Какие условия труда для беременных предусмотрены по Трудовому кодексу

Никто не возьмется предугадать, как поведет себя женский организм, вынашивая ребенка. Но ТК РФ постарался позаботиться о работающих мамочках, в том числе будущих. Какие условия труда для беременных по Трудовому кодексу считаются приемлемыми? Расскажем.

Какие законы регулируют условия труда беременных

Надо ли говорить, что самочувствие женщин в этот период их жизни зачастую вообще не предполагает исполнения трудовых обязанностей. Спасает удаленка, но везет не всем.

Да еще эти бесконечные походы по врачам, миллион обследований, которые надо сделать в рабочее время, потому что в другое их никто не делает.

Спокойно, не нервничаем — нам вредно. У нас есть права, и ими надо пользоваться.

Все трудовые отношения, в том числе и с сотрудницами в ожидании малыша, регулирует ТК РФ. В кодексе есть глава 41, посвященная организации работы женщин, лиц с семейными обязанностями, то есть женщин как таковых, беременных и имеющих детей в возрасте до полутора лет.

В ней подробно, по пунктам разъяснены условия, которые работодатель обязан обеспечить своим славным и таким милым беременным сотрудницам. Во-первых, потому что относится к ним с пониманием. А во-вторых, если не хочет объясняться с трудовой инспекцией.

А еще есть рекомендации Минздрава, постановление главного санитарного врача РФ. И все они пронизаны заботой о женщинах.

Какие условия труда предусмотрены для беременных

Рекомендации Минздрава, изложенные в Приказе от 01.11.2012 № 572н, рекомендуют будущей маме:

• посетить акушера-гинеколога — 7 раз;
• сходить к терапевту — 2 раза;
• решиться на поход к стоматологу — 2 раза;
• провериться у офтальмолога — 1 раз;
• и у отоларинголога — 1 раз.

Итого 13 знаков внимания страховой медицины, не считая анализов, УЗИ, скринингов, прочих специалистов по показаниям и т. п.

Все эти удовольствия доступны будущей маме не просто в рабочее время, а в оплачиваемое рабочее время. На этом настаивает ст. 254 НК РФ. А еще, изучив условия труда беременных женщин по Трудовому кодексу, работодатель узнает, что при наличии медицинского заключения и по заявлению сотрудницы ей пересматриваются нормы выработки или обслуживания. При наличии на рабочем месте беременной женщины воздействия неблагоприятных факторов она должна быть избавлена от них. А пока работодатель думает, на какой участок безопасно перевести будущую маму, она сидит дома и получает средний заработок.

Кроме того, ТК запрещает беременным работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, вахтовым методом, брать ночные смены и ездить в командировки.

Зато разрешает трудиться в режиме сокращенного рабочего времени. И работодатель обязан пойти ей навстречу.

Вызывать будущую маму из отпуска нельзя, заменять отпуск денежной компенсацией нельзя, увольнять — тоже.

Не желая отставать от Трудового кодекса в заботе о будущих мамах, главный санитарный врач России утвердил санитарные правила СП 2.2.3670-20, в которых запрещает беременным сотрудницам:

• поднимать тяжести с пола и выполнять иные действия, требующие напряжения мышц пресса;
• работать на корточках, на коленях, согнувшись;
• трудиться с использованием ножной педали;
• работать с инфекционными, паразитарными, грибковыми заболеваниями;
• трудиться под воздействием источников инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления и в слишком влажных помещениях.

Ответственность за нарушение трудовых прав беременных

В последнее время государство все больше печется о демографии. Все больше информации о различных пособиях, льготах, программах для семей с детьми появляется на сайте госуслуг.

А еще оно готово защищать интересы будущих мам по всем фронтам. Ответственность за нарушение их прав предусмотрена Административным и даже Уголовным кодексами РФ:

• необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или ее необоснованное увольнение грозит работодателю штрафом в 200 000 рублей (или в размере заработной платы или иных доходов за период до 18 месяцев). Альтернатива — обязательные работы на срок до 360 часов (УК РФ, ст. 145);
• сокращение штата (численности), затронувшее будущую маму, обойдется:
  • компании — в 30 000-50 000 (повторно — до 70 000 рублей);
  • должностному лицу или ИП — в 1000-5000 (повторно — до 20 000 рублей и дисквалификацией на срок от года до трех лет) (КоАП РФ, ст. 5.27).

В любом случае нарушения трудовых прав сотрудниц, ожидающих ребенка, за восстановлением справедливости следует обращаться в трудовую инспекцию или в суд.