Будет ли сокращенным рабочий день 22 февраля 2022 года
Сокращенный ли день 22 февраля 2022 года — да, это предпраздничная дата, и как требует Трудовой кодекс РФ, все работают на 1 час меньше. Это касается сотрудников и на пятидневной, и на шестидневной рабочей неделе.
Сокращенный день 22.02.2022 для пятидневки
В самом коротком месяце — феврале — в 2022 году всего 28 дней. Из них 8 выходных. Дополнительно на основании статьи 112 Трудового кодекса РФ россияне отдыхают 23 февраля, когда в России отмечается государственный праздник — День защитника Отечества.
Чиновники определяют, какие дни объявить выходными и предпраздничными, в зависимости от того, на какой день выпадает праздник. В этом году День защитника Отечества — среда, и правительство решило, что для отдыха россиянам достаточно одного дня — только 23 февраля, а предпраздничный день 22 февраля 2022 — это вторник, его объявляют сокращенным. Никаких переносов нерабочих дней и дополнительных выходных не предполагается (постановление правительства РФ № 1564 от 16.09.2021). Праздник разделит рабочую неделю пополам, и 24.02 придется выйти на работу.
В 2021 г. россиянам удалось отдохнуть сразу три дня. Это связано с тем, что в прошлом году «красный день календаря» выпал на вторник, а понедельник 22.02 присоединили к отдыху (постановление правительства РФ № 1648 от 10.10.2020). Поскольку понедельник сделали выходным, предпраздничной стала суббота 20.02.
На основе требований Трудового кодекса можно определить, 22 февраля 2022 сокращенный рабочий день или нет для пятидневной рабочей недели (с двумя выходными), — да, сокращенный, это предусмотрено ст. 95 ТК РФ. Из текста статьи следует, что в последний рабочий день перед праздником работодатели обязаны отпустить сотрудников с работы на 1 час раньше, чем обычно.
Вот производственный календарь, в котором отмечены 9 выходных и предпраздничные дни:
Сокращенный день 22.02.2022 для шестидневки
Накануне праздника сокращают продолжительность смены и в организациях, выбравших шестидневную рабочую неделю (с одним выходным). Для таких работников укороченный день 22 февраля перед 23 праздником тоже сокращают на 1 час. Но нормы закона предусматривают некоторые нюансы. При пятидневке продолжительность труда составляет 8 часов, а для шестидневки это четко не регламентируется. На практике обычно утверждают с понедельника по пятницу семичасовой график, в субботу — пятичасовой.
Особенности для ненормированного и сменного графика
Для сотрудников, работающих по сменам, 22 февраля 2022 года короткий день или нет, зависит от утвержденного графика. Если смена работника выпадает на предпраздничный 22.02, то его домой раньше на час не отпустят, несмотря на то что по закону в таких случаях, как и для пятидневки и шестидневки, предусмотрено уменьшение рабочего времени на 1 час. Дело в том, что режим труда таких сотрудников чаще всего не предусматривает сокращенные трудовые дни ввиду производственной необходимости.
Если по условиям работы в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ у администрации нет возможности отпустить сотрудников раньше, то этот час придется компенсировать в соответствии с условиями сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). То же самое касается и работы в праздник. Если человека вызовут на рабочее место 23 февраля, то есть два варианта компенсации, предусмотренные в статье 153 ТК РФ:
- дополнительное временя отдыха;
- повышенная оплата.
На сколько сокращается день
Работодатели вправе решать сами, как составить график труда и отдыха. В некоторых организациях укороченный день — каждая пятница. Также руководители вправе решить, до скольких сокращается 22 февраля, — на 1 час (как предусмотрено законом) или, например, на 2 (по инициативе работодателя).
Если работодатель решил укоротить день сверх установленной законом нормы, необходимо закрепить это правило локальными нормативными актами. Основное требование — соблюдать нормы Трудового кодекса, в том числе касающиеся оплаты труда.
Руководство обязано заплатить за 4 или 7 часов (в зависимости от того, пятидневка это или шестидневка) в рабочий вторник 22.02. Если придется работать 5 или 8 часов, то за остальные часы не забудьте потребовать плату в двойном размере. Если работодатель не доплатит, мотивируя это сокращенным графиком, разрешается обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
При подготовке статьи использованы документы
Трудовой кодекс России (статьи 95, 112, 153).
Постановление правительства РФ № 1564 от 16.09.2021.
Об авторе статьи
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.