Главная / Работа / Рабочий процесс / Как работаем 6 и 7 марта 2020 года

Как работаем 6 и 7 марта 2020 года

04.03.2020,

Короткий день или нет 6 марта 2020 года, зависит от графика работы. Для пятидневки это обычный рабочий день, для шестидневки и сменщиков правила иные.

Праздники и сокращенные дни

Чтобы узнать, ждать ли сокращенный рабочий день 6 марта, сначала откроем статью 112 Трудового кодекса, в которой перечислены все нерабочие праздничные дни, иначе говоря, государственные праздники. В их перечень, который не изменяется из года в год, входит и любимый всеми весенний праздник женщин (08.03). Это значит, что, по закону, в эту дату у россиян всегда официальный выходной.

По нормам другой статьи — 95 ТК РФ, работа накануне такой даты сокращается на 1 час. Накануне. В этом году сам праздничный день — это воскресенье, отдых переносится на понедельник 09.03, а нас интересует пятница накануне выходных.

Поскольку 6 марта не идет непосредственно перед праздничным днем, то в этот день рабочее время не сокращается.

Следовательно, 6 марта 2020 — полноценный рабочий день. По закону он не сокращается.

Пятидневка

В этом году россиянам в марте повело: на Международный женский день — настоящий мини-отпуск из 3 выходных.

Такой порядок действует для всех граждан, которые трудятся по обычному графику: пятидневная неделя из 40 часов для работы (8 ч ежедневно). Для них неделя выглядит следующим образом:

  • 06.03 — пятница, полноценный трудовой день;
  • 07.03 — суббота, выходной;
  • 08.03 — воскресенье, праздник;
  • 09.03 — понедельник, выходной, перенос с воскресенья.

Шестидневка и сменный график

Тех, которые работают по особому графику, тоже касаются нормы трудового законодательства про праздничные и предпраздничные дни. Речь идет о тех, у кого:

  • шестидневная неделя;
  • непрерывный цикл (сменный график).

При этом нормы Трудового кодекса не делят работников и их работодателей в зависимости от продолжительности рабочей недели. Порядок работы в праздники и перед ними един для всех граждан, организаций и индивидуальных предпринимателей.

Но для этих категорий работников выпадет не предпраздничный день 6 марта, а 7 марта, если это их рабочая суббота. Это значит, что накануне Международного женского дня при шестидневной неделе с выходом на работу в субботу руководство все равно должно сократить всем работникам трудовую смену, как это прописано в статье 95 ТК РФ. Добавим, что в субботу в любом случае нельзя работать более 5 часов. Остальное время является внеурочным и оплачивается по двойному тарифу.

В организациях с непрерывным циклом вопрос о том, отдыхаем или нет 6 марта или 7 числа, не стоит: если цикл непрерывный, то люди работают по сменам и прерывать этот процесс нельзя. Но требования законодательства выполнять нужно, поэтому если смена выпадает на предпраздничный или выходной, работник отработает ее всю целиком, но сможет выбрать компенсацию:

  1. Денежную — оплату в двойном размере отработанного времени (за всю смену в праздник или за один час — в предпраздничный).
  2. Нематериальную в виде дополнительного отдыха (отгула).

Время отдыха за отработанный праздничный или сокращенный день (смену) предоставляют по заявлению сотрудника в удобный для него момент, а оплачивают смену тогда в обычном размере.

Особенности оплаты труда

Разберемся, что отвечает ТК РФ на вопрос, будет ли надбавка за 6 марта:

  1. Для пятидневного графика это стандартный рабочий день, не считающийся предпраздничным, и надбавка за него не положена.
  2. Для шестидневки — аналогично.
  3. Для работников сменного графика если 6 марта — плановая смена, то надбавки не будет. Если внеплановая, то ее обязаны оплатить в двойном размере.

По законодательству, все предпраздничные сокращенные даты оплачиваются в полном объеме, как если бы работа продолжалась в обычном режиме. Сам работодатель вправе на свое усмотрение скорректировать график работы, например, сделать женщинам подарок и отпустить их сразу после обеда, чтобы они могли побывать у косметолога и подготовиться к торжествам. Такая инициатива начальства не должна повлиять на размер зарплаты.

Производственный календарь на 2020 год для пятидневки

Чтобы знать, есть ли еще сокращенные дни в марте 2020 и других месяцах, хорошо иметь под рукой производственный календарь. В нем отмечены все даты, когда не нужно выходить на работу совсем или отдохнуть на час больше. Всего в 2020 году календарем предусмотрены пять укороченных рабочих дат:

  • перед первомайскими праздниками — 30 апреля;
  • перед 9 мая — 8 мая;
  • перед Днем России — 11 июня;
  • перед Днем народного единства — 3 ноября;
  • перед Новым годом — 31 декабря.
comments powered by HyperComments
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector