Главная / Работа / Рабочий процесс / 30 апреля 2019 года — короткий рабочий день или нет?

30 апреля 2019 года — короткий рабочий день или нет?

25.04.2019, Сашка Букашка

Майские праздники — один из любимых периодов рабочего года у многих из нас. Одни едут жарить первые шашлыки, другие уже соскучились по своим грядкам, а третьи просто хотят отдохнуть от офисов и коллег. Чиновники позаботились, чтобы майские каникулы на этот раз длились дольше обычного. Будет ли сокращенный ли день 30 апреля 2019 или придется отрабатывать по полной?

Предпраздничный день 30 апреля 2019 или обычный

Чтобы разобраться, 30 апреля — сокращенный рабочий день или нет, нужно изучить два документа — Трудовой кодекс и Постановление Правительства о переносе выходных дней в 2019 году. В соответствии с решением Правительства, таких переносов в мае будет несколько:

  • 1 мая — Праздник Весны и Труда (среда, нерабочий день);
  • 2 мая — перенос с 5 января (четверг, нерабочий день);
  • 3 мая — перенос с 6 января (пятница, нерабочий день);
  • 4 мая — суббота (выходной);
  • 5 мая — воскресенье (выходной);
  • 6, 7 и 8 мая — обычные рабочие дни. 8 мая при этом будет сокращенным;
  • 9 мая — День Победы (четверг, нерабочий день);
  • 10 мая — перенос с 23 февраля (пятница, нерабочий день);
  • 11 мая — суббота (выходной);
  • 12 мая — воскресенье (выходной).

В Трудовом кодексе РФ заявлено, что 1 мая — Праздник Весны и Труда — официальный выходной. День накануне считается предпраздничным, поэтому он должен быть сокращен на 1 час. Укороченный ли день 30 апреля? Да, в этот вторник официально можно уйти с работы на 1 час раньше.

Впрочем, это правило работает только для тех россиян и иностранных граждан, кто трудится пять дней в неделю — с понедельника по пятницу. При другом графике выходные дни будут отличаться.

Продолжительность рабочего дня 30 апреля 2019 г. при шестидневке

Рассмотрим, сколько будут трудиться работники, у которых рабочая неделя состоит из 6 дней. Для них 30.04.2019 — обычный рабочий день. И отрабатывать придется по ранее оговоренному графику, если только руководство не изменит своего решения и не отпустит коллектив пораньше.

Как работают при сменном графике

Поскольку сменный график утверждается независимо от праздников, а только с учетом нужд работодателя, то ни 30 апреля, ни 8 мая для сменщиков укороченными не будут. Они обязаны отработать свою смену полностью по оговоренным в трудовом договоре часам, например с 8 до 20.

Единственное, что государство гарантирует в таком случае, — компенсацию за дополнительно отработанный час. Скорее всего, это будет именно денежная компенсация, поскольку 1 час дополнительного свободного времени вряд ли кто-то из работодателей согласится предоставить. Намного проще заплатить за него, чем искать замену на это время и оформлять его по всем правилам.

Если Первомай придется отмечать в командировке

Отдельно расскажем о тех, кому придется работать на майские праздники, будучи в командировке. Если в нерабочие по своему графику часы вы трудитесь, то работодатель должен знать об этом и оплатить это время в двойном размере либо предоставить дополнительное свободное время.

Также надо учитывать, что время нахождения в пути считается периодом, выпадающим на командировку. Поэтому если вы летите в праздничный день домой или выезжаете из дома, то время в пути вам должны оплатить по двойному тарифу. Либо вы можете попросить дополнительное время отдыха.

comments powered by HyperComments

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена