Главная / Работа / Рабочий процесс / 22 февраля 2018 – сокращенный рабочий день или нет?

22 февраля 2018 – сокращенный рабочий день или нет?

21.02.2018, Сашка Букашка

Уже в конце недели россияне будут отмечать День защитника Отечества, и их ожидают длинные выходные, поэтому многих волнует вопрос: будет ли сокращенный день 22 февраля 2018? Ведь время перед праздником хочется использовать с максимальной пользой. Что говорит об этом трудовое законодательство?

Праздники — это время отдохнуть, весело отметить событие с семьей и друзьями, а также куда-то поехать. Поэтому накануне праздничной нерабочей даты так дорог каждый час, который можно потратить на сборы и приготовления. День защитника Отечества традиционно празднуют 23 февраля, потому что именно в этот день в 1918 году был подписан Декрет о создании Красной рабоче-крестьянской армии, которая стала основой для современных вооруженных сил Российской Федерации. В 2018 году отмечается 100 лет с этого знаменательного события. Праздничная дата выпала на пятницу, а значит, выходные будут длинными и продлятся целых 3 дня. Поэтому многих работающих граждан волнует закономерный вопрос: сокращенный ли день 22 февраля 2018 года?

Что говорит Трудовой кодекс

Законодательство утверждает, что 22 февраля 2018 — сокращенный рабочий день. Это следует из норм статьи 95 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что непосредственный рабочий день перед праздничными нерабочими датами, перечисленными в статье 112 ТК РФ, укорачивается на один час. Это правило действует для всех работников, занятых на условиях пятидневной рабочей недели с продолжительностью работы 8 часов ежедневно (40 часов в неделю). В 2018 году сокращенных рабочих дней довольно много:

  • 22 февраля — перед Днем защитника Отечества;
  • 7 марта — перед праздничным днем 8 марта;
  • 28 апреля (рабочая суббота) — перед первомайскими праздниками;
  • 8 мая — перед 9 мая;
  • 9 июня (рабочая суббота) — перед празднованием Дня независимости России;
  • 29 декабря (рабочая суббота) — перед новогодними праздниками.

Всего получается шесть дополнительных часов для отдыха, а это уже немало. Перед остальными праздниками официально поработать на час меньше не получится: предпраздничные даты выпадают на официальные выходные, поэтому не влияют на продолжительность времени работы. Да и предпраздничные дни в феврале 2018 — редкость, только 22 числа. Правда, уже через две недели будет еще один короткий день — 7 марта, перед Международным женским днем 8 марта.

Ненормированный график и работа по субботам

Сокращенные дни в феврале 2018, а именно 22 число, распространяются также на тех граждан, которые работают на условиях ненормированного графика, например, если организация, где они трудоустроены, работает в условиях непрерывного цикла. Однако сократить время работы руководство им в таких условиях не может. Кроме того, существуют организации, в которых сокращение продолжительности смены невозможно ни при каких условиях. В этом случае трудиться придется в обычном режиме, но компенсировать лишнее отработанное время руководство обязано. В этом случае человек сам может выбрать способ такой компенсации. Это может быть:

  • дополнительное время отдыха;
  • двойная оплата труда по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В организациях, где установлен шестидневный рабочий график, ответ на вопрос: короткий ли день 22 февраля 2018 — также будет положительным. Продолжительность нахождения на службе будет все равно сокращена на один час, а в День защитника Отечества сотрудники смогут отдохнуть наравне с другими. Правда, вернуться к исполнению своих обязанностей им придется уже в субботу, 24 февраля.

Работать меньше, а получить как обычно

Сокращенная продолжительность рабочего времени не должна сказаться на зарплате. Заплатить за 7 часов руководство обязано столько же, сколько за обычные 8 часов трудовой деятельности. Этот принцип прописан в законодательстве для всех граждан, которые заключили трудовой договор о почасовой оплате труда или фиксированной сумме оклада. Если работодатель не доплатит, мотивируя это сокращенным графиком, можно смело обращаться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

comments powered by HyperComments

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена