Главная / Работа / Рабочий процесс / Кому дают молоко за вредность

Кому дают молоко за вредность

26.01.2019, Сашка Букашка

Молоко за вредность — это компенсация за особые условия труда, знакомая многим еще с советских времен.

В соответствии с трудовым законодательством, молоко и равноценные ему продукты — это компенсации за вредные условия труда (ТК РФ, статья 222). Их работодатель должен выдавать коллективу бесплатно. Если же условия труда расцениваются как особо вредные, понадобится и лечебно-профилактическое питание. Мы рассмотрим подробнее первый случай и разберемся, кому, что и в каком количестве полагается.

Законодательная база

Хотя само предоставление компенсации за условия труда закреплено в упомянутой статье Трудового кодекса, из нее неясно, в каких именно условиях следует выдавать молоко. Подробнее об этом рассказывает Приказ Минздравсоцразвития № 45н от 16.02.2009.

В Приложении 3 можно найти полный список вредных производственных факторов, требующих «молочной» профилактики заболеваний. В укрупненном виде они делятся на такие группы:

  1. Химические. Сюда входят неорганические соединения (металлов и неметаллов), 10 групп органических соединений, а также пестициды и агрохимикаты.
  2. Биологические. К ним относятся промышленные штаммы, представленные микроорганизмами, препараты с живыми клетками и патогенные бактерии или вирусы.
  3. Физические. Это преимущественно ионизирующее излучение, получаемое при работах с радиоактивными веществами.

Приложение 1 регламентирует условия выдачи продуктов и содержит таблицу с нормами по весу. Из Приложения 2 можно узнать, допустима ли замена выдачи молока денежной компенсацией.

8718

Почему именно молоко

Еще с советских времен считается, что молоко и молочные продукты повышают нашу сопротивляемость вредным факторам, что особенно актуально для работников «вредных» производств. Сейчас это утверждение многими ставится под сомнение, но на законодательном уровне пока что все по-прежнему: именно молоко выдают за вредность.

Условия выдачи молока

Обеспечивать профилактическим питанием работодатель должен своих сотрудников ежедневно и бесплатно. То есть если человек работает с химикатами пять дней в неделю, ему положено каждый день по пол-литра молочных продуктов. При этом неважно, сколько часов длится смена.

ВАЖНО! Как только сотрудник отработал хотя бы половину дня, он отправляется в столовую или буфет предприятия и может попросить свой стакан молока. Кисломолочные продукты вместо него выдают, если человек занят на производстве антибиотиков.

Если же речь идет о взаимодействии с цветными металлами, то работникам дополнительно нужно два грамма пектина в день. Получают они его из:

  • мармелада или желе;
  • джема;
  • фруктовых, овощных соков или иных напитков.

Объем натурального сока с мякотью, необходимый в сутки для предотвращения заболеваемости, — 300 мл.

Денежная компенсация за молоко за вредность

В соответствии с частью 10 Приложения 1, такая замена допустима. А во втором приложении приводятся экономические нормы:

  1. Стоимость молока для расчета компенсации за вредность поможет определить орган статистики. Там следует запросить, сколько стоит этот продукт жирностью не менее 2,5 % в среднем по городу.
  2. Сумму сотрудникам, согласившимся на денежный эквивалент, выплачивают не реже раза в месяц. Ежегодно в соответствии с ростом потребительских цен проводится ее индексация.
  3. Компенсация за молоко облагается страховыми взносами 2019, только если выплачена сверх положенной нормы.

Чтобы точно понять, допускается ли замена молока денежной компенсацией на конкретном предприятии, стоит свериться с коллективным договором. Изначально это решает руководитель совместно с профсоюзом.

Но даже если в локальном акте такой пункт есть, это не значит, что такую меру можно применить ко всему коллективу сразу. Без письменного согласия конкретного работника замена невозможна.

comments powered by HyperComments
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram
Остались вопросы? Звоните 8-800-350-23-69 добавочный 130. Звонок для вас будет бесплатным. Или задайте вопрос юристу в форме:
Задайте вопрос юристу
Отвечают реальные люди. Не нужно оставлять телефон. Можно задать вопрос бесплатно.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена