском языке, а второй — на родном языке иностранца (либо на любом понятном ему языке — на английском).
3. Включите в документ все условия, которые поименованы в статье 57 ТК РФ. Проконтролируйте, чтобы контракт содержал все необходимые сведения о работнике и работодателе.

На что еще обратить внимание? Сведения, которые должны быть прописаны в соглашении, определяются в зависимости от статуса иностранного работника. Что указать?

Детали: договор с временно пребывающим иностранцем

Если иностранец пребывает на территории нашего государства временно, то в официальном договоре пропишите информацию о патенте или разрешении на работу, если иного не предусмотрено федеральными законами России и международными соглашениями.

Получить разрешение на работу в России возможно только после заключения трудового договора. Следовательно, сразу внести сведения о патенте или разрешении в документ не получится. Действуйте следующим образом:

1. Сначала подпишите контракт с работником.
2. Передайте его иностранцу, чтобы он получил патент.
3. Зарегистрируйте информацию о патенте или разрешении на работу в самом договоре.

Учтите, что контракт на работу вступит в силу только с момента получения патента (разрешения) (ст. 327.3 ТК РФ).

Обязательно пропишите условия, как предоставляется бесплатная медицинская помощь новому сотруднику. Здесь следует указать номер медицинского полиса добровольного обязательного страхования (ДМС) либо реквизиты договора, заключенного между нанимателем и медорганизацией на оказание платных медицинских услуг.

Детали: договор с временно или постоянно проживающим иностранцем

Если иностранец временно проживает на территории РФ, то в контракт придется включить информацию о разрешении на временное проживание на территории нашей страны.

Если иностранный работник имеет разрешение на постоянное проживание в пределах нашей родины, то информацию о виде на жительство пропишите в обязательном порядке. Дополнительно указываются:

• условия, на которых разрешен въезд в Россию;
• порядок оплаты, возмещения путевых затрат самого сотрудника и членов его семьи;
• порядок возмещения затрат наемного специалиста при его возвращении на родину.

Допустимо включить в документ и другие условия, которые будут устанавливать порядок трудовых взаимоотношений. Предложенный образец трудового договора с иностранцем поможет не упустить необходимые детали.

Срок действия

Такой трудовой контракт заключается на определенный период времени либо на неопределенный срок (бессрочно).

Заключение срочного трудового договора допустимо только в тех случаях, которые оговорены в статье 59 ТК РФ. Эти нормы закреплены в части 5 статьи 327.1 ТК РФ.

Важно: ставим в известность миграционную службу

Работодатели, принимающие на работу иностранцев, обязаны формировать специальное уведомление и направить его в территориальное отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции населения (сейчас это управление ГУВД РФ). Отделение определяется по субъекту, в котором трудятся приезжие.

Образец бланка