Главная / Работа / Рабочий процесс / Как работаем 7 мая: это сокращенный рабочий день или нет?

Как работаем 7 мая: это сокращенный рабочий день или нет?

28.04.2021,

7 мая в России короткий день или нет – нет, поскольку эта пятница не предшествует официальному празднику. Но большинство россиян и так в этот день отдыхает.

Для одних граждан майские праздники длятся долго, другим по решению руководства придется работать короткую неделю между праздничными выходными. Если вас оставили работать, обязательно возникнет вопрос, сокращенный ли день 7 мая 2021 г., пятница перед праздниками. Сейчас во всем разберемся.

Режим работы на пятидневке

Прежде, чем рассказывать про режим работы на 7 мая, пару слов про указ президента о нерабочих днях. С 4 по 7 число – нерабочие дни с сохранением зарплаты. Но работодатели вправе приказом вывести на рабочие места тех сотрудников, кто необходим для функционирования организации. Обратите внимание: речь идет не о сменщиках и не о непрерывных производствах, а об обычных организациях с пятидневным графиком. Если вас оставили на работе, для вас 2 новости – одна хорошая, одна плохая. Хорошая – вы незаменимый сотрудник! Плохая – зарплата за работу в этот период не увеличится.

Вернемся к пятнице и ответим на вопрос, 7 мая короткий рабочий день или нет при пятидневке. Увы, нет, потому что праздник (День Победы) выпадает на воскресенье, а перед ним суббота, а не пятница. Так что работать придется от звонка до звонка.

Но если начальство готово отпустить пораньше, смело уходите. Если же руководство настаивает, чтобы коллектив работал как обычно, уходить прежде, чем закончится рабочий день, недопустимо. Такую «самоволку» посчитают нарушением трудовой дисциплины и привлекут к дисциплинарной ответственности.

Что говорить работникам на шестидневке

Будет ли 7 мая 2021 года укороченный рабочий день, если вы работаете 6 дней в неделю? Нет, вы не сможете уйти в пятницу пораньше: трудовое законодательство единое для всех. Но опять же – начальство вправе по просьбе коллектива или по собственной инициативе сократить этот день.

ВАЖНО!

В указе президента нерабочими названы только 4, 5, 6 и 7 числа. 8 мая сюда не включено, потому все, для кого установлен шестидневный график, в субботу идут на работу. Но с учетом ст. 112 ТК РФ, где День победы перечислен как официальная нерабочая праздничная дата, эта субботу укороченная, но неотработанный час должны оплатить по общим правилам. Если руководство настаивает, что коллектив отработал накануне праздника обычную норму часов, последний час оплачивают по двойной цене либо, по договоренности сторон, работникам предоставляют 1 час дополнительного отдыха.

Возможен и другой вариант, когда начальство понимает необходимость подготовиться к празднику и разрешает работать 8 мая только до обеда. В таком случае неотработанные несколько часов тоже оплачивают по стандартной ставке.

Как работаем 7 мая: это сокращенный рабочий день или нет?

Отдых при сменном графике и неполном рабочем дне

Если вам установлен неполный рабочий день, 7 мая сокращенный день не будет, но 8 числа, в субботу, накануне Дня победы, вы вправе уйти раньше.

А вот для лиц, работающих в смену, такой льготы нет. Независимо от того, на какой день выпадает смена – предпраздничный, праздничный, выходной или будний, – отрабатывать ее придется полностью. Дело в том, что при непрерывном производстве работники не вправе покидать рабочие места раньше, что оговорено в их трудовых договорах, должностных инструкциях и прочих нормативных актах компании-работодателя. И если однократный самовольный уход обернется только замечанием за нарушение трудовой дисциплины, то многократное покидание рабочего места грозит уже выговором строгим выговором, а то и увольнением.

Ложка меда в бочке дегтя: у сменщиков есть повод и радоваться. Работодатель обязан заплатить им за отработанный «выходной» час в два раза больше. На двойную оплату смогут рассчитывать и те, чья смена выпадает на ночь с 8 на 9 мая, поскольку работа в праздники и выходные оплачивается дороже.

О чем помнить работникам, отправленным в командировки

Иногда в предпраздничные дни приходится отправляться в командировки, чтобы в расслабленной праздничной обстановке поближе познакомиться с потенциальными или реальными партнерами, провести какие-то акции, выступить на публичных мероприятиях. Если отправиться в командировку придется 8 мая, то этот день (либо часовой промежуток, приходящийся на этот день) обязаны оплатить по двойному тарифу, как время пребывания в пути. Если работать придется непосредственно в День победы, то и него должны заплатить больше либо предоставить лишний выходной.

Об авторе статьи

Алена Мотрой
Журналист, почти 10 лет работала в крупных общественно-политических и деловых печатных изданиях г. Кишинева.
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram
Ваши комментарии и вопросы

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector