Передумал увольняться. Что делать?

Можно ли отозвать заявление об увольнении — можно, если соблюден ряд условий. Право трудящегося изменить свое решение и остаться на работе закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Можно ли передумать увольняться

Обстоятельства, подтолкнувшие работника к решению уволиться, бывают разные. Все они в итоге приводят к двум вариантам развития событий: к обдуманному взвешенному решению или к спонтанному эмоциональному жесту, о котором со временем жалеют. Если решили уволиться, вы в письменном виде предупреждаете об этом свое начальство.

Электрик Жучков Порфирий Прохорович крупно поссорился со своим директором, Засужукой Иваном Федоровичем, и в порыве гнева написал заявление:

Бумагу он молча положил на стол Засужуки и вышел, красиво хлопнув дверью.

Но через пару дней злость утихла, и Порфирий Прохорович понял, что с подачей бумаги он поторопился. Работа хорошая: ему нравилось то, чем он здесь занимается, что платят прилично и всегда вовремя, добираться удобно, да и начальник в целом хороший человек (хоть и злит иногда непомерно).

После недолгих раздумий Порфирий передумал уходить с работы и заинтересовался вопросом, можно ли отозвать заявление об увольнении в ситуации, когда ты передумал и уже не готов прощаться с работодателем, гордо хлопнув дверью.

Как отозвать заявление об увольнении

Сотрудник предупреждает работодателя о решении уйти с работы. Для каждой категории работников в Трудовом кодексе РФ указан срок, за сколько дней до расторжения трудового договора по собственному желанию они должны предупредить о своем уходе. В статье 80 Трудового кодекса сказано, что в течение этого срока человек вправе отозвать свое заявление.

Чтобы его отозвать, следует написать бумагу, в которой указать на отзыв ранее поданного заявления.

Пример:

Директору ресторана «Веселый дельфин» Засужуке Ивану Федоровичу от электрика Жучкова Порфирия Прохоровича В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации сообщаю, что отзываю поданное мной ранее заявление об увольнении по собственному желанию от 19.08.2019. Материалы по теме Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как рассчитать Она положена работникам, которые трудятся в организации по трудовому договору не менее 14 календарных дней.… Калькулятор среднедневного заработка при увольнении Расчет среднего заработка при увольнении — это формула, которая используется при определении сумм компенсации за… Какие документы обязаны выдать работнику при увольнении Какие документы выдать сотруднику при увольнении: Трудовая и медицинская книжки. Справки о доходах и для… 23.08.2019 __________ / Жучков П.П. Принято 23.08.2019. Специалист отдела кадров __________ / Травкина А.А.

Когда отозвать нельзя

Если работник передумал, он вправе отозвать заявление и продолжить работать. Но есть ситуации, в которых сделать это не получится, даже если очень хочется. Вот в каких ситуациях забрать заявление на увольнение по собственному желанию нельзя:

• если работодатель уже предложил кандидату из другой компании перевод на освобождающуюся должность и кандидат уволился в порядке перевода — в этом случае новому кандидату нельзя отказать в течение как минимум 1 месяца со дня его ухода с предыдущей работы;
• если работник ушел в отпуск с последующим увольнением и отзывает его уже после начала отпуска (в этой ситуации отзыв разрешается только до дня начала отпуска, если на его место не пригласили в порядке перевода другого человека);
• если он думал слишком долго и весь срок предупреждения об уходе с работы вышел.

Сроки, в которые можно отозвать заявление

В статье 80 ТК РФ указаны минимальные сроки предупреждения о своем планируемом уходе. Там же сказано, что работник имеет право отозвать его в течение всего этого срока.

В какие сроки законно отзывают заявление:

• руководители компании — в течение месяца с даты подачи до даты увольнения;
• тренеры и спортсмены — в течение месяца;
• по срочному трудовому договору — в течение трех дней;
• на сезонных работах — в течение трех дней;
• увольняющиеся до истечения испытательного срока — в течение трех дней;
• все остальные граждане — в течение 14 дней с момента подачи до даты ухода.

Особенности при увольнении по соглашению сторон

Возможность увольнения по соглашению сторон предусмотрена статьей 78 ТК РФ. Его особенности:

• возможность обсуждать условия (в соглашении указывают выплату денежной компенсации, размер, срок отработки, порядок передачи дел и другие нюансы);
• простота оформления (процедуру при желании оформляют в один день);
• изменения и аннулирование условий — только по обоюдному согласию;
• нет категорий работников, к которым бы выдвигались особые требования или условия (в этом случае все равны);
• не требуется особых обоснований для расторжения трудового договора.

При обоюдном соглашении у работника появляется возможность получить дополнительную денежную компенсацию, а у работодателя — оговорить срок отработки и передачи дел.

Если сотрудник оформил с работодателем увольнение по соглашению сторон, можно ли забрать заявление по собственному желанию: можно, но лишь в том случае, если работодатель пойдет навстречу. Он в этом случае не ограничен требованиями ТК РФ и либо в письменной форме отвечает согласием, либо отказывает и оставляет подписанное ранее соглашение без изменений.

Как это оформляют

Когда работник меняет свое решение, процедура оформления зависит от того, издан ли уже приказ о расторжении трудового договора.

Как оформляют, если приказа еще нет

Если приказа еще нет, процедура оформления простая и быстрая. На заявлении об уходе ставят отметку «аннулировано» и прикрепляют его к личному делу сотрудника.

Как оформляют, если уже издан приказ

Если приказ издан, работодатель его отменяет и проводит перерасчет.

Действия работодателя:

1. Выпускают приказ об отмене приказа об увольнении. Увольняющегося знакомят с документом под подпись.
2. Аннулируют запись в трудовой книжке. Дополняют запись об увольнении строчкой ниже о том, что запись под номером выше недействительна. Указывают номер и дату приказа об отмене приказа.
3. Вносят изменения в личную карточку работника.
4. Проводят перерасчет выплат.