Отстранение от работы непривитых от коронавируса

28.06.2021, София Малецкая

Содержание:

Могут ли отстранить от работы из-за отказа от прививки
Кого коснется обязательная вакцинация
Требования к работодателям в связи с обязательной вакцинацией
Как избежать отстранения от работы сотрудникам без прививки
При подготовке статьи использованы документы

Отстранение от работы без прививки от коронавируса — жесткая мера, которую недавно озвучили власти из-за стремительного роста заболеваемости.

Могут ли отстранить от работы из-за отказа от прививки

Грянул гром. И пошел шквал сообщений, что скоро начнется отстранение от работы не прошедших вакцинацию сотрудников. В столице и некоторых регионах в связи с неблагополучной эпидемиологической обстановкой уже предписывают вакцинироваться против коронавирусной инфекции, причем в кратчайшие сроки. Например, в Москве до 15 августа 60% работающих граждан должны получить уже вторую дозу вакцины (первую — до 15 июля). А тем, кто не сделает, ~~отключат газ~~ оформят отстранение от работы за отсутствие вакцинации. Ответственность за прививки сотрудников возложена на работодателей.

На каком основании, спросите вы? На основании нескольких документов:

постановление главного санитарного врача региона, где указаны категории работающих граждан, обязанные привиться по эпидемическим показаниям;
статья 51 № 52-ФЗ о полномочиях главных санитарных врачей;
статья 76 ТК РФ «Отстранение от работы»;
календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям, куда вакцинация против коронавирусной инфекции была добавлена еще в декабре 2020 г.

Существует также письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021, где разъяснено, что прививка — дело добровольное. Однако при наличии постановлений санврачей об угрозе распространения коронавирусной инфекции тут же уточняется:

Отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.

Министр труда на встрече с журналистами 20 июня подтвердил эти данные.

Кого коснется обязательная вакцинация

Приоритет подлежащих прививке граждан, с учетом эпидемической ситуации, указан в постановлениях региональных санитарных врачей. Вряд ли в субъектах Федерации списки заметно отличаются, так что ориентируемся на московский документ. Итак, первоочередники — это работники:

ЖКХ;
МФЦ;
торговли;
образования;
здравоохранения;
общественного питания;
сферы соцобслуживания;
общественного транспорта, такси;
салонов красоты, соляриев, бань и пр.;
клиентских отделов финорганизаций и служб доставки;
культурно-просветительских, спортивных, досуговых учреждений и мероприятий.

Причем некоторые рабочие коллективы вакцинируются на 100% при отсутствии медицинских противопоказаний (см. календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям, раздел «Против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2»).

Требования к работодателям в связи с обязательной вакцинацией

Действия работодателя зависят от ФЗ № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и от требований статьи 76 ТК про отстранение от работы за отказ от вакцинации (против коронавирусной инфекции). Если не удается решить вопрос временным переводом на должность, исключающую контакты, или на удаленный формат, то работодатель обязан отстранить сотрудника от выполнения его обязанностей.

Заявление работодателю на отказ от прививки подается в свободной форме. Причину указывать необязательно.

Можно приложить информированный отказ.

Скачать бланк добровольного информированного отказа от вакцинации

Получив заявление, кадровик оформляет приказ об отстранении от работы и работник его подписывает. Сколько длится отстранение? До окончания действия постановления, объявляющего эпидемическую угрозу. Или до того, как работник сделает прививку. Все это время заработная плата не начисляется.

Сведения о сотрудниках, получивших вакцину, необходимо передавать в электронном виде через официальные личные кабинеты юрлиц и ИП.

Данные будут автоматически сверяться с единым регистром вакцинированных граждан.

Роспотребнадзор разъясняет, что работающие в оптовой торговле, на дистанционном обслуживании или по договорам ГПХ, и даже в удаленном формате, не являются исключением и должны привиться (подробнее см. письмо Минтруда России от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314). Хотя на удаленке контактов меньше всего. Чиновники предупреждают, что проверки грозят всем без исключения работодателям.

К 15 августа московские организации должны выполнить требование о полной вакцинации 60% сотрудников.

Иначе — санкции. Статья 6.3 КоАП предусматривает штрафы за невыполнение противоэпидемических мероприятий: для граждан — до 40 000 руб., для ИП и должностных лиц — до 150 000 руб., для юрлиц — до 500 000 руб. или приостановление деятельности до 3 месяцев. Если из-за необоснованного отказа от прививки был причинен вред здоровью или последовала смерть человека, то штрафы в разы выше. Вряд ли организации захотят стать участниками эпидрасследований вместо того, чтобы выполнить требования властей.

Как избежать отстранения от работы сотрудникам без прививки

Если в вашем регионе еще нет постановления санитарного врача об угрозе эпидемии и обязательной вакцинации, то отстранение от работы непривитых от коронавируса незаконно. Как только региональные власти опубликуют этот документ, ситуация поменяется.

Законный способ избежать вакцины и остаться на рабочем месте — предоставить медицинский отвод и попасть в 40% коллег, не подлежащих вакцинации и продолжающих работать (не относится к группам работников, чей труд поименован в постановлении правительства РФ от 15.07.1999 № 825).

Для всех вакцин примерно одинаковый список противопоказаний:

острая фаза инфекционных или хронических заболеваний (отвод на 2-4 недели);
нетяжелые ОРВИ или острые инфекционные заболевания ЖКТ (отвод до нормальной температуры);
гиперчувствительность к компонентам вакцины или тяжелые аллергические реакции, зафиксированные ранее.

Лицам с рядом хронических заболеваний (сердца, ЖКТ, ЦНС, почек, печени, щитовидной железы и т. п.) разрешено вакцинироваться с осторожностью, то есть после подробной консультации с лечащим врачом.

В случае аутоиммунных заболеваний и злокачественных новообразований решение о прививке принимает врач с учетом пользы и риска для конкретного пациента.

Тем, кто уже переболел ковидом и имеют сведения о наличии антител, рассчитывать на медотвод не приходится, так как в настоящее время это не является противопоказанием.

Другой вариант продолжать работать без прививки — договориться с начальством об удаленном формате на период обязательной вакцинации. Если это возможно и сотрудник надежный, то такой выход из ситуации представляется логичным.

В конце концов, можно обратиться в суд и доказать, например, что вы на работе не контактируете ни с кем из клиентов и коллег. Однако ввиду сложившихся обстоятельств судебное решение вероятнее в пользу работодателя. И даже если суд примет сторону работника и отменит отстранение от работы без вакцинации от коронавируса, останется ли такой сотрудник на рабочем месте?

Незаменимых, как известно, не бывает. А здоровье, как известно, дороже всего на свете. Что имеет большее значение лично для вас в сегодняшней обстановке — обязательная вакцинация или отстранение от работы? Взвесьте все риски и тщательно обдумайте окончательное решение.