Кто имеет право на сокращенный рабочий день 9 июня 2023 года

Накануне праздника у многих возникают вопросы, короткий ли день 9 июня 2023 года и отпустят ли домой пораньше. Увы, на этот раз пятницу всем придется отработать полностью.

Для кого 9.06 укоротят

На основании ст. 95 ТК РФ предпраздничный день сокращается на 1 час, и это правило распространяется на все без исключения организации, в которых установлен пятидневный, шестидневный и даже нестандартный график работы.

Для сотрудников компаний на пятидневке вопрос, как работаем 9 июня — в предпраздничный день в 2023 г., закрытый: их не должны отпустить домой пораньше, поскольку сам праздник 12 числа, и ему предшествует суббота, 10.06, и воскресенье, 11.06. А пятница в таком случае — полноценный рабочий день.

Если говорить о гражданах на шестидневке, то для них суббота, 10 число, станет предпраздничной и сокращенной на 1 час.

Кому придется отрабатывать по полной

Россияне с «нестандартным» рабочим графиком, возможно, отдохнуть накануне праздника не смогут. Речь идет о лицах, которым трудовым договором установлен:

• ненормированный трудовой день;
• гибкий график работы;
• вахтовый режим;
• сменный график.

Когда человек трудится вахтовым методом или в смену, не исключено, что ему придется работать и накануне Дня России, и за пару дней до торжества. С вопросом, 9 июня 2023 г. — сокращенный день или нет, следует обратиться к начальству. Но обычно производственный процесс не допускает остановок, поэтому пораньше подготовиться к выходным, возможно, не получится.

Что касается сотрудников, которые трудятся по ненормированному или гибкому графику, то они часто выбирают себе режим работы самостоятельно при согласовании с работодателем. И по идее, они самостоятельно решают, какова продолжительность рабочего дня 9 июня или в другой день.

Как оплатят полностью отработанную смену

Если вам пришлось работать на час дольше остальных, это время оплатят в повышенном размере. По письменному заявлению вам должны предоставить дополнительный час отдыха без оплаты. Но на практике работодателям крайне сложно предоставлять такой «выходной час», и его просто оплачивают в увеличенном размере по итогам месяца.

Конечно, если работник попросит, он получит просто зарплату, а отработанные часы суммируются. Правда, до «приличного» времени отдыха придется накопить хотя бы 1 смену — 12 часов, а это значит, что копить придется долго. Согласитесь, это неудобно, и гораздо приятнее получить двойную оплату.

Если просто уйти…

Если у вас сменный, гибкий, ненормированный или вахтовый режим работы, и руководство подтвердило, что 9 июня — сокращенный день, вы вправе прекратить трудиться раньше.

Некоторые граждане, у которых такой график, неверно трактуя нормы трудового законодательства, считают, что тоже включены в список тех, кто имеет право на сокращенный предпраздничный день, и покидают рабочие места без уведомления начальства. Подобный самовольный уход расценивается как нарушение трудовой дисциплины, несоблюдение должностной инструкции или иной вид неподчинения. В таком случае работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной, а то и материальной ответственности, лишить премии (если она предусмотрена) и даже уволить, если оставление рабочего места без уведомления и разрешения начальства привело к крупным убыткам или травме, смерти одного из работников.