Что важно знать, устраиваясь на работу в 2023 году

03.01.2019, Анастасия Федорченко

Содержание:

Как искать работу
Современные стандарты резюме
Какие отказы принять на работу законны в 2019 году
Какие отказы принять на работу незаконны
Какие документы нужно предъявлять при устройстве на работу
Испытательный срок
Как сейчас выплачивают зарплату
Как отдыхаем в 2019 году

Давайте разберемся, чего ожидать, устраиваясь на работу в 2019 году.

Как искать работу

Самый распространенный вариант: порталы по поиску работы. Продолжает пользоваться популярностью сайт HeadHunter. На сайте электронной биржи труда (LabExch) большой выбор вакансий, но работать с ним не очень удобно. На других порталах найти хорошую вакансию сложнее: чаще попадаются непроверенные работодатели, а основная масса вакансий — дублирование информации с HeadHunter и электронной биржи.

Остается актуальным и вариант поиска работы через кадровые агентства. Начинающим специалистам в хорошем агентстве помогут пройти тесты для определения профориентации, сильных сторон, составят привлекательное резюме. Профессионалам высокого полета агентство также будет полезным. Им смогут предложить подходящие вакансии от крупных компаний, с которыми агентство сотрудничает.

Газеты вакансий еще также выпускаются, но в основном в них публикуются объявления о неквалифицированном труде.

В крупных городах стали появляться объявления о наборе курьеров, напечатанные на асфальте или стенах домов. С такими объявлениями нужно быть особенно осторожными, ведь они часто связаны с нелегальным бизнесом.

Но при любых вариантах поиска в первую очередь нужно позаботиться о грамотном резюме.

Современные стандарты резюме

Резюме должно быть четким, структурированным. Если его создают на портале по поиску работы, то заполняют электронную форму. Если готовят резюме самостоятельно — скачивают стандартный бланк резюме. Главные принципы хорошего резюме:

краткость;
честность;
правильное фото;
никаких абстрактных предложений — только конкретная информация;
грамотность.

Какие отказы принять на работу законны в 2019 году

Предположим, интересная вакансия найдена. Грамотное резюме составлено. Но профессиональные навыки и хорошее резюме не дадут гарантию, что вас примут на работу. Ваших навыков может быть недостаточно или они не те, что требуются работодателю в данный момент.

Если работодатель отказывается принять соискателя на работу, нужно обязательно уточнять причину.

В статье 64 ТК РФ указано, что работодатель имеет право трудоустраивать таких работников, которые по своим деловым и квалификационным качествам больше всего ему подходят.

Законные отказы от заключения трудового договора:

человек не обладает специальными знаниями, навыками и не имеет документа, удостоверяющего их наличие;
по мотиву возраста, если для такой работы возрастные ограничения установлены законодательством (например, военные структуры или чиновники);
если человеку запрещено решением суда занимать эту должность или заниматься такой деятельностью;
к педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления, лица, признанные недееспособными, имеющие заболевания, предусмотренные соответствующим перечнем;
некоторые люди по закону не допускаются к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами;
утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности;
есть ограничения на использование труда женщин — для обеспечения охраны их здоровья;
нельзя заключать трудовой договор с уже работающим государственным и муниципальным служащим (даже по совместительству);
депутатам запрещено находиться на государственной или муниципальной службе, заниматься предпринимательской или другой оплачиваемой деятельностью (исключение: преподавательская, научная и иная творческая деятельность).

Законодательно оговариваются и причины отказа иностранцам:

А также причины отказа гражданину РФ в приеме на государственную службу:

Какие отказы принять на работу незаконны

Закон запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. В статье 64 ТК РФ указаны причины, которые будут незаконны для отказа. Запрещено отказывать в заключении трудового договора:

женщине, мотивируя это ее беременностью или наличием детей;
работнику, которого пригласили в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца после увольнения с предыдущего места работы;
при любых обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работника (например по возрасту или полу, национальности или вероисповеданию);
в случае направления на работу безработного в счет установленной квоты рабочих мест;
в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор;
в случае избрания на должность данного лица;
лицу, избранному по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суде.

Какие документы нужно предъявлять при устройстве на работу

К этому списку попросят предъявить свидетельство о заключении брака (если после замужества женщина сменила фамилию и часть документов на новую фамилию не переоформлена). Могут попросить предоставить бланк ИНН. Это необязательное требование: ИНН налогоплательщика можно узнать на сайте налоговой и подтверждать его бланком необязательно.

Испытательный срок

Если в трудовом договоре не прописано условие об испытательном сроке, значит, работника приняли без испытания.

Сколько он может длиться:

не больше трех месяцев для рядовых сотрудников;
не больше 6 месяцев для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров (их заместителей), для всего высшего руководящего состава;
не больше двух недель, если договор заключен на срок от двух до шести месяцев.

В испытательный срок не включают периоды болезни и периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Как сейчас выплачивают зарплату

Поздравляем, вы устроились на работу, все правильно оформили, у вас есть зарплатная карта банка, который вас устраивает. Рабочий процесс начался, и первые деньги вы должны скоро получить.

Во-первых, зарплата должна начисляться не менее 2 раз в месяц.

Во-вторых, человек имеет право получать деньги на ту карту, которую сам выбрал. Если карты у него нет, то он ее должен оформить, но банк выбирает самостоятельно (хотя никто не запрещает работодателю посоветовать или попросить сотрудника выбрать конкретный банк). Кстати, в любое время карту можно поменять.

Сейчас рассматриваются законопроекты по работе с зарплатными картами в 2019 году:

Предлагают увеличить время рассмотрения такого заявления на смену банка, куда ему начисляют зарплату. Пока это пять дней. Предлагают изменить на 15 дней.
Хотят ввести штраф для работодателей, которые откажутся перечислять зарплату в банк, выбранный работником. Такую меру вводят, потому что нет отдельного штрафа за подобное нарушение. И некоторые компании этим пользуются. Размер штрафа пока не озвучивают.

Ну и самое приятное…