Каким должен быть трудовой договор при работе по совместительству? Образец в комплекте

Может ли совместитель работать на полную ставку — может, но только в те периоды, когда у него нет официальной занятости на основном месте работы.

Что такое совместительство

Совместительство — это одновременная занятость одного человека сразу на нескольких должностях. Причем у гражданина всегда имеется одно — основное — место работы, а все остальные признаются трудом по совместительству. Если работник трудится на нескольких должностях в одной организации, такое совмещение принято называть внутренним. При разных работодателях — внешним, то есть основное место — в первой фирме, второстепенное — в другой.

Оформление такого трудоустройства не отличается от общепринятых норм. Единственное исключение: не требуется трудовая книжка. Но второй работодатель должен запросить дополнительные справки и документы:

• справку, подтверждающую, что основной труд на полную ставку не является тяжелым, вредным или опасным, если вы нанимаете совместителя на такой же вид труда. Поясним: совмещать сразу две тяжелые профессии нельзя, это закреплено в статье 282 Трудового кодекса;
• справку, что гражданин не работает водителем, при найме его на аналогичную должность. Ограничения предусмотрены статьей 329 ТК РФ;
• справку-разрешение от нанимателя, если на работу оформляется директор (руководитель) иного предприятия, организации, фирмы.

Если наемный сотрудник не в состоянии предоставить такие документы, запросите с него заявление в письменной форме. В нем он собственноручно подтвердит, что не занимает «особых» должностей, и укажет, что его трудоустройство согласовано с основным работодателем. Это обезопасит работодателя от штрафов.

ВАЖНО! Оформить трудовой договор на совместительство с несовершеннолетним гражданином нельзя. Исключений не предусмотрено. Это закреплено в статье 282 Трудового кодекса.

Нормы рабочего времени совместителя ограничены

Больше всего совместителей встречается в бюджетной сфере, так как уровень заработных плат некоторых бюджетников довольно мал и того, что они получают на руки при полной продолжительности рабочего дня в месяц, не хватает человеку на полноценную жизнь. Львиная доля российских граждан трудится за минималку (МРОТ). Самый распространенный вариант — это внешнее совместительство на 0,5 ставки.

Почему? Законодательство установило ограничения: статья 284 ТК РФ определяет, что совместитель не вправе трудиться больше 4 часов в рамках календарного дня. Если учитывать, что полная ставка — это 8 часов в день (40 часов в неделю, статья 91 ТК РФ), то совместителя примут только на половину.

ВАЖНО! Есть исключения! В нерабочие дни по основному месту труда специалист вправе выполнять работу у второго нанимателя на полную ставку.

Также законодатели предусмотрели дополнительные ограничения для отдельных категорий граждан:

• инвалид 1 или 2 группы не может трудиться по совместительству более 17,5 часов в неделю;
• педагоги, медработники, фармацевты — не больше, чем половину от их основной рабочей нормы;
• работники «вредных» профессий (3 и 4 степень), опасных профессий — не более 18 часов в неделю.

Следовательно, за учетный период наемный сотрудник может отработать на неосновной работе не более половины от установленной нормы рабочего времени по основному трудоустройству.

Можно ли работать на полную ставку

Как мы оговорились выше, для работников по совместительству предусмотрены послабления. В нерабочие дни по основному месту трудоустройства внешний совместитель на полную ставку работать может, если на основной должности оформлен отпуск без содержания. Помимо этого исключения, есть еще два условия, при которых работа совместителя разрешена больше чем на полставки. К таковым относят:

1. Случаи, когда специалиста отстранили от основного труда в связи с медицинским заключением, и он не в состоянии продолжать работать по состоянию здоровья (статья 73).
2. Ситуации, при которых заработную плату на основной работе задержали более чем на 15 дней, и человеку пришлось приостановить работу (статья 142).

Если хотя бы одно из этих условий соблюдено, то смело оформляйте внешнее совместительство на полную ставку, трудовой договор на целую ставку в иных ситуациях заключать нельзя. За такие действия работодателю грозит штраф по 5.27 КоАП.

Как быть, если гражданин желает трудиться в полную силу на второстепенном месте трудоустройства? Например, если по основной должности его штатную единицу сократили с полной до 0,5 ставки. В таком случае следует изменить место основного трудоустройства. То есть работа, которая была второстепенной, переоформляется на главную, и наоборот, с соответствующим изменением в оплате. Новые трудовые договоры заключать не обязательно, достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому контракту с обоими работодателями.

Актуальный образец договора с совместителем

Трудовой договор по совместительству — это особый вид документа, в котором оговорены все условия сотрудничества между работодателем и наемным специалистом.