4 ноября в России – официальный праздник. Поэтому для большинства трудовых коллективов 3 ноября короткий рабочий день. Разберемся, почему работодатели обязаны сокращать предпраздничный день, и какой график может быть у разных работников перед Днем народного единства.
Закон требует сокращать рабочий день
Разобраться, укороченный ли день 3 ноября и почему, помогут несколько статей ТК РФ. Согласно ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня накануне праздника руководители обязаны сокращать на 1 час. А все нерабочие праздничные дни указаны в ст. 112 ТК РФ. Поскольку 4.11.2017, суббота – официальный выходной, то в пятницу с работы можно уйти пораньше.
Хотя продолжительность рабочего дня 3 ноября приходится сокращать, это не должно отразиться на зарплате. По закону, работодатель обязан заплатить работникам так, будто они отработали предпраздничный короткий день полностью.
Особенности для рабочих на пятидневке
Чаще всего у граждан, которые трудятся каждый будний день, не возникает вопроса: 3 ноября сокращенный рабочий день или нет. Для компаний, где установлена пятидневка, эти вопросы обычно заранее оговорены. Но руководство вправе сокращать предпраздничный день 3 ноября по своему усмотрению – к примеру, отпустить подчиненных на два часа раньше или сразу после обеда. При этом, опять же, на зарплатах такая инициатива не должна отражаться – это запрещено.
График работы при шестидневке
Трудовое законодательство для всех организаций и их работников общее. Поэтому для россиян, которые отдыхают один день в неделю, действуют те же правила, что и для остальных. И накануне торжеств по поводу народного единства их должны отпустить раньше. А на основании ст. 95 ТК РФ они даже могут потребовать, чтобы в ближайшую субботу продолжительность работы была сокращена – этот день тоже можно сокращать, он тоже может быть короткий.
Что касается оплаты труда, то короткий субботний рабочий день также не должен влиять на выплаты. Если 3 числа продолжительность работы превышает 5 часов, то это время уже рассматривается как сверхурочное, которое должно оплачиваться по двойным тарифам. Причем рабочий дает письменное согласие на работу сверх нормы.
Нюансы на непрерывных производствах
Те, кто трудоустроен в компаниях с непрерывным процессом производства, отдохнуть вряд ли смогут. Свою смену работник должен отработать полностью, независимо от того, выпала она на короткий предпраздничный день, праздничный или выходной. Поскольку остановить производственный цикл невозможно, никаких перерывов просто нет. Среди тех, кому не повезло – сотрудники железной дороги, общественного транспорта, полиции, организаций скорой помощи, заводов и фабрик. Но государство позаботилось и о них. За дополнительный час в пятницу можно обратиться за компенсацией, точнее, работодатель сам должен ее предоставить по предварительной договоренности с сотрудником.
Возможность компенсации
Есть два типа компенсации для тех, кто трудится посменно – материальная (денежная) и нематериальная.
Денежная позволяет получить двойную оплату за переработку. Например, День народного единства – официальный выходной. Если смена выпадет на него, можно попросить двойную оплату отработанного времени. Также по двойному тарифу оплачивается последние минуты смены в эту пятницу, когда остальные граждане освобождены от исполнения трудовых обязанностей.
Материальная – это предоставление дополнительного отдыха, который не оплачивается. То есть получится, что за отработанный перед праздником час сотрудник получит обычную сумму, но зато потом сможет дольше отдыхать. То же самое с праздником народного единства, если смена выпала на него: можно либо получить за него двойную оплату, либо оплату в одинарном размере и выходной в другое время – по согласованию с работодателем.
Об авторе статьи
- Журналист, почти 10 лет работала в крупных общественно-политических и деловых печатных изданиях г. Кишинева.
Молодцы в Петербурге,что выплачивают за 50 лет совместной жизни в браке!