Главная / Работа / Рабочий процесс / 30 апреля 2020 года — короткий рабочий день или нет?

30 апреля 2020 года — короткий рабочий день или нет?

24.04.2020,

Майские праздники — один из любимых периодов рабочего года у многих из нас. Мы привыкли выезжать жарить первые шашлыки, открывать дачный сезон да и просто отдохнуть от офисов и коллег. В этом году, увы, все сложнее – эпидемия. Границы закрыты, все на карантине, магазины не работают. Но отдыхать мы все равно будем!

Чиновники позаботились, чтобы майские каникулы на этот раз длились дольше обычного. Будет ли сокращенный ли день 30 апреля 2020 или придется отрабатывать по полной?

Предпраздничный день 30 апреля 2020 или обычный

Чтобы разобраться, 30 апреля — сокращенный рабочий день или нет, следует изучить два документа — Трудовой кодекс и Постановление Правительства о переносе выходных дней в 2020 году. В соответствии с решением Правительства, таких переносов в мае несколько:

  • 1 мая — Праздник Весны и Труда (пятница, нерабочий день);
  • 2 мая — суббота (выходной);
  • 3 мая – воскресенье (выходной);
  • 4 мая – перенос с 4 января (понедельник, официальный выходной);
  • 5 мая – перенос с 5 января (вторник, официальный выходной)
  • 6, 7 и 8 — обычные рабочие дни. 8 мая при этом будет сокращенным;
  • 9 мая — День Победы (суббота, нерабочий день);
  • 10 мая — воскресенье (выходной);
  • 11 мая — перенос с 9 мая (понедельник, выходной).

В Трудовом кодексе РФ заявлено, что 1 мая — Праздник Весны и Труда — официальный выходной. День накануне считается предпраздничным, поэтому он сокращается на 1 час.

Укороченный ли день 30 апреля? Да, в этот четверг официально разрешается уйти с работы на 1 час раньше.

Впрочем, это правило работает только для тех россиян и иностранных граждан, кто трудится пять дней в неделю — с понедельника по пятницу. При другом графике выходные дни будут отличаться.

Продолжительность рабочего дня 30 апреля 2020 г. при шестидневке

Рассмотрим, сколько будут трудиться работники, у которых рабочая неделя состоит из 6 дней. Для них 30.04.2020 — обычный рабочий день. И отрабатывать придется по ранее оговоренному графику, если только руководство не изменит своего решения и не отпустит коллектив пораньше.

Как работают при сменном графике

Поскольку сменный график утверждается независимо от праздников, а только с учетом нужд работодателя, то ни 30 апреля, ни 8 мая для сменщиков укороченными не будут. Они обязаны отработать свою смену полностью по оговоренным в трудовом договоре часам, например с 8 до 20.

Единственное, что государство гарантирует в таком случае, — компенсацию за дополнительно отработанный час. Скорее всего, это денежная компенсация, поскольку 1 час дополнительного свободного времени вряд ли кто-то из работодателей согласится предоставить. Намного проще заплатить за него, чем искать замену на это время и оформлять его по всем правилам.

Если Первомай придется отмечать в командировке

Отдельно расскажем о тех, кому придется работать на майские праздники, будучи в командировке. Если в нерабочие по своему графику часы вы трудитесь, то работодатель должен знать об этом и оплатить это время в двойном размере либо предоставить дополнительное свободное время.

Также надо учитывать, что время нахождения в пути считается периодом, выпадающим на командировку. И если вы летите в праздничный день домой или выезжаете из дома, то время в пути вам должны оплатить по двойному тарифу. Либо вы можете попросить дополнительное время отдыха.

comments powered by HyperComments
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector