Главная / Работа / Рабочий процесс / Кто имеет право на сокращенный рабочий день 11 июня 2019 года

Кто имеет право на сокращенный рабочий день 11 июня 2019 года

10.06.2019,

 

Роструд напомнил об укороченной рабочей неделе в связи с Днем России, который отмечается 12 июня. Праздник выпал на середину трудовых будней, поэтому его никуда не переносят. По правилам, о которых все знают, предпраздничный день 11 июня должен быть укорочен на 1 час. Однако у всех правил есть исключения, поэтому и на этот раз не все россияне смогут работать меньше. Кто же имеет право на сокращенный рабочий день, а кому придется трудиться до конца смены?

Счастливчики, которые будут трудиться меньше, но получат столько же

На основании ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня 11 июня сокращается на 1 час. Это правило распространяется на организации, в которых установлен пятидневный или шестидневный (стандартный) график работы. Для сотрудников таких компаний вопрос, сокращенный ли день 11 июня 2019, закрытый: их должны отпустить домой пораньше без всяких отговорок. При этом обязаны заплатить не меньше обычного, потому что наличие нерабочих праздничных дней, установленных федеральным или региональным законодательством, не влияет на оклад.

Если по определенным причинам сотруднику установлен неполный день, он тоже имеет право на сокращение продолжительности труда, и для него тоже 11 июня — короткий рабочий день. Аналогичные правила действуют для удаленных сотрудников, если у них стандартный режим работы.

Кому придется отрабатывать день до конца

Россияне с «нестандартным» рабочим графиком, возможно, отдохнуть накануне праздника не смогут. Речь идет о лицах, которым трудовым договором установлен:

Когда человек трудится вахтовым методом или в смену, не исключено, что ему придется работать именно 11 июня. Сокращенный рабочий день или нет, зависит от того, отпустит ли его руководитель. Но обычно производственный процесс не допускает остановок, поэтому уйти пораньше и подготовиться к празднику, возможно, не получится.

Что касается сотрудников, которые трудятся по ненормированному или гибкому графику, то они часто выбирают себе режим работы самостоятельно при согласовании с работодателем. Так что, по идее, они могут не думать, укороченный ли день 11 июня, а вообще не работать накануне праздника Дня России.

«Плюшки» за полностью отработанную смену

Если вам пришлось работать на час дольше остальных, это время оплатят в повышенном размере. По письменному заявлению, вам должны предоставить дополнительный час отдыха без оплаты. Но на практике работодателям крайне сложно предоставлять такой «выходной час», и его просто оплачивают в увеличенном размере по итогам месяца.

Конечно, если работник попросит, он получит просто зарплату, а часы, которые должны быть сокращены, будут суммироваться. Правда, до «приличного» времени отдыха нужно накопить хотя бы 1 смену — 12 часов, а это значит, что копить придется не менее 2 лет, причем каждый раз смена должна выпадать в предпраздничный день. Согласитесь, это неудобно, и гораздо приятнее получить двойную оплату.

Если просто уйти…

Если у вас сменный, гибкий, ненормированный или вахтовый режим работы, в предпраздничный день вы можете прекратить трудиться раньше, это вполне возможно. Но только с согласия и разрешения непосредственного начальника.

Некоторые граждане, у которых такой график, неверно трактуя нормы трудового законодательства, могут решить, что им тоже положен сокращенный трудовой день, и покинуть рабочие места без уведомления начальства. Но подобный самовольный уход будет расценен как нарушение трудовой дисциплины, несоблюдение должностной инструкции или иной вид неподчинения. В таком случае работодатель может привлечь работника к дисциплинарной, а то и материальной ответственности, лишить премии (если она предусмотрена) и даже уволить, если оставление рабочего места без уведомления и разрешения начальства привело к крупным убыткам или травме, смерти одного из работников.

Похожие статьи

comments powered by HyperComments
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram
Остались вопросы? Звоните 8-800-350-23-69 добавочный 130. Звонок для вас будет бесплатным. Или задайте вопрос юристу в форме:
Задайте вопрос юристу
Отвечают реальные люди. Не нужно оставлять телефон. Можно задать вопрос бесплатно.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector