Как мы отдыхаем на 23 февраля 2020 года

Сколько дней отдыхаем в феврале 2020 года — актуальный вопрос не только для бухгалтеров, но и для нас, простых трудящихся. Давайте определимся, как будем трудиться и праздновать в феврале — самом коротком месяце 2020.

Праздники 23 февраля 2020 года

Прошлый, 2019, год позволил нам праздновать День защитника Отечества всего два дня, а сколько отдыхаем в феврале 2020 года? Сразу обрадуем — дольше. Но чтобы не ошибиться в подсчетах, давайте обратимся к производственному календарю 2020.

Как видим, выходные снова выпадают на субботу и воскресенье. При обычной трудовой неделе мы приступили бы к работе 24 числа. Но в 2020-м 24 число признано выходным днем. После праздника есть еще один день на отдых.

Обратите внимание: условие о том, как отдыхаем 23 февраля 2020 года, распространяется и на пятидневную, и на шестидневную рабочую неделю. У сотрудников на шестидневке смена в предпраздничный день не допускается больше 5 часов, поэтому в субботу они работают на три часа меньше. А пятница для всех граждан — полноценный рабочий день.

23 числа празднуем, поздравляем военных и мужчин — виновников торжества. 24-го, в понедельник, продолжаем отдых, а во вторник приступаем к труду.

Что с переносом праздничных дней

Законодательством предусмотрено, что если праздник выпадает на выходной или другой нерабочий день, то в копилочку выходных добавляют еще один. Этот дополнительный день обычно переносят на ближайший рабочий день. И если праздник выпадает на выходные в феврале 2020, как отдыхаем в итоге?

Ожидаемый перенос отдыха на понедельник состоялся. На 23-е отдыхаем три дня — субботу, воскресенье и понедельник — 22, 23 и 24 числа. Положенный нам нерабочий день не отменили.

Труд и отдых: общая картина месяца

Подведем итоги, сколько дней отдыхаем в феврале 2020 года: всего в самом коротком месяце 10 выходных — 5 суббот и 4 воскресенья, в том числе 23 число — День защитника Отечества — и понедельник, 24 число. Это 19 рабочих будней. Эти правила действуют только для пятидневной рабочей недели.

Для трудящихся на шестидневке общие показатели намного меньше. Всего 5 выходных дней: 4 воскресенья и один праздничный понедельник.

Особенности для сменного графика работы

Обратите внимание, что рассмотренные выше правила не действуют на работников, которые трудятся по сменному графику. Для таких сотрудников рабочая смена выпадает на любой день месяца: как на рабочий, так и на выходной или даже праздник.

Работодатель обязан заранее оповестить сотрудника, как отдыхаем в День защитника отечества в 2020 году. Это требование законодательства — статья 103 ТК РФ.

Учитывайте особенности оплаты:

1. Если смена выпала на нерабочий день, например, субботу или воскресенье, то при сменном графике работы такая смена оплачивается в обычном порядке.
2. Если смена выпала на 23-е, то оплатите работу в праздник в двойном размере.
3. Предоставлять отгулы (дополнительное время отдыха) не нужно. Причем в обоих случаях.

А если работник на сменном графике привлечен к работе в день, который для него установлен как выходной, то ему полагается либо оплата в двойном размере, либо отгул и обычная оплата.

Подведем итоги

Полная картина того, как страна отдыхает на 23 февраля 2020 года, следующая:

1. Работаете на пятидневке: 22, 23 и 24 числа гуляем, празднуем, а во вторник 25 числа работаем в общем режиме.
2. На шестидневке: 22-го числа — сокращенная смена, но не более 5 часов. 23 и 24 — законный отдых, не забудьте поздравить родных, друзей и коллег. 25-го приступайте к работе.
3. На сменном графике — в соответствии с утвержденным графиком работы. Начальник заранее оповещает подчиненных, как будем: отдыхать 23 февраля 2020 г. или работать.

Напомним о работе в праздники

В некоторых случаях, например, по производственной необходимости, работодатель вправе привлечь сотрудников к труду в выходные дни или на Новый год, Рождество, праздники, 23 февраля 2020; как отдыхаем на сменном графике мы обозначили выше. А как же работники на пятидневке или шестидневке?

Если работодатель привлек вас к труду в нерабочий период, то оплата за такую работу полагается в повышенном размере. Минимум оплату придется повысить в два раза. Но наниматель вправе установить и более высокий размер.

Обратите внимание на ваши права. Вы вправе потребовать дополнительное время отдыха за труд в праздники. Брать отгулы или отказаться в счет повышенной оплаты — исключительно ваше решение. Но учитывайте, если вы решили взять отгул, то работу в праздник оплатят в обычном размере. Такие положения закрепляет ст. 153 ТК РФ.