Главная / Работа / Отпуск / Ежегодные отпуска: условия предоставления по закону

Ежегодные отпуска: условия предоставления по закону

21.05.2019, Сашка Букашка
icon-how2get
Факты проверены
За правовую грамотность в этой статье ручается наш партнер сайт поиска работы Trud.com.

Об отпуске мечтает каждый работник. Даже те, кто только ищет вакансии в России, стремятся занять высокооплачиваемую должность, чтобы во время отдыха быть полностью обеспеченным материально. Многих специалистов, которые недавно трудоустроились, интересует ежегодный оплачиваемый отпуск: порядок его предоставления. Именно об том и пойдет речь в статье.

Что из себя представляет ежегодный отпуск: какова продолжительность

Каждый работник, трудоустроенный официально, имеет право оформить оплачиваемый отдых от трудовой деятельности. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — отдых, который полагается сотруднику, с сохранением рабочего места.

По статье 115 ТК Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на 28 календарных дней. Продолжительность указывается в трудовом договоре, который заключают работодатель и сотрудник.

Продолжительность отдыха обсуждается индивидуально, но работодатель не может нарушать законодательство. В каждой компании есть порядок предоставления отпуска, в соответствии с которым каждый нуждающийся в отдыхе может его оформить на нужное количество дней.

На дополнительный отпуск за счет работодателя с сохранением рабочего места и зарплаты могут рассчитывать те граждане, которые работают:

  1. В опасных условиях или на производстве, вредном для здоровья.
  2. По ненормированному графику, в ущерб собственному свободному времени.
  3. В местах, которые усложняют рабочий процесс. Например, рабочие на Крайнем Севере.

Статья 125 ТК РФ предусматривает возможность разделения полноценного отпуска на части. После согласования с работодателем можно рассчитывать на несколько периодов отдыха в году, которые будут длиться не меньше 14 календарных дней.

Как оплачивается отпуск в России

По ТК РФ отпуск (ежегодный оплачиваемый отпуск) оплачивается на основе информации о годовой зарплате. Сумма рассчитывается с учетом различных выплат:

  • зарплаты и дополнительных средств — надбавок, премий;
  • социальных начислений;
  • денег, полученных во время командировки или периода временной нетрудоспособности.

Отпускные выдаются перед тем, как сотрудник отправится на отдых.

Порядок предоставления ежегодного отпуска

В статье 122 ТК Российской Федерации есть такие нюансы оформления оплачиваемого отпуска:

  1. Отпуск предоставляется сотруднику каждый год.
  2. На заслуженный отдых может рассчитывать сотрудник, проработавший в компании беспрерывно на протяжении 6 месяцев. С разрешения работодателя можно уйти в отпуск раньше. Также уйти в отпуск можно до завершения срока полугодовой трудовой деятельности перед отпуском, связанным с будущим материнством или при условии несовершеннолетия сотрудника.
  3. Отпуск по прошествии двух лет предоставляется работникам в любой выбранный месяц года.

Ежегодный отпуск в 2019 году: новый закон

Тем, кого интересует ежегодный отпуск в 2019 году, новый закон обязательно нужно знать. В Сети стали ходить слухи о том, что в текущем году нельзя будет воспользоваться накопленными днями отпуска. Это фейковая новость, которая противоречит правам работника, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Единственное нововведение 2019 года: с 1 января по ТК РФ пенсионеры имеют возможность получить дополнительный отпуск на 2 рабочих дня для прохождения диспансеризации.

Нужно ли писать заявление на отпуск

Бланк заявления на отпуск не понадобится, если:

  • сотрудники выходят отдыхать по графику. В этом случае работодатель сам оповещает коллег о предстоящем отпуске — об этом сообщает ст. 123 ТК РФ;
  • претенденты на отпуск до истечения шестимесячного периода с момента начала работы могут не предупреждать начальство о потребности в отдыхе — по ст. 122 ТК РФ.

Если есть потребность попросить об отдыхе, вам не потребуется образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый. Достаточно правильно оформить шапку документа, кратко написать свою просьбу и указать дату выхода в отпуск.

comments powered by HyperComments
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram
Остались вопросы? Звоните 8-800-350-23-69 добавочный 130. Звонок для вас будет бесплатным. Или задайте вопрос юристу в форме:
Задайте вопрос юристу
Отвечают реальные люди. Не нужно оставлять телефон. Можно задать вопрос бесплатно.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена