Главная / Работа / Увольнение / Передумал увольняться. Что делать?

Передумал увольняться. Что делать?

09.09.2019,

 

Можно ли отозвать заявление об увольнении — можно, если соблюден ряд условий. Право работника передумать о своем решении и остаться на прежней работе закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Можно ли передумать увольняться

Обстоятельства, подтолкнувшие работника к решению уволиться, бывают разные. Все они в итоге приводят к двум вариантам развития событий: к обдуманному взвешенному решению или к спонтанному эмоциональному жесту, о котором со временем жалеют.

Если работник решил уволиться, он в письменном виде предупреждает об этом свое начальство.

Электрик Жучков Порфирий Прохорович крупно поссорился со своим директором, Засужукой Иваном Федоровичем, и в порыве гнева написал заявление:

Бумагу он молча положил на стол Засужуки и вышел, красиво хлопнув дверью.

Но через пару дней злость утихла, и Порфирий Прохорович понял, что с подачей бумаги он поторопился. Работа ему нравилась: нравилось то, чем он здесь занимается, что платят прилично и всегда вовремя, добираться удобно, да и начальник, в целом, хороший человек (хоть и злит иногда непомерно).

После недолгих раздумий Порфирий передумал уходить с работы и решил отозвать свое заявление.

Как отозвать заявление об увольнении

Работник заранее предупреждает работодателя о решении уйти с работы. Для каждой категории работников в Трудовом кодексе РФ указан срок, за сколько дней до увольнения они должны предупредить о своем уходе. В статье 80 Трудового кодекса прописано, что в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление

Чтобы отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, работник пишет бумагу, где указывает об отзыве ранее поданного заявления.

Пример:

Директору ресторана «Веселый дельфин»

Засужке Ивану Федоровичу

от электрика Жучкова Порфирия Прохоровича

Заявление

В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, сообщаю, что отзываю поданное мной ранее заявление об увольнении по собственному желанию от 19.08.2019.

23.08.2019 __________ / Жучков П.П.

Заявление принято 23.08.2019.

Специалист отдела кадров __________ / Травкина А.А.

Когда отозвать заявление нельзя

Если работник передумал, он вправе отозвать заявление и продолжить работать. Но есть ситуации, в которых сделать это не получится, даже если очень хочется. Вот в каких ситуациях забрать заявление на увольнение по собственному желанию нельзя:

  • если работодатель уже предложил кандидату из другой компании перевод на освобождающуюся должность, и кандидат уволился в порядке перевода — в этом случае новому кандидату нельзя отказать в течение как минимум 1 месяца со дня его ухода с предыдущей работы;
  • если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и отзывает его уже после начала отпуска (в этой ситуации отзыв увольнения разрешается только до дня начала отпуска, если на его место не пригласили в порядке перевода другого работника);
  • если работник думал слишком долго, и весь срок предупреждения об уходе с работы вышел.

Сроки, в которые можно отозвать заявление

В статье 80 ТК РФ указаны минимальные сроки подачи заявления об увольнении. Там же прописано, что работник имеет право отозвать свое заявление в течение всего этого срока.

В какие сроки законно отзывают заявление:

  • руководители компании — в течение месяца с даты подачи заявления до даты увольнения;
  • тренеры и спортсмены — в течение месяца;
  • работники по срочному трудовому договору — в течение трех дней;
  • работники на сезонных работах — в течение трех дней;
  • работники, увольняющиеся до истечения испытательного срока, — в течение трех дней;
  • все остальные граждане — в течение 14 дней с момента подачи заявления до даты увольнения.

Особенности при увольнении по соглашению сторон

Возможность увольнения по соглашению сторон прописана в статье 78 ТК РФ. Его особенности:

  • возможность обсуждать условия (в соглашении указывают выплату денежной компенсации, размер, срок отработки, порядок передачи дел и другие нюансы);
  • простота оформления (процедуру, при желании, оформляют в один день);
  • изменения и аннулирование условий — только по обоюдному согласию;
  • нет категорий работников, к которым бы выдвигались особые требования или условия (в этом случае все равны);
  • не требуется особых обоснований для расторжения трудового договора.

При обоюдном соглашении у работника появляется возможность получить дополнительную денежную компенсацию, а у работодателя — оговорить срок отработки и передачи дел.

Если работник оформил с работодателем увольнение по соглашению сторон, можно ли забрать заявление по собственному желанию: можно, но лишь в том случае, если работодатель пойдет навстречу работнику. Работодатель в этом случае не ограничен требованиями ТК РФ, он в письменной форме отвечает либо согласием, либо отказывает и оставляет подписанное ранее соглашение без изменений.

Как это оформляют

Когда работник меняет свое решение и отзывает заявление, процедура оформления зависит от того, издан уже приказ о расторжении трудового договора с работником или нет.

Как оформляют, если приказа об увольнении еще нет

Если приказа еще нет, процедура оформления простая и быстрая. На заявлении об уходе ставят отметку «аннулировано». Аннулированное заявление прилагают к личному делу сотрудника.

Как оформляют, если уже издан приказ об увольнении

Если приказ издан, работодатель отменяет приказ и проводит перерасчет.

Действия работодателя:

  1. Выпускают приказ об отмене приказа об увольнении. Работника знакомят с документом под подпись.
  2. Аннулируют запись в трудовой книжке. Дополняют запись об увольнении строчкой ниже о том, что запись под номером выше недействительна. Указывают номер и дату приказа об отмене приказа.
  3. Вносят изменения в личную карточку работника.
  4. Проводят перерасчет выплат.

Похожие статьи

comments powered by HyperComments
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram
Задайте вопрос юристу
Отвечают реальные люди. Не нужно оставлять телефон. Можно задать вопрос бесплатно.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector