Кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу

Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу — это прямая обязанность работодателя, установленная законом.

Для чего проверяться

Это не сумасбродство компании, в которую вы хотите устроиться. Такой порядок предусмотрен Трудовым кодексом. При заключении трудового договора работодатель организует предварительное медобследование некоторых категорий сотрудников. И без прохождения такого медосмотра и заключения врача о возможности исполнения трудовых обязанностей организация не вправе допустить сотрудника до выполнения трудовых функций.

Более того, если человека, который имеет противопоказания по здоровью, допустят к работе, — организацию оштрафуют.

Размеры штрафа такие:

• от 15 000 до 25 000 рублей — должностные лица и индивидуальные предприниматели;
• от 110 000 до 130 000 рублей — юридические лица.

Ответ на вопрос, должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу, мы выясним совсем скоро.

Кто проходит врачей при трудоустройстве

Кого в обязательном порядке отправляют на обследование? Это лица, которым предстоит работать:

• на вредных производствах или с опасными условиями труда;
• водителями и другими лицами, обеспечивающими движение транспортных средств;
• в пищевой промышленности, общественном питании, торговле, медицине и детских учреждениях;
• в водоснабжающих организациях;
• работники до 18 лет;
• в детских учреждениях.

Кроме перечисленных профессий, медицинский осмотр проходят лица, указанные в перечне работ, при выполнении которых обязательны предварительное и периодическое медобследование. Утвержден он приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011. В нем поименованы, в том числе, сотрудники, которые 50% времени работают с компьютером.

Получается, что медобследование при трудоустройстве должны пройти даже бухгалтеры, менеджеры и другие офисные сотрудники, которые более половины рабочего дня вводят или считывают информацию с экрана компьютера.

За чей счет проводится медосмотр

Напрашивается вопрос: за чей счет этот банкет? Обязанность организации и оплаты предварительного медицинского осмотра лежит на будущем работодателе.

Что делать, если начальство отказывается оплачивать медосмотр? Комментарии экспертов специально для сайта Сашки Букашки:

Организационные вопросы

Каждая организация утверждает перечень должностей, при приеме на которые работники обследуются у определенных врачей. Этот перечень утверждается локальным нормативным актом (например, приказом руководителя).

Для проведения медосмотров организация заключает договор с медучреждением. Медучреждение, с которым заключается договор, обязано иметь лицензию и штат профильных специалистов.

Перед заключением трудового договора с соискателем ему выдается направление на прохождение осмотра под подпись. В нем содержатся сведения о работнике и работодателе, медицинской организации и виде медобследования. Если гражданин засомневается в том, кто оплачивает медосмотр при устройстве на работу, спешим успокоить — руководитель гарантирует оплату.

После прохождения осмотра соискателю выдается заключение о его годности или запрете выполнения определенных обязанностей и функций. Это заключение он передает руководству. Затем заключается трудовой договор, и работник приступает к выполнению своих трудовых функций.

Кто обязан оплатить медицинскую книжку

При прохождении медицинского осмотра сотруднику выдается личная медицинская книжка, которая является документом строгой отчетности. Если работа требует обязательного медобследования, то организация заводит на нового работника медицинскую книжку. Она хранится на предприятии и выдается только на время прохождения медицинского осмотра. Оплачивает заведение бланка тот же, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, по Трудовому кодексу РФ — работодатель.

Соблюдение этих требований обязательно для всех предприятий без исключения.

Способы оплаты

В законе прописано, кто должен оплачивать медосмотр работников при устройстве на работу, но не указано, как это происходит.

Способов оплаты несколько:

1. По факту. Работник самостоятельно проходит медобследование и предоставляет в бухгалтерию документы из медорганизации и заявление, по которому ему возместят расходы. Для этого в организации разрабатывается и утверждается нормативный акт. При соблюдении требований, указанных в этом внутреннем документе, работнику возмещаются расходы.
2. По предварительному соглашению. Сторонами подписывается документ, по которому сотрудник проходит медицинский осмотр, а работодатель возмещает ему затраты.
3. По договоренности. Организация заключает с клиникой, в которой работники проходит осмотр, договор. Работодатель направляет будущего сотрудника в эту клинику на осмотр, затем оплачивает его либо полностью, либо по фиксированной ставке. В этом договоре прописывается, за счет каких средств проводятся обязательные медицинские осмотры, кто и когда компенсирует расходы.