Как устанавливается испытательный срок молодому специалисту

Если трудоустраивается вчерашний студент, то установить испытательный срок при приеме молодого специалиста работодатель не имеет права. Но это не значит, что все впервые принимаемые на работу выпускники смогут воспользоваться такой льготой, а после получения второго образования она будет недоступна.

Кого считают молодым специалистом

Чтобы разобраться, можно ли устанавливать испытательный срок молодому специалисту, необходимо разобраться, кого относят к этой категории. В ТК РФ нет четкого определения, а лишь указано, что это недавние выпускники аккредитованных высших или средних учебных заведений, которые трудоустраиваются по полученной специальности впервые. Т.е. Трудовым кодексом определено два основных критерия:

1. Человек недавно окончил образовательную организацию — получил диплом не более 1 года назад (отсчет ведут со дня выдачи документа).
2. Он трудоустраивается по полученной специальности впервые.

Поскольку понятие молодой специалист по ст. 70 ТК РФ обобщенное, эксперты предлагают обратиться к другим федеральным и региональным нормативным актам, документам локального уровня. Так, в Федеральном законе от 30.12.2020 № 489-ФЗ о молодежной политике дополнительно вводится еще один критерий, который определяет молодого специалиста, — возраст до 30–35 лет.

Есть и другие критерии. К примеру, власти некоторых регионов оговаривают, что молодым специалистом сможет стать только тот, кто обучался на дневной форме и за бюджетные деньги. А в компании РЖД этот статус присваивают лишь после того, как человек отработает в организации 3 месяца.

По теме: все об испытательном сроке.

Полный список критериев отнесения к молодому специалисту рекомендуем уточнять в документах, утвержденных для той сферы, в которой вы будете трудиться. Поскольку и местные власти, и сами работодатели вправе утверждать его самостоятельно.

Особенности испытательного срока с молодым специалистом

Работодатель обязан принять молодого специалиста на постоянное место работы без дополнительных проверок. Это не обсуждается. Но повторим, что работнику необходимо соответствовать двум основным критериям: у него имеется диплом государственного образца, и он трудоустраивается по полученной специальности впервые. Рассмотрим, что может пойти не так в этом простом правиле.

Допустим, Александр Борисович Букашка — дипломированный архитектор, но хочет работать, к примеру, системным администратором. Работодатель вправе проверить, сможет ли Букашка выполнять обязанности сисадмина.

Букашка справился, все отлично. Проработал сисадмином в течение 6 месяцев, а затем нашел работу архитектором. Поскольку прошло менее 1 года со дня получения диплома (ранее он не трудился по специальности, указанной в дипломе), никаких испытаний устанавливать нельзя. И то, что он работал на другой должности, не лишает его гарантии, предусмотренной ТК РФ.

Другой вариант: Букашка еще не получил диплом об образовании, он студент, но уже трудоустраивается на должность архитектора. Если начальство захочет проверить профессиональные качества будущего подчиненного, то Букашке придется пройти испытательный срок. Но как только заветный документ будет у него в кармане, работодатель обязан отменить проверку.

Обратите внимание на нюанс со вторым образованием. В ТК РФ не указано, что статус предоставляется только в случае, когда образование для работника первое. Важно только соблюдение правила, что после получения диплома человек в течение одного года трудоустраивается по вновь полученной специальности.

Для примера вспомним, что по первому образованию А.Б. Букашка — архитектор. Допустим, он решил пойти учиться на юриста. Если после получения документа о юридическом образовании он пойдет трудоустраиваться архитектором, то работодатель сможет проверить, что помнит и знает Александр Борисович. Ведь прошло уже более 12 месяцев с того дня, как он получил первый диплом. Испытание законно и в том случае, когда Букашка проработает в какой-то компании юристом меньше года, а затем перейдет в другую организацию: статус молодого специалиста действует только на первом рабочем месте.

Стажировка выпускника как вариант оформления

Часто в компаниях выпускникам предлагают оплачиваемую стажировку, а затем с ними расстаются. В этом случае обратите внимание на то, как оформляются отношения сторон. Если вас взяли на основную работу, в рамках которой предусмотрено прохождение стажировки, то действуют все те же правила — заключается обычный трудовой договор без условия об испытании. Но если заключен, к примеру, ученический договор, то речь не идет ни о трудоустройстве, ни об испытательном сроке.

Могут ли уволить во время испытательного срока

Если работодатель нарушил закон и все-таки установил период для проверки ваших знаний и навыков, а вы не готовы добиваться положенной гарантии, то помните, что работа во время испытательного срока ничем не отличается от работы без него. Вы всегда сможете подать заявление на увольнение, а начальник вправе наказать вас за нарушения трудовой дисциплины или уволить, если посчитает, что вы не справились.

Единственное: вы, как молодой специалист, сможете оспорить в суде такое увольнение и вернуться на рабочее место, поскольку изначально испытательный срок вам установили незаконно.