Испытательный срок: важные аспекты, образцы договоров

Испытательный срок в трудовом договоре — это предусмотренное законом время, когда работник и работодатель оценивают, подходят ли они друг другу. Причем взаимно. По итогам пробного периода каждый из них принимает решение: продолжать работать вместе или нет.

Испытательный период — это обязательный пункт, который указывает, как долго работодатель будет оценивать пригодность к трудовой деятельности нанимаемого сотрудника. И для сотрудника — это период проверки работодателя. Мы разберемся во всех тонкостях деятельности в этот период.

Что говорит закон про испытательный срок

Статья 70 Трудового кодекса гласит, что работодатель имеет возможность проверить нового работника на соответствие желаемой должности. Для этого он устанавливает ему испытание. Это непродолжительное время, за которое претендент должен доказать, что работа ему по силам, а с коллективом он психологически совместим.

Продолжительность его любая — на усмотрение руководства. Но все же закон предусматривает максимально возможный срок:

• до двух недель, если человек устраивается на временную работу (менее чем на полгода);
• до шести месяцев, если он претендует на руководящую должность (директор, управляющий).
• до трех месяцев во всех остальных случаях.

Если же он заранее не обговорен, следует считать, что проверка отсутствует. В этом случае, если испытание не предусмотрено, образец трудового договора без испытательного срока может содержать и конкретную формулировку о его отсутствии.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Вернемся к статье 70 ТК РФ. Если претендент получил должность в результате конкурса или выбран на нее, его профпригодность уже подтверждена и дополнительное время ему не требуется. Запрещено устанавливать испытательный срок:

• несовершеннолетним;
• беременным;
• выпускникам вузов или колледжей в первый год после окончания обучения;
• переведенным из другой организации по предварительному согласованию.

Если гражданина берут менее, чем на два месяца, испытывать его тоже нельзя. Как только начальник убедится, что новичок на должность подходит, он имеет возможность отменить дальнейшее испытание, то есть сократить его.

Можно ли продлить

Существует в этой теме одно условие, о котором договорились две стороны контракта, и изменить его получится только дополнительным соглашением: продление испытательного срока по трудовому договору по желанию руководства невозможно. Вот только основания для продления закон не предусматривает.

Если новичок вдруг заболеет или по иным причинам будет отсутствовать на рабочем месте, его трудовое испытание приостановится до возвращения. Иными словами, конечную дату сдвинут, но количество дней остается прежним.

Например, Александр устроился в компанию 15 ноября, и ему дали месяц на то, чтобы проявить себя. 20 ноября он ушел на больничный, выписался только 25 ноября. соответственно, период его испытания длится не до 15, а до 20 декабря (заканчивается на пять дней позже).

Образец договора с испытательным сроком

Наличие такого условия обычно включают в общие положения трудового договора. Само наличие испытания, которое внесено в образец трудового договора с испытательным сроком, влияет только на возможности расторжения контракта и ни на что больше. Сторона, пожелавшая прекратить отношения, обязана письменно сообщить об этом другой. Отрабатывать две недели не придется — достаточно трех дней (согласно статье 71 ТК РФ).

Если в тексте есть указание на то, что в период испытания плата за работу будет ниже, чем после его окончания, — это нарушение закона. Статья 135 ТК РФ не допускает ухудшения установленных условий оплаты.

Чтобы не нарушить эту норму, но и не переплачивать неизвестному пока новичку, многие организации после успешного прохождения испытательного срока просто официально повышают зарплату. Обещать это при приеме на работу устно никто не запрещает. Главное — этому не место в трудовом договоре с работником. Иначе придет инспекция и оштрафует.

Что делать, если работодатель занижает зарплату в первые месяцы

Хотя законодательством это и запрещено, некоторые руководители находят пути экономии фонда оплаты труда. И не всегда работник в состоянии доказать свою правоту:

1. Если есть пункт о снижении зарплаты на время доказательства профпригодности, его можете обжаловать через суд.
2. Если пункта в трудовом договоре нет, но платят меньше, стоит сообщить об этом в Государственную инспекцию труда. Если ее предписание не поможет, недостающую сумму получится взыскать через суд.
3. Если после окончания испытательного срока компания вдруг стала платить больше, следует выяснить, в чем выразилась эта прибавка — в официальном повышении, в премиях или в «серой» надбавке. Доказать ущемление прав в этом случае не получится. Но вы хотя бы узнаете, насколько стабильно ваше финансовое положение.

Если же по истечении испытания вас перевели на должность, более высокую в корпоративной иерархии (например, с менеджера-стажера на менеджера), ваш начальник смог сэкономить легально. А вам денежные потери компенсировал видимостью карьерного роста и заключением официального трудового договора.

Плюсы и минусы

Выгоды и убытки есть для обеих сторон. Плюс для работника — он присмотрится к новому месту и, если не понравится, уйдет в упрощенном порядке. Минус — его точно так же легко вправе уволить. Также есть риск недополучить полагающуюся зарплату.

Для работодателя это шанс оценить способности новичка и, если удастся, сэкономить деньги. Негативная сторона — текучка, так как на не слишком привлекательной должности сотрудники будут меняться каждые один-три месяца.

Как подводят итоги

Испытание завершено, пришло время заключать контракт или расставаться. Если решение положительное, есть два варианта действий:

• создать нормативный акт об удачном завершении испытания;
• не издавать никаких бумаг, а продолжить сотрудничество.

Кстати, российское законодательство позволяет сделать выводы о работнике и до окончания пробных месяцев. Если он понравился руководству, вероятно, предложат сократить испытательный период. В этом случае следует составить соглашение о его уменьшении .

Увольнение на испытательном сроке

Такое увольнение допускается оформить как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Если лицо, пришедшее на испытательный период, не устраивает работодателя, его освобождают от обязанностей без его согласия (по ст. 71 ТК РФ) и не заключать договор. Предупреждать об увольнении следует за три дня до момента освобождения от работы. Известить следует письменно. Это заключение должен подписать и сам работник.

А вот если сотрудник справился со своими обязанностями, но требования работодателя его не устраивают, он имеет возможность написать заявление об увольнении по своему желанию в ходе испытательного срока. Это делается за три дня до ухода с работы.

Возможно ли испытание при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, у которого указана дата окончания действия. Если он подписан на 2 месяца и меньше, испытание устанавливать нельзя.

Если трудовой договор подписан на 2-6 месяцев, испытание продлится не дольше 2-недельного периода. Что касается правил оформления срочных договоров, временный трудовой договор (образец) на испытательный срок не содержит никаких особенностей, кроме непосредственно продолжительности исп. срока. При договоре, действующем дольше полугода, тест проводится уже стандартный, то есть 1-3 месяца до начала официальной работы.