Особенности работы и оплаты женщин в районах Крайнего Севера

В обществе устоялось мнение, что работа на севере подходит только мужчинам, потому что там холодно и тяжело. Но законодатель никогда не запрещал работу женщин в районах Крайнего Севера. Помимо буровых, геологоразведочных и строительных работ, там хватит и обычной женской работы — в столовых, больницах и т. д. Так что при желании и представители прекрасного пола могут отправиться на вахту.

Сколько платят: северный коэффициент и надбавка

Как и в большинстве городов, в холодных областях работа женщин в районах Крайнего Севера оплачивается ниже, по сравнению с мужчинами. Но на порядок выше, чем они заработали бы на той же должности в городах с умеренным климатом. Собственно, это и заставляет женщину покинуть дом ради мест, лишенных цивилизации, с суровыми климатическими условиями.

Для женщин установлена сокращенная рабочая неделя на Крайнем Севере — не больше 36 часов, но на зарплату это не влияет (ст. 320 ТК РФ). Она выплачивается в том же размере, что и при полном времени. Если на пятидневке человек работает по 8 часов в неделю, то рабочий день для женщин Крайнего Севера составит 7,2 часа. К сравнению, мужчины там трудятся, как и все остальные люди в других регионах, — у них тоже 40-часовая неделя. Только «северная» женщина работает меньше всех, а получает наравне.

Рассмотрим, как начисляется зарплата женщинам при сокращенной рабочей неделе.

Пример.

Поварам Елене и Сергею установлена одинаковая почасовая ставка — 400 руб. Только мужчина работает 40 часов в неделю, а женщина — 36. За июль он отработал 160 часов, а она 144 часа. В обычных городах при расчете ее зарплаты бухгалтер бы перемножил часы и ставку. И тогда зарплата Елены получилась бы ниже, чем у Сергея — фактически она отработала меньше. Но согласно ст. 320, работодатель выплатит так же, как если бы она работала обычный рабочий день в районах Крайнего Севера или в других регионах (40 часов в неделю). В связи с этим Елене оплатят и неотработанные часы по той же ставке.

Правило о сокращении рабочего времени действует при почасовой и сдельной оплате труда, но не распространяется на повременную зарплату. Если установлен оклад, то зарплата рассчитывается из количества рабочих дней в месяце (21 или 22) одинаково для мужчин и женщин.

Если работница отработает больше установленной нормы часов для женщин на Крайнем Севере, то это время оформят и оплатят как сверхурочное. Работодатели, не соблюдающие эти правила, платят административные штрафы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

• должностные лица или ИП — от 1000 до 5000 руб.,
• организации — от 30 000 до 50 000 руб.

Работающим и проживающим в местности с тяжелым климатом действительно платят больше. Это происходит за счет районного коэффициента, который добавляют к зарплате в качестве компенсации за работу в тяжелом климате. Зарплату работника умножают на коэффициент, который установлен в конкретной области. К сравнению, в городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге нет такого коэффициента. А в Хабаровском крае или Иркутской области есть, потому что там погодные условия гораздо хуже.

Чем суровее климат, тем выше коэффициент. К примеру, в Тюмени он составляет 15%, а в ЯНАО — до 80%. Если оклад 50 000 руб. будут ежемесячно умножать на 80%, то зарплата вырастет до 90 000 руб. Разница существенна, особенно если сравнивать с городами, где коэффициента нет вообще. Право на зарплату с таким коэффициентом возникает уже с первой выплаты. Живете там всю жизнь или только вчера приехали — не имеет значения, вахтовики тоже получают его.

Помимо коэффициента, у трудящихся там есть и надбавки. Это тоже дополнительный процент, величина которого в каждом регионе аналогичным образом зависит от климата. Такая надбавка в разы увеличивает зарплату, потому что достигает и 50, и 100%. Правда, положена не всем — работнику придется отработать там определенное время. Порядок предоставления и размеры надбавок утверждены Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Коэффициенты и надбавки начисляются на весь заработок (оклад и премию). Исключение — выплаты, которые рассчитываются исходя из среднего заработка, например, отпускные.

Льготы и гарантии женщинам на Крайнем Севере

Гарантии для трудящихся в северной местности прописаны в законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1.

Трудящийся в холодной местности наиболее подвержен заболеваниям, поэтому имеет право на дополнительный отпуск. Стандартная продолжительность отпуска (у всех россиян) — 28 календарных дней. Но согласно ст. 14 закона № 4520-1, северянам к нему добавляют:

• 24 дня — на Крайнем Севере;
• 16 дней — в приравненных местностях;
• 8 дней — в остальных районах, где применяется районный коэффициент и надбавки.

В соответствии со ст. 323 ТК РФ, работникам Крайнего Севера оплачивают междугородний проезд в медучреждения для получения услуги, которые не оказываются по месту проживания (при наличии медзаключения). А еще они раз в 2 года получают компенсацию транспортных расходов на проезд (к месту отпуска и обратно) и стоимость провоза багажа (ст. 325 ТК РФ).

И еще одна важная льгота — ранний выход на пенсию. В соответствии со ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, женщины выходят на пенсию в 50 лет, если общий страховой стаж составил 20 лет. Если женщина работала охотником-промысловиком, рыбаком или оленеводом, то уйдет на пенсию в 45 лет.

Вообще, если человек проработал в аналогичной местности 7 лет и 6 месяцев, то его пенсионный возраст снижается на 4 месяца за каждый год работы. А каждый год работы в приравненных местностях равен 9 месяцам рабочего время в районах Крайнего Севера.

При подготовке статьи использованы документы

Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1

Трудовой кодекс РФ (статьи 320, 323, 325)

Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946