Отпуск в январе 2023: сколько длится и когда выходить на работу

24.10.2019, Лидия Иванова

Содержание:

Немного теории
Как написать в заявлении даты отпуска
Как узнать, когда выходить на работу
Пример расчета отпускных в январе наступающего года
Стоит ли брать

Отпуск в январе – оплачиваемые работодателем дни, которые могут быть положены работнику по графику либо по заявлению. Из-за новогодних каникул отдых иногда продлевается, но оплачивается он по общим правилам.

Немного теории

В статье 120 Трудового кодекса сказано, что ежегодный оплачиваемый отдых работникам исчисляется в днях, за каждый из которых полагается денежная выплата от работодателя. Расчет суммы производится, исходя из средней зарплаты.

Та же статья обязывает вычитать нерабочие праздничные дни для отпуска в январе 2020 года: новогодние каникулы и Рождество – период с 1 по 8 января. Поскольку 4.01 и 5.01 в 2020 году выпадают в субботу и воскресенье, учтите, что чиновники перенесли их на 4 и 5 мая (Постановление Правительства от 10 июля 2019 года №875).

Как написать в заявлении даты отпуска

Чтобы уйти отдыхать, работнику надо подать заявление. Работодатель вправе отказать, если уход не запланирован графиком, но не во всех случаях. Отдых по просьбе подчиненного обязательно предоставляют, если он относится к льготной категории (многодетные, беременные, иные). А чтобы начальник не забыл о праве сотрудника выбрать время отпуска, рекомендуем формулировать обращение с указанием конкретной статьи ТК РФ. Для многодетных родителей формулировка такая:

В заявлении важно правильно указать период отдыха. Если вы напишете конкретные даты, например, с 30.12.2019 по 12.01.2020, то отдыхать будете точно в этот период. Если указать «с 30 декабря 2019 года на 14 календарных дней», то вы получите отпуск с 1 января по 20 число включительно.

Как узнать, когда выходить на работу

Почему важно продумать, какие даты писать в заявлении? Потому что праздничные дни, которые попадают на период отпуска, продлевают его, позволяя человеку выходить на работу позже.

В 2020 году праздничные дни — с 1 по 8 число. И если сотрудник уходит на «персональные каникулы» с 01.01 по 14.01.2020, то фактически за этот период у него 6 дней оплаченного отпуска. Из общей его годовой продолжительности в 28 календарных дней эти 6 вычитают, но январский отдых продлевается на нерабочие 8 дней. Значит, выходить на работу 23-го числа.

Аналогичным образом надо рассматривать продолжительность оплачиваемого отдыха, если отпуск с декабря по январь 2020. Допустим, человек ушел 23.12.2019 на 28 календарных дней. В текущем году он отдохнет 9 дней, затем 8 нерабочих праздничных дней, которые не включают в оплачиваемый отдых. Оставшиеся 19 дней работник отгуляет с 9.01 по 27.01.2020. На работу ему выходить 28-ого числа.

Пример расчета отпускных в январе наступающего года

Допустим, работнику одобрили заявление на период с 1.01 по 12.01.2020. При окладе в 47 000 рублей и среднем заработке для расчета отпускных 1 604,1 руб. алгоритм вычислений такой:

за вычетом праздничных дней продолжительность личных «каникул» составит всего 4 дня;
четыре дня умножаем на 1 604,1 руб. и получаем за отпуск в январе 2020 года 6 416,38 руб.

Общий заработок за месяц считают по следующей формуле:

47 000/17 х 15 = 41 470,60 (руб.)

Прибавим к этой сумме отпускные и получим 47 886,97 руб. Все эти расчеты без учета НДФЛ.

Стоит ли брать

Зная, как считать отпуск в январе и отпускные, делайте вывод, насколько лично вам выгодно отдыхать в первом месяце года. Но с финансовой точки зрения работникам это убыточно, особенно если вы уходите меньше чем на месяц.

Чтобы понять, почему выгоднее брать «паузу» в любом месяце, кроме начала года, посмотрим, как отличается стоимость рабочего дня в январе и феврале. За день работы в первом месяце работодатель платит 2 764,71 руб., а во втором – 2 473,68 руб., то есть на 300 руб. меньше. Вы можете не почувствовать разницы, потому что всегда получаете одну и ту же сумму, но работаете вы каждый месяц разное количество дней. В январе на оклад придется трудиться всего 17 дней, а в феврале – уже 19. А за отпускной день вы получаете всегда одинаковую сумму – 1604,1 руб. (для нашего примера). Так что выбирайте: или дольше отдыхать, или больше получать.