Главная / Работа / Рабочий процесс / Как мы отдыхаем на 23 февраля 2022 года

Как мы отдыхаем на 23 февраля 2022 года

28.01.2022,

Выходные дни на 23 февраля 2022 года — только одна среда 23.02. Никаких переносов не предусмотрено.

Отдых на 23 февраля 2022 года

В 2021 г. россияне праздновали День защитника Отечества три дня — с воскресенья по вторник включительно. В этом году раскладка другая. Чтобы не ошибиться в подсчетах, как мы отдыхаем на 23 февраля 2022 года, обратимся к производственному календарю.

В этом году День Защитника Отечестве — среда. В таких случаях обычно переносов не делают, так как среда — центральный день недели, и перенести 2 дня на понедельник и вторник, чтобы череда выходных длилась до самого праздника мужчин, затруднительно.

 

как отдыхаем в феврале

Полная картина того, как Россия отдыхает 23 февраля 2022 года, следующая:

  1. Работаете на пятидневке:
    • 21-го числа (понедельник) — обычный рабочий день;
    • 22-го числа (вторник) — сокращенный на 1 час день;
    • 23-го числа (среда) — гуляем, празднуем;
    • в четверг, 24-го числа, выходим на рабочее место в обычном режиме.
  2. На шестидневке:
    • 21-го числа — обычный рабочий день;
    • 22 — сокращенная на 1 час смена;
    • 23 — законный отдых, не забудьте поздравить родных, друзей и коллег;
    • 24-го приступайте к работе.
  3. На сменном графике — в соответствии с утвержденным графиком работы. Начальник заранее оповещает подчиненных, отдыхаете вы в праздничные дни на 23 февраля или работаете.

В какие дни работаем меньше

ТК РФ позволяет сокращать рабочий день, предшествующий празднику. В случае и с пятидневкой, и с шестидневкой укороченным станет 22 февраля, вторник.

Особенности для сменного графика

Обратите внимание, что рассмотренные правила не действуют на работников, которые трудятся по сменному графику. Для таких сотрудников трудовая смена выпадает на любой день месяца: как на рабочий, так и на выходной или даже на праздник.

Работодатель обязан заранее оповестить сотрудника, сколько дней отдыхаем на 23 февраля 2022 года и как работаем, поскольку это требование законодательства (статья 103 ТК РФ).

Учитывайте особенности оплаты:

  • если смена выпала на нерабочий день, например, субботу или воскресенье, то при сменном графике работы такая смена оплачивается в обычном порядке;
  • если смена выпала на 23-е, то оплачивают работу в праздник в двойном размере;
  • предоставлять отгулы (дополнительное время отдыха) не нужно. Причем в обоих случаях.

А если работник на сменном графике привлечен к труду в день, который для него установлен как выходной, то ему полагается либо оплата в двойном размере, либо отгул и обычная оплата.

Напомним о работе и ее оплате в праздники

В некоторых случаях, например, по производственной необходимости, работодатель вправе привлечь сотрудников к труду в выходные дни, на Новый год, Рождество и другие праздники. Про сменный график мы уже рассказали. А как же работники на пятидневке или шестидневке?

Если работодатель привлек вас к труду в такой период, то оплата за такую работу полагается в повышенном размере. Минимум оплату придется повысить в два раза. Но наниматель вправе установить и более высокий размер.

Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram VK
Ваши комментарии и вопросы

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector