Главная / Работа / Рабочий процесс / Кто имеет право на сокращенный рабочий день 11 июня 2021 года

Кто имеет право на сокращенный рабочий день 11 июня 2021 года

10.06.2021,

11 июня 2021 сокращенный день или нет — сокращенный. Но некоторым работникам уйти домой пораньше не получится.

Для кого день укоротят

На основании ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня 11 июня сокращается на 1 час. Это правило распространяется на организации, в которых установлен пятидневный или шестидневный (стандартный) график работы. Для сотрудников таких компаний вопрос, как работаем 11 июня в предпраздничный день в 2021 г., закрытый: их должны отпустить домой пораньше без всяких отговорок, а заплатить обязаны не меньше обычного, потому что наличие нерабочих праздничных дней, установленных федеральным или региональным законодательством, не влияет на оклад.

Если по определенным причинам сотруднику установлен неполный день, он тоже включен в список тех, кто имеет право на сокращенный предпраздничный день, как и удаленные работники со стандартным режимом труда и отдыха.

 

Сокращенный рабочий день 11 июня 2021 г.

Кому придется отрабатывать по полной

Россияне с «нестандартным» рабочим графиком, возможно, отдохнуть накануне праздника не смогут. Речь идет о лицах, которым трудовым договором установлен:

Когда человек трудится вахтовым методом или в смену, не исключено, что ему придется работать накануне Дня России. С вопросом, короткий ли день 11 июня 2021, ему следует обратиться к начальству. Но обычно производственный процесс не допускает остановок, потому уйти пораньше и подготовиться к празднику, возможно, не получится.

Что касается сотрудников, которые трудятся по ненормированному или гибкому графику, то они часто выбирают себе режим работы самостоятельно при согласовании с работодателем. И по идее, они самостоятельно решают, предпраздничный день сокращается на 1 час или стоит работать накануне праздника в полную силу.

Как оплатят полностью отработанную смену

Если вам пришлось работать на час дольше остальных, это время оплатят в повышенном размере. По письменному заявлению, вам должны предоставить дополнительный час отдыха без оплаты. Но на практике работодателям крайне сложно предоставлять такой «выходной час», и его просто оплачивают в увеличенном размере по итогам месяца.

Конечно, если работник попросит, он получит просто зарплату, а отработанные часы суммируются. Правда, до «приличного» времени отдыха придется накопить хотя бы 1 смену — 12 часов, а это значит, что копить придется не менее 2 лет, причем каждый раз смена должна выпадать в предпраздничный день. Согласитесь, это неудобно, и гораздо приятнее получить двойную оплату.

Если просто уйти…

Если у вас сменный, гибкий, ненормированный или вахтовый режим работы, и руководство подтвердило, что пятница 11.06.2021 на час короче, вы вправе прекратить трудиться раньше.

Некоторые граждане, у которых такой график, неверно трактуя нормы трудового законодательства, считают, что им тоже положен сокращенный трудовой день, и покидают рабочие места без уведомления начальства. Подобный самовольный уход расценивается как нарушение трудовой дисциплины, несоблюдение должностной инструкции или иной вид неподчинения. В таком случае работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной, а то и материальной ответственности, лишить премии (если она предусмотрена) и даже уволить, если оставление рабочего места без уведомления и разрешения начальства привело к крупным убыткам или травме, смерти одного из работников.

Об авторе статьи

Алена Мотрой
Журналист, почти 10 лет работала в крупных общественно-политических и деловых печатных изданиях г. Кишинева.
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram
Ваши комментарии и вопросы

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector