Как отдыхаем на 8 марта в 2024 году

Как отдыхаем на 8 марта 2024 года:

• при пятидневной рабочей неделе — только 8.03;
• при шестидневной — только 8.03.

Разницы, как видите, нет. А теперь разберем нюансы.

Отдых при пятидневке и шестидневке

«Женский» праздник отмечают не во всех странах, и далеко не везде он является выходным. Но в Российской Федерации 8 марта — официальный праздничный нерабочий день (утвержденный в ст. 112 Трудового кодекса РФ). В этом году нас не ждут удлиненные праздничные дни. Правительство России приняло решение, как переносятся выходные дни в связи с 8 марта, — никак не переносятся. Всех нас ждет только 1 выходной — пятница 8 числа. Четверг до этого — рабочий, а после наступают обычные выходные: суббота и воскресенье.

Рассмотрим, сколько отдыхаем на 8 марта 2024 г. при пятидневной и шестидневной рабочих неделях.

Те, кто трудится пять дней через два:

• отдохнут только в сам праздник, выпадающий на пятницу, 08.03;
• 07.03, четверг, — укороченный рабочий день.

Работающие шесть дней через один:

• отдохнут тоже один день: в пятницу, 08.03;
• в четверг, 07.03 — укороченный на 1 час рабочий день, поскольку он предшествует праздничному (статья 95 ТК РФ).

Иногда необходимо задержаться на работе перед праздниками. Тогда:

• руководитель обязан взять с вас письменное согласие о выходе на полный день;
• позднее отработанные сверх нормы часы компенсируются дополнительными днями отдыха или денежной суммой, как минимум вдвое превосходящей размер зарплаты.

Отдых при сменном графике

В предстоящие праздники на 8 марта 2024 как отдыхаем при работе посменно и вахтой? Сменщики и вахтовики трудятся в обычном режиме, установленном предприятием. Но плюсы в этом есть: за выход в официальный нерабочий день полагается денежная компенсация в двойном (или большем) размере от стандартной заработной платы или дополнительный день для отдыха в другой день (но тогда он оплачивается в одинарном размере).

Могут ли вызвать на работу в официальный выходной

Вопрос, сколько дней отдыхаем 8 марта 2024, станет неактуальным, только если случится что-то экстраординарное: введут чрезвычайное положение, понадобится предотвратить или ликвидировать последствия пожаров, наводнений, землетрясений и прочих форс-мажорных событий.

Полный список причин, по которым вправе привлечь к труду в праздничный день, представлен в статье 113 ТК РФ.

Кроме того, если вы сотрудник непрерывно действующей организации, при необходимости вас вызовут в выходные для проведения ремонта или иных работ.

В обычных случаях известно, как работаем на 8 марта: понедельник-среда (4-6 марта) — полноценные рабочие дни, четверг 7 марта — укороченный. Затем все отдыхают в пятницу вне зависимости от режима работы предприятия (пятидневка или шестидневка). После чего идут стандартные дни отдыха в конце недели.

Преимущества выхода в праздничный день

Работа в выходной поощряется руководством и ведет за собой увеличение денежного вознаграждения в два и более раза. Все зависит от формы трудоустройства работника. Более подробные правила начисления сформулированы в статье 153 ТК РФ.

Можно отказаться от финансовой прибавки и выбрать в качестве компенсации любой удобный для работника дополнительный день отдыха. Но все действия необходимо оформить в письменном виде и согласовать с руководством, чтобы законный выходной не превратился в обычный прогул.

Заметим, что при таком раскладе трудовая деятельность в нерабочий день оплачивается в одинарном размере.

Корпоративный праздник: посещать или нет

Если корпоратив по случаю женского дня организуется в рабочее время, то его посещение является обязательным. Не хотите участвовать в общих торжествах, значит, придется до конца трудового дня оставаться на рабочем месте и выполнять стандартные должностные функции.

Если корпоративные гуляния выпадают на официальный выходной, работодатель не вправе принуждать подчиненного к посещению этого мероприятия. Незаконно угрожать увольнением (лишением премии и т. п.) в случае неявки.

Вот мы и выяснили про 8 марта, как отдыхаем, Россия с нетерпением ждет весны и тепла. Хороших праздников!