Об испытательном сроке, УДО и правилах сокращения штата

Наш руковредитель И.Засужука любит нанять группу сотрудников на трёхмесячный испытательный срок, а в конце срока — хоба! — сокращение коллектива «по собственному желанию». То есть именно тех освобождает от обязанностей, кто ещё на испытательном, чтобы не платить им компенсацию по сокращению.

Но однажды директор не рассчитал и взял на испытательный срок одного деятельного сотрудника, которого только что по условно-досрочному освободили. Такого не сократишь по собственному желанию. Чего гляди, получишь от этого подчинённого сам по собственной мордуленции деятельное возражение. Его ведь ещё одним сроком не напугаешь.

В общем, получилось сокращение строптивого — с шекспировскими страстями. А все потому что закон соблюдать надо: https://how2get.ru/job/uvolnenie/vyplaty-rabotniku-pri-sokrashhenii-shtata/

Об авторе статьи

Александр Борисович Букашка

Разрешите представиться: Букашка, Александр Борисович.
Коренной петербуржец.
Умею отстаивать свои права и разбираться в документообороте.

Последние публикации автора

• 27.12.2023БлогО лесопосадках, мыслепреступлениях и общении с полицейскими
• 20.12.2023БлогО горошке, распродажах и оплате новогодних праздников
• 13.12.2023БлогОб истоках, борщах, удаленке и вредных условиях труда
• 06.12.2023БлогО реальном мире, уколах и о том, как работаем в январе