Молоко за вредность — это компенсация за особые условия труда, выдаваемая работникам с советских времен.
В соответствии с трудовым законодательством, оно и равноценные ему продукты выдаются согласно статье 222 ТК РФ. Их работодатель обязуется выдавать коллективу бесплатно. Если же условия труда расцениваются как особо вредные, понадобится и лечебно-профилактическое питание.
Законодательная база
Хотя само предоставление компенсации за условия труда закреплено в Трудовом кодексе, из нее неясно, при каких условиях следует выдавать продукт. Подробнее об этом рассказывает Приказ Минздравсоцразвития № 45н от 16.02.2009.
В Приложении 3 указан полный список вредных производственных факторов, требующих «молочной» профилактики заболеваний. В укрупненном виде они делятся на такие группы:
- Химические. Сюда входят неорганические соединения (металлов и неметаллов), 10 групп органических соединений, пестициды и агрохимикаты.
- Биологические. К ним относятся промышленные штаммы, представленные микроорганизмами, препараты с живыми клетками и патогенные бактерии или вирусы.
- Физические. Это преимущественно ионизирующее излучение, получаемое при работах с радиоактивными веществами.
Приложение 1 регламентирует условия выдачи продуктов и содержит таблицу с нормами по весу. Из Приложения 2 ясно, допустима ли замена выдачи молока денежной компенсацией или нет и когда.
Почему молоко
Молочные продукты повышают сопротивляемость организма вредным факторам, что особенно актуально для работников «вредных» производств.
Сейчас это утверждение ставится под сомнение, но на законодательном уровне изменений не происходит: за вредность выдают молоко. Хотя допустима и денежная компенсация за молоко за вредность на производстве.
Условия выдачи
Работодатель обязан обеспечивать профилактическим питанием сотрудников ежедневно и бесплатно. То есть если человек работает с химикатами пять дней в неделю, ему положено каждый день по пол-литра молочных продуктов в качестве компенсации за вредные условия труда. ТК РФ указывает продолжительность смены значения не имеет.
А вот допускается ли замена молока денежной компенсацией, зависит от установленных в организации правил и желания сотрудника.
Если же речь идет о взаимодействии с цветными металлами, то работникам дополнительно положено два грамма пектина в день. Получают они его из:
- мармелада или желе;
- джема;
- фруктовых, овощных соков или иных напитков.
Объем натурального сока с мякотью, необходимый в сутки для предотвращения заболеваемости, — 300 мл.
Деньги вместо продуктов
В соответствии с частью 10 Приложения 1, такая замена допустима. А во втором приложении приводятся экономические нормы:
- Стоимость молока для расчета компенсации за вредность определяется согласно данным органа статистики. Там следует запросить, сколько стоит этот продукт жирностью не менее 2,5 % в среднем по городу.
- Сумму сотрудникам, согласившимся на денежный эквивалент, выплачивают не реже раза в месяц. Ежегодно в соответствии с ростом потребительских цен проводится ее индексация.
- Компенсация за молоко облагается страховыми взносами, только если выплачена сверх положенной нормы.
Заменят ли продукт на деньги на конкретном предприятии зависит от того, что указано в коллективном договоре. Изначально это решает руководитель совместно с профсоюзом.
Но даже если в локальном акте такой пункт есть, это не значит, что такую меру вправе применить ко всему коллективу сразу. Без письменного согласия конкретного работника замена невозможна.
Об авторе статьи
- Юрист.
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.