Передумал увольняться. Что делать?

Можно ли отозвать заявление об увольнении — можно, если соблюден ряд условий. Право трудящегося изменить свое решение и остаться на работе закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Можно ли передумать увольняться

Обстоятельства, подтолкнувшие работника к решению уволиться, бывают разные. Все они в итоге приводят к двум вариантам развития событий: к обдуманному взвешенному решению или к спонтанному эмоциональному жесту, о котором со временем жалеют. Если решили уволиться, вы в письменном виде предупреждаете об этом свое начальство.

Электрик Жучков Порфирий Прохорович крупно поссорился со своим директором, Засужукой Иваном Федоровичем, и в порыве гнева написал заявление:

Бумагу он молча положил на стол Засужуки и вышел, красиво хлопнув дверью.

Но через пару дней злость утихла, и Порфирий Прохорович понял, что с подачей бумаги он поторопился. Работа хорошая: ему нравилось то, чем он здесь занимается, что платят прилично и всегда вовремя, добираться удобно, да и начальник в целом хороший человек (хоть и злит иногда непомерно).

После недолгих раздумий Порфирий передумал уходить с работы и заинтересовался вопросом, можно ли отозвать заявление об увольнении в ситуации, когда ты передумал и уже не готов прощаться с работодателем, гордо хлопнув дверью.

Как отозвать заявление об увольнении

Сотрудник предупреждает работодателя о решении уйти с работы. Для каждой категории работников в Трудовом кодексе РФ указан срок, за сколько дней до расторжения трудового договора по собственному желанию они должны предупредить о своем уходе. В статье 80 Трудового кодекса сказано, что в течение этого срока человек вправе отозвать свое заявление.

Чтобы его отозвать, следует написать бумагу, в которой указать на отзыв ранее поданного заявления.

Пример:

Директору ресторана «Веселый дельфин» Засужуке Ивану Федоровичу от электрика Жучкова Порфирия Прохоровича В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации сообщаю, что отзываю поданное мной ранее заявление об увольнении по собственному желанию от 19.08.2019. Материалы по теме Калькулятор среднедневного заработка при увольнении Расчет среднего заработка при увольнении — это формула, которая используется при определении сумм компенсации за… Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — удобная возможность проверить правильность выплаченных при расчете… Как подать иск в суд о восстановлении на работе Иск о восстановлении трудовых прав — это заявление в судебный орган, в котором уволенный работник… 23.08.2019 __________ / Жучков П.П. Принято 23.08.2019. Специалист отдела кадров __________ / Травкина А.А.

Когда отозвать нельзя

Если работник передумал, он вправе отозвать заявление и продолжить работать. Но есть ситуации, в которых сделать это не получится, даже если очень хочется. Вот в каких ситуациях забрать заявление на увольнение по собственному желанию нельзя:

• если работодатель уже предложил кандидату из другой компании перевод на освобождающуюся должность и кандидат уволился в порядке перевода — в этом случае новому кандидату нельзя отказать в течение как минимум 1 месяца со дня его ухода с предыдущей работы;
• если работник ушел в отпуск с последующим увольнением и отзывает его уже после начала отпуска (в этой ситуации отзыв разрешается только до дня начала отпуска, если на его место не пригласили в порядке перевода другого человека);
• если он думал слишком долго и весь срок предупреждения об уходе с работы вышел.

Сроки, в которые можно отозвать заявление

В статье 80 ТК РФ указаны минимальные сроки предупреждения о своем планируемом уходе. Там же сказано, что работник имеет право отозвать его в течение всего этого срока.

В какие сроки законно отзывают заявление:

• руководители компании — в течение месяца с даты подачи до даты увольнения;
• тренеры и спортсмены — в течение месяца;
• по срочному трудовому договору — в течение трех дней;
• на сезонных работах — в течение трех дней;
• увольняющиеся до истечения испытательного срока — в течение трех дней;
• все остальные граждане — в течение 14 дней с момента подачи до даты ухода.

Особенности при увольнении по соглашению сторон

Возможность увольнения по соглашению сторон предусмотрена статьей 78 ТК РФ. Его особенности:

• возможность обсуждать условия (в соглашении указывают выплату денежной компенсации, размер, срок отработки, порядок передачи дел и другие нюансы);
• простота оформления (процедуру при желании оформляют в один день);
• изменения и аннулирование условий — только по обоюдному согласию;
• нет категорий работников, к которым бы выдвигались особые требования или условия (в этом случае все равны);
• не требуется особых обоснований для расторжения трудового договора.

При обоюдном соглашении у работника появляется возможность получить дополнительную денежную компенсацию, а у работодателя — оговорить срок отработки и передачи дел.

Если сотрудник оформил с работодателем увольнение по соглашению сторон, можно ли забрать заявление по собственному желанию: можно, но лишь в том случае, если работодатель пойдет навстречу. Он в этом случае не ограничен требованиями ТК РФ и либо в письменной форме отвечает согласием, либо отказывает и оставляет подписанное ранее соглашение без изменений.

Как это оформляют

Когда работник меняет свое решение, процедура оформления зависит от того, издан ли уже приказ о расторжении трудового договора.

Как оформляют, если приказа еще нет

Если приказа еще нет, процедура оформления простая и быстрая. На заявлении об уходе ставят отметку «аннулировано» и прикрепляют его к личному делу сотрудника.

Как оформляют, если уже издан приказ

Если приказ издан, работодатель его отменяет и проводит перерасчет.

Действия работодателя:

1. Выпускают приказ об отмене приказа об увольнении. Увольняющегося знакомят с документом под подпись.
2. Аннулируют запись в трудовой книжке. Дополняют запись об увольнении строчкой ниже о том, что запись под номером выше недействительна. Указывают номер и дату приказа об отмене приказа.
3. Вносят изменения в личную карточку работника.
4. Проводят перерасчет выплат.