Могут ли уволить за отказ от вакцинации — нет, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником из-за нежелания делать прививку. Однако в некоторых случаях он вправе отстранить его от работы.
Могут ли уволить за то, что не сделал прививку от коронавируса
В Российской Федерации в настоящий момент вакцинация от любой болезни является добровольной. Никто не вправе принудить человека к иммунопрофилактике, если он этого не желает. Это правило закреплено ст. 5 федерального закона №157-ФЗ от 17.09.1998, где в числе прочих прав граждан указана возможность не проходить эту процедуру. Этой норме созвучно правило, установленное ст. 20 федерального закона №323-ФЗ от 21.11.2011, где сказано, что любое медицинское вмешательство проводится исключительно с согласия гражданина.
Если иммунопрофилактика добровольная, то никаких санкций за ее непрохождение к человеку не применяется. Таким образом, принудительное увольнение за отказ от вакцинации от коронавируса в соответствии с действующим законодательством недопустимо и противозаконно.
При этом работодатель вправе агитировать работников делать прививки и даже организовывать проведение этой процедуры на своей территории, но не вправе принуждать к ней сотрудников.
Если гражданину грозят увольнением за отказ от прививки от ковид, он вправе проигнорировать эти угрозы. Если же работодатель пошел дальше и издал приказ об увольнении, следует обратиться в трудовую инспекцию за защитой трудовых прав.
Прежде чем писать обращение в трудовую инспекции и тем более суд или прокуратуру и жаловаться на незаконные действия работодателя, внимательно прочитайте приказ об увольнении. Если там сказано, что причина увольнения — это отказ от обязательной вакцинации на работе, действия работодателя незаконны. Если же там приведено иное основание увольнения, следует разбираться в них дополнительно.
Это интересно: Как записаться на вакцинацию от КОВИД через госуслуги
Какие работники обязаны пройти иммунопрофилактику
Указанные выше правила актуальны практически для всех профессий, однако имеются и исключения. Постановление правительства №825 от 15 июля 1999 г. содержит перечень работ, выполнение которых влечет повышенный риск заражения и распространения инфекционных заболеваний. К таким профессиям относятся, например:
- учителя, воспитатели;
- преподаватели высших учебных заведений;
- врачи;
- медицинские сестры, санитары.
Граждане, трудящиеся в этих сферах, обязаны делать профилактические прививки, которые включены в национальный календарь. Национальный календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям утвержден приказом Министерства здравоохранения №125н от 21 марта 2014 г. Прививка от ковид входит в этот календарь.
Врачи, учителя и прочие работники, занятые в профессиях из перечня, утвержденного постановлением №825, обязаны делать прививку от коронавируса. Однако даже их не увольняют за отказ от вакцинации — пункт 2 статьи 5 157-ФЗ сообщает о том, что им грозит отстранение от работы для действующих сотрудников и отклонение кандидатуры соискателя, который претендует на такую должность.
Таким образом, ответ на вопрос, будут ли увольнять педагогов за отказ вакцинации, отрицательный, однако отстранить от работы педагога вправе.
Что делать, если такой работник не может вакцинироваться по состоянию здоровья
Вакцинация — это медицинская процедура, которая, как и все медицинские вмешательства, имеет определенные противопоказания. Если сотруднику запрещена эта процедура по медицинским показаниям, он отказывается от прививки в форме уведомления или служебной записки, и его отстраняют от работы за отказ от вакцинации на определенный период. Зарплата за время отстранения не начисляется.
Уведомление пишется в свободной форме, при этом гражданин не обязан разъяснять конкретные медицинские противопоказания и раскрывать подробности состояния своего здоровья.
Пример уведомления о том, что сотрудник не намерен проходить эту медицинскую процедуру:
Работодатель оформляет отстранение от работы за отказ от вакцинации специальным приказом, в котором указывает продолжительность отстранения.
Или если он не хочет
Даже если отказ от прививки от коронавируса учителя или другого специалиста из перечня постановления №825 не обоснован медицинскими причинами, сотрудник вправе не проходить эту процедуру, если не хочет или если это противоречит каким-либо его убеждениям. Необоснованное непрохождение процедуры влечет те же последствия, что и обоснованное, — отстранение от работы. Это правило касается всех профессий из перечня — отказ медиков от вакцинации влечет такие же последствия.
Об авторе статьи
- Юрист-практик, специалист по договорной работе и представительству в арбитражных судах.
Живет и работает в Санкт-Петербурге.
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.