Индексация зарплаты в 2023 – необходимая мера для улучшения условий труда рабочих

Индексация зарплаты в 2019 году – это обещанное многим бюджетникам еще в прошлом году повышение их ставок и окладов согласно специальным указам Президента России.

В государстве существуют определенные меры, которые предоставляют достойный уровень материального обеспечения всем работникам. Их предусматривает ст. 130 ТК РФ. Индексация зарплаты 2019 — одна из таких мер. Цены на продукты питания, другие товары, а также услуги, необходимые гражданам страны в повседневной жизни, регулярно растут. Учитывая это, должна меняться заработная плата, в разных учреждениях по-разному.

Зачем осуществляется индексация зарплат

Индексация представляет собой повышение суммы выплат, которое должно осуществляться государством в бюджетных и работодателем в коммерческих организациях. Она необходима для обеспечения подчиненных достойным заработком в связи с тем, что цены изменяются не в пользу потребителей.

Закон об индексации зарплаты в 2019 году пока не утвержден, но есть Распоряжение Правительства Российской Федерации от 06.12.2017 № 2716-р, в котором сказано: с 01.01.2018 нужно принять необходимые меры для повышения зарплат работников федеральных, казенных, бюджетных и автономных учреждений на 4 %.

Работодатель не имеет права игнорировать ценовую динамику и уклоняться от ежегодного проведения индексации.

Какими будут доходы бюджетников

Предусмотрено повышение оплаты труда для бюджетников, на которых распространяется действие Указов Президента от:

• 07.05.2012 № 597;
• 01.06.2012 № 761;
• 28.12.2012 № 1688.

Министерство экономического развития заявило, что индексация зарплаты госслужащих в 2019 может составить 8 %, но убедиться в этом можно будет только после того, как соответствующий закон будет утвержден Федеральным Собранием РФ. Сейчас повышение осуществляется в зависимости от стажа. Подробности надбавки за определенное количество лет предусматривает Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В статье 50 «Оплата труда гражданского служащего» сказано, что на заработную плату значительно влияет стаж, а также секретность и сложность труда госслужащего. За особые условия гражданской службы возможна надбавка к должностному окладу в размере до 200 %.

Постановлением № 1598 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» была проведена индексация военных зарплат в 2018 году в 1,04 раза. Она касается:

• военных, которые проходят службу по призыву и контракту;
• лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ, имеющих специальные звания полиции, сотрудников ОВД Российской Федерации, органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы, таможенных органов;
• начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи.

Индексация военных зарплат в 2019 году составит 4,3 %.

Индексация в коммерческих предприятиях

Сотрудников коммерческих предприятий также касается индексация зарплаты в 2019 году, Постановление Правительства таково: работодатель обязан осуществлять индексацию каждому, кто подписал с ним трудовой договор по ст. 134 ТК.

Работодатель должен определиться, каким образом будет производиться увеличение суммы выплат. Рекомендованные ориентиры при этом:

1. Уровень инфляции.
2. Прожиточный минимум.
3. Индекс роста потребительских цен.

Эти показатели, а также то, как будет рассчитываться индексация зарплаты с 1 мая 2019, должно быть отображено в соответствующей документации. Также необходимо зафиксировать периодичность проведения индексации: ежемесячное, квартальное или ежегодное. Важно указать, какие именно выплаты будут изменяться — оклад, премии или другие доплаты. Такая систематичность поможет не только избежать штрафов за предоставление работникам ненадлежащего материального обеспечения, но и будет показателем для соискателей, которые осуществляют поиск работы в Москве.

Небюджетные организации: реалии 2019 года

Нельзя дать однозначный ответ о росте зарплат в некоммерческих организациях. Депутатами были предприняты попытки внести правки в ст. 134 ТК РФ — обязать работодателей ежегодно пересматривать объемы выплат своим подчиненным, кроме тех работников, чей оклад равен десяти прожиточным минимумам. Также было предложено установить на законодательном уровне минимальный коэффициент индексации по регионам, который должен быть не ниже минимального индекса потребительских цен. Но пока такой приказ об индексации зарплаты в 2019 году не вошел в силу — подобные законопроекты были отклонены Госдумой.