Главная / Работа / Рабочий процесс / Как и зачем заключать трудовой договор с материальной ответственностью 

Как и зачем заключать трудовой договор с материальной ответственностью 

08.10.2018, Сашка Букашка

Иногда кажется, что только работник имеет обязательства перед работодателем. На самом деле закон защищает права всех трудящихся. Рассмотрим, как регулируются правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора, и приведем для ознакомления типовой трудовой договор с материальной ответственностью (образец, актуальный на сегодня).

Что говорит закон

В ТК РФ есть отдельная глава, посвященная вопросам защиты интересов подчиненных и руководства. В ней сказано, что материальная ответственность сторон трудового договора наступает за доказано нанесенный ущерб, выразившийся в противоправных действиях (либо в бездействии).

Правоотношения сторон, при которых наступает обязанность заключать такие договоры, описаны в Перечне, он утвержден Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

В этом же документе приведены образцы договоров, в которых конкретизируются обязательства сторон (Приложение № 2). Ведь не секрет, что материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться в дополнительных соглашениях. Главное, чтобы работодатель не требовал от подчиненного больше, чем установлено законом, и по своей инициативе не снижал собственные обязательства.

Вот, как выглядит трудовой договор с материальной ответственностью (образец). Скачать файл для заполнения вы сможете в конце статьи.

4504

В правоотношениях сторон также конкретизируется следующий важный пункт: расторжение трудового соглашения не влияет на необходимость компенсировать убытки. Кроме того, важно знать: закон априори защищает права рядовых трудящихся. Поэтому даже если трудовой договор с материальной ответственностью не заключен, наказание последует согласно ТК РФ.

За что можно привлечь работодателя

Обязанность компании компенсировать убытки наступает в случаях:

  • порчи имущества работника — допускается денежная выплата по действующим ценам либо возмещение в натуральной форме;
  • невыплаты, частичной неуплаты или задержки зарплаты — ст. 236 ТК РФ конкретизирует, что в таких случаях подчиненным положена компенсация за каждый день просрочки, размер не ниже 1/150 ставки ЦБ от невыплаченных сумм, но он может быть и больше, если стороны оговорят это в трудовом соглашении или колдоговоре;
  • утраты заработка из-за незаконного лишения возможности трудиться.

Кстати, в последнем случае речь идет о следующих правоотношениях:

  • работника отстранили от исполнения обязанностей, уволили или перевели на другую работу;
  • компания не выполнила решение суда или контролирующего органа и не восстановила сотрудника на прежнее место службы;
  • начальник не отдает трудовую книжку, поэтому экс-сотрудник не может устроиться в другую организацию и теряет часть заработка;
  • документы о трудовой деятельности оформлены некорректно, в связи с чем работник теряет право на льготы или гарантии.

Помимо компенсации прямых убытков, в судебном порядке трудящиеся могут взыскать с компании и моральный ущерб. Его размер определяет суд.

За что заплатит работник

Заставить подчиненного платить за понесенные денежные потери можно, если:

  • у него прописана материальная ответственность в трудовом договоре (образец в конце статьи), например, как с военнослужащим или с продавцом;
  • действия/бездействие допущены им преднамеренно и они нарушают требования закона;
  • между действиями и последствиями наступает связь;
  • работодатель провел обязательную проверку, разобрался в обстоятельствах, получил доказательства причинения прямого ущерба (а не выпадающих доходов);
  • отсутствовали объективные причины для нанесения ущерба, к примеру, обстоятельства непреодолимой силы или действия крайней необходимости;
  • имели место прочие условия, подробно о которых читайте в отдельной статье «Наказать нельзя прощать: полная материальная ответственность работника» (там также можно скачать трудовой договор с полной материальной ответственностью, образец ).

Договор о материальной ответственности

Его можно заключать при приеме на работу (это индивидуальный договор) и позже, по потребности (это коллективный).

С детьми до 18 лет этого в принципе делать нельзя, они не могут быть материально ответственными лицами.

Типовой трудовой договор с материально ответственным лицом (образец) можно скачать чуть ниже.

Цена вопроса

Отдельно надо сказать о суммах возмещения, когда наступает и конкретизируется ответственность.

Когда речь идет о материальной ответственности работодателя, все просто: он выплачивает всю сумму денежных потерь, а при определенных правоотношениях еще и компенсацию. Поскольку чаще всего договориться с начальством не удается, граждане получают свои кровные по решению суда.

С возмещением убытков работником ситуация сложнее. Полная материальная ответственность может наступить, если лицо занимает одну из должностей, для которых она предусмотрена (директор, бухгалтер, кладовщик, инкассатор), и заключен договор. Кроме того, компания вправе требовать возмещения всех расходов, если сотрудник причинил ущерб в состоянии алкогольного или иного опьянения.

При прочих правоотношениях, даже с учетом доказательства вины, наступает ограниченная материальная ответственность. Виновный заплатит только одну среднемесячную заработную плату. А поскольку за раз нельзя удержать из зарплаты более 20 %, ждать компенсацию придется в течение минимум 5 месяцев. На большую сумму компенсации компания сможет претендовать, только если обратится в суд.

comments powered by HyperComments

Скачать образцы документов

  1. Трудовой договор с материальной ответственностью Образец.скачать

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена