Продлевается ли отпуск за счет праздничных дней

Для полноценного отдыха работникам предоставляются отпуска. А что если в месяце много праздников? Считаются ли выходные дни в счет отпуска или работник отдыхает меньше своих коллег, отдыхавших в других месяцах?

Что установлено законом

Порядок исчисления отпускного периода установлен ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что нерабочие праздничные дни в него не включаются. То есть фактически происходит продление отпуска за счет праздничных дней, так как работник отдыхает дополнительно в праздники.

Время отдыха работника продляется, если в него входят:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 Марта — Международный женский день;
• 1 мая — праздник весны и труда;
• 9 Мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

В целях рационального использования дней отдыха правительство Российской Федерации периодически переносит праздничные дни на другие даты. На 2024 год перенос закреплен постановлением Правительства Российской Федерации от 10.08.2023 № 1314.

Продлевается ли отдых за счет выходных дней

Независимо от того, трудится работник по пятидневной рабочей неделе или по сменному графику, ответ на вопрос, входят ли выходные дни в счет отпуска, одинаков. Так как в соответствии с действующим трудовым законодательством исчисление производится в календарных днях, выходные дни идут в счет отпуска, и продления не происходит.

Примеры

Александр Борисович Букашка, повар ресторана «Веселый дельфин», планирует отдохнуть две недели с 28 декабря 2023 года.

Согласно трудовому законодательству новогодние каникулы и праздник Рождества Христова в отпускной период не включаются. Возможны два варианта предоставления:

1. С 28 декабря 2023 г. по 10 января 2024 года. В этом случае работник отдохнет 2 недели, использовав 6 отпускных дней.
2. С 28 декабря 2023 г. по 18 января 2024 года. В этом случае работнику предоставляются 14 дней отпуска, а отсутствовать на рабочем месте он будет 22 дня.

Если в качестве примера рассмотреть предоставление 14 отпускных дней с 12 февраля 2023 года, то на отпускной период приходится праздник День защитника Отечества. При этом День защитника Отечества в отпускном периоде не учитывается, исключается из него (добавляется к отпуску). Таким образом, на работу сотрудник выйдет 27 февраля.