Главная / Работа / Отпуск / Длительность льготного отпуска для работников Крайнего Севера

Длительность льготного отпуска для работников Крайнего Севера

03.09.2022,

Льготный отпуск на Крайнем Севере — это дополнительные дни, которые работодатель присоединяет к основному ежегодному оплачиваемому отпуску работника. Если трудитесь в суровых климатических условиях, то отдыхать будете дольше.

Сколько длится отпуск на Севере, и кому он положен

Согласно ст. 114 и 115 ТК РФ ежегодный отпуск работника в России составляет 28 календарных дней. На этот период за ним сохраняется занимаемая должность и средний заработок (в народе — отпускные). А жителям Крайнего Севера и приравненных местностей к основному периоду прибавляют дополнительные дни в качестве компенсации за труд в тяжелых климатических условиях:

  • Крайний Север — 24 календарных дня;
  • приравненные местности — 16 календарных дней;
  • в остальных районах Севера, где есть районный коэффициент и процентная надбавка, — 8 календарных дней.

На законодательном уровне льготный отпуск в районах Крайнего Севера и приравненных местностях закреплен ст. 116, 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.

При этом когда работник трудится во вредных (2, 3, 4-я степень) или опасных условиях, то ему прибавляют еще 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). А если условия работы нормальные, но рабочий день не нормирован, то работодатель обязан предоставить минимум 3 дополнительных дня (ст. 119 ТК РФ). Все эти дни суммируются с основной частью и дают значительную прибавку к отдыху. Принцип расчета покажем на примере.

ООО «Геострой» находится в Якутии. Там работает газосварщик Иван Комариков. Его стандартный отдых равен 28 календарным дням. Якутия входит в состав регионов, относящихся к Крайнему Северу, поэтому Ивану добавят 24 дня. Но, кроме этого, Иван трудится во вредных условиях, потому что по результатам спецоценки условий труда его рабочему месту присвоена 3-я степень опасности. Это значит, что Ивану добавят еще 7 дней. Общая продолжительность ежегодного (оплачиваемого) отдыха мужчины составит: 28 + 24 + 7 = 59 дней.

В этой же фирме трудится главбух Галина Пчелкина. У нее ненормированный рабочий день. Такой режим работы закреплен ее трудовым договором. Период отдыха Натальи состоит из трех частей и в общей сложности составляет 55 дней:

    • стандартный — 28 дней;
    • «северный» — 24 дня;
    • за ненормированный день — 3 дня.

А еще здесь работает юрист Степан Жучелидзе, который засиживается допоздна. Несмотря на то что он считает, что работает ненормированно, в его трудовом договоре такое условие не прописано. Поэтому за ненормированный день ему ничего не дадут. Его отдых продлится 52 дня, из которых 28 дней — основная часть, а 24 дня добавлено за работу в Якутии.

К сравнению, если бы компания располагалась в местности, приравненной к Крайнему Северу, то продолжительность отдыха всех этих людей была бы меньше, потому как северная часть составила бы только 16 дней, а не 24.

ВАЖНО!
Трудовое законодательство разрешает работодателям устанавливать бОльшую продолжительность дополнительных отпусков. Некоторые компании позволяют отдыхать и дольше. Все зависит от желания работодателя и его финансовых возможностей. Но урезать то, что закреплено ТК РФ, он не вправе.

Отпуска на Севере длинные, но все они исчисляются в календарных днях, а не рабочих сменах. Когда говорят: «Я иду на 59 дней», то фактически подразумевают почти 2 месяца. В этот период включаются все субботы и воскресенья.

Единственное, что сюда не попадает, — нерабочие праздничные дни. К таковым относятся только государственные праздники типа 4 ноября (День народного единства), когда в стране никто не работает. Все они перечислены в ст. 112 ТК РФ. Праздники в стиле Дня Военно-морского флота или Дня работников геодезии сюда не относятся.

Деньги вместо отдыха или перенос на следующий год

Если такого длинного отдыха для вас много, то можете дополнительную часть заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Подчеркиваем, замене подлежит только то, что превышает 28 календарных дней. Основную часть взять деньгами нельзя, но разрешается перенести на следующий год.

К тому же компенсировать ежегодный отпуск позволительно не всем. Если вы беременная женщина, несовершеннолетний гражданин или занятый на вредном (опасном) производстве — увы, но вам придется отдыхать по полной программе. Статья 126 ТК РФ запрещает вам менять даже дополнительную часть на деньги. А всем остальным — пожалуйста, пишите заявление в отдел кадров.

Если не хотите деньгами, то неиспользованный остаток можете перенести на следующий год. Северяне любят объединять отпуска, чтобы потом на все лето уехать в теплые края. Закон не запрещает, но соединению подлежат только части за 2 года. При этом у максимальной продолжительности такого объединенного отпуска есть предел — 6 месяцев, включая время на дорогу туда и обратно (ст. 322 ТК РФ). Дни к отпуску на дорогу на Крайнем Севере и приравненных местностях предоставляются работодателем без сохранения заработной платы.

Если после объединения вы не укладываетесь в лимит (полгода), то остаток перейдет на следующий год. Такое редко, но бывает. Например, у учителей только основная часть составляет 56 дней. И если он работает на Крайнем Севере с ненормированным графиком, то ему положено 94 дня в год. Если объединить два полноценных периода, то уже выйдет 188 дней при норме 182,5 (365 дней в году / 2). Количество дней в полугодии приведено условно, оно меняется из-за разного количества дней в месяцах, которые выпали на отдых — от 181 до 184.

Право на предоставление льготного отпуска в районах Крайнего Севера и приравненных местностях получают все работники, отработавшие там полгода. Прописка работника значения не имеет. Важно, чтобы он выполнял трудовые обязанности конкретно в северном регионе. Если вы прописаны в Ханты-Мансийске, а работаете в Москве, то и отдыхать будете как москвичи — по стандартным правилам. Эта местность сурово-климатической не считается, поэтому и дополнительная часть не положена.

Об авторе статьи

Анастасия Гостищева
Эксперт в сфере бухгалтерского учета, налогообложения, кадрового делопроизводства и трудового права.
Ваши комментарии и вопросы

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector