Главная / Работа / Рабочий процесс / 7 марта — сокращенный день или обычный?

7 марта — сокращенный день или обычный?

06.03.2019, Сашка Букашка

Наступила весна, и Россия готова отмечать первый весенний праздник — Международный женский день. Выходных будет целых три, поэтому всех работающих граждан волнует, сокращенный ли день 7 марта 2019? Лишний час можно использовать для дороги или покупки подарков. Ответ поищем в законодательстве.

Праздники и сокращенные дни

Для того чтобы узнать, будет ли сокращенный день 7 марта 2019, достаточно открыть статью 112 Трудового кодекса, в которой перечислены все нерабочие праздничные дни, иначе говоря, государственные праздники. В их перечень, который не изменяется из года в год, входит и любимый всеми весенний праздник женщин. Это значит, что по закону в эту дату у россиян всегда официальный выходной. По нормам еще одной статьи 95 ТК РФ, работа накануне такой даты всегда сокращается на 1 час. Поскольку праздничный день — это пятница, то в четверг, который идет непосредственно перед праздничной датой, рабочее время должно быть сокращенным.

Следовательно, 7 марта 2019 — сокращенный рабочий день.

Производственный календарь — 2019

Чтобы знать, есть ли еще сокращенные дни в марте 2019 и других месяцах, нужно иметь под рукой производственный календарь. В нем отмечены все даты, когда не нужно выходить на работу совсем или можно отдохнуть на час больше. Всего в 2019 году календарем предусмотрено шесть укороченный рабочих дат:

  • перед Днем защитника Отечества — 22 февраля;
  • перед Праздником женщин — 7 марта;
  • перед первомайскими праздниками — 30 апреля;
  • перед 9 мая — 8 мая;
  • перед Днем России — 11 июня;
  • перед Новым годом — 31 декабря.

Это много, обычно таких дат в календаре выпадает меньше. Но в этом году россиянам в марте повело: на Международный женский день будет настоящий мини-отпуск из 3 выходных.

Такой порядок действует для всех граждан, которые трудятся по обычному графику: пятидневная неделя из 40 часов для работы (8 ч. ежедневно).

Особый график работы

Граждан, которые работают по особому графику, тоже касаются предпраздничные дни в марте 2019. Это может быть:

  • шестидневная неделя;
  • непрерывный цикл.

При этом нормы Трудового кодекса не делят работников и их работодателей в зависимости от продолжительности рабочей недели. Поэтому порядок работы в праздники и перед ними является единым абсолютно для всех граждан, организаций и индивидуальных предпринимателей. Это значит, что накануне Международного женского дня при шестидневной неделе с выходом на работу в субботу руководство все равно должно сократить всем работникам трудовую смену, как это прописано в статье 95 ТК РФ. При этом в субботу в любом случае нельзя работать более 5 часов. Остальное время является внеурочным и должно быть оплачено по двойному тарифу.

В организациях с непрерывным циклом вопрос о том, короткий ли день 7 марта 2019, не стоит. Ведь если цикл непрерывный, люди работают по сменам и прерывать этот процесс нельзя. Однако требования законодательства выполнять нужно, поэтому если смена выпадает на предпраздничный или выходной, работник отработает ее всю целиком, но должен будет выбрать компенсацию:

  1. Денежную — оплату в двойном размере отработанного времени (за всю смену в праздник или за один час в предпраздничный).
  2. Нематериальную в виде дополнительного отдыха (отгула).

Время для отдыха за отработанный праздничный или сокращенный день должно быть предоставлено по заявлению сотрудника в удобный для него момент. При этом оплата за смену будет осуществлена в обычном размере.

Оплата труда

По законодательству, все предпраздничные сокращенные даты должны быть оплачены в полном объеме, как если бы работа продолжалась в обычном режиме. Сам работодатель имеет право на свое усмотрение скорректировать график работы, например, сделать женщинам подарок и отпустить их сразу после обеда, чтобы они могли побывать у косметолога и подготовиться к торжествам. Такая инициатива начальства также не должна повлиять на размер зарплаты.

Читайте также: Будут ли переносы выходных на 8 марта?

comments powered by HyperComments
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram
Остались вопросы? Звоните 8-800-350-23-69 добавочный 130. Звонок для вас будет бесплатным. Или задайте вопрос юристу в форме:
Задайте вопрос юристу
Отвечают реальные люди. Не нужно оставлять телефон. Можно задать вопрос бесплатно.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена