Как правильно отозвать заявление об увольнении: всё, что нужно знать работнику

Ситуации в работе случаются разные, а принятое работником желание уволиться возникает и как обдуманный шаг, и как сиюминутный порыв. Заявление на увольнение работником подано, но обстоятельства либо желания изменились, и он передумал. Расскажу, как правильно отозвать заявление об увольнении.

В каких случаях можно отозвать заявление об увольнении

Практически в любых, за исключением одного случая, при условии увольнения по собственному желанию. В первую очередь разберем его и расскажем о нюансах увольнения по соглашению сторон. Причина отзыва абсолютно не важна: решили остаться работать, изменились обстоятельства, уговорили друзья, родственники и т. д. Работодателю можете ее и не озвучивать, если такого желания нет и отношения недоброжелательные. До конца дня увольнения работник вправе оформить отзыв и продолжить трудовые отношения. Подписание приказа и получение выплаты — полного расчета не является препятствующим основанием. Существует единственное исключение, при котором увольнение все же состоится, а отзыв работодатель не примет в учет: если на это место уже приглашен иной работник и ему не откажешь в трудоустройстве.

Хочу отметить, что этот случай не так прост. В этой ситуации обязательно складываются вместе несколько факторов, и только такой симбиоз позволяет работодателю все-таки уволить сотрудника. К счастью для работников, это довольно редкий случай. Некорректное оформление документов во всех случаях ведет к восстановлению работника с выплатой заработка за все время. Как вы поняли, недостаточно сказать, что приглашен другой работник. Для отказа в принятии отзыва необходимо соблюдение всех следующих условий:

• другого работника пригласили письменно (никакие устные договоренности в этом случае невозможны);
• изменение места работы происходит на основании п. 5 части 1 статьи 77 ТК РФ (перевод от другого работодателя);
• работник уже уволен по этому основанию от прежнего работодателя не более месяца назад.

Если какой-то из этих пунктов отсутствует, отказ в принятии отзыва увольнения незаконен.

При расторжении трудового договора при соглашении сторон немного иная ситуация. Это обоюдная договоренность сторон. При подписании соглашения о расторжении договора обратного пути не будет. Если вы решили продолжить трудовые отношения, необходимо о своем желании сообщить до его подписания.

Это любопытно: можно ли уволиться на месяц для пересчета пенсии?

Можно ли отозвать заявление на увольнение на испытательном сроке

Да, можно. Условия идентичны, как и при отзыве на постоянном месте работы. Единственные отличия будут в сроках. По закону, у работника, работающего на испытательном сроке, период предупреждения о прекращении трудовых отношений — три дня. Соответственно, до истечения этого времени он вполне способен отозвать ранее поданное заявление на увольнение. Срок три дня довольно непродолжителен, и при трудоустройстве на испытательном сроке я бы рекомендовала более осознанно подходить к решению вопроса о продолжении работы.

Как правильно отозвать заявление: алгоритм действий

Этап довольно простой. В законе не указано, каким способом работодателя необходимо известить о продолжении работы и отзыве увольнения. Следуя логике, если на прекращение трудовых отношений мы пишем заявление, то и отзыв его необходимо подавать соответствующим образом, т. е. письменно. Вы можете как принести его собственноручно и отдать в кадровое подразделение либо руководителю, в зависимости от того, как налажен кадровый оборот в конкретной организации, так и отправить по почте. При использовании почтовых услуг рекомендую оформлять отправление заказным письмом с описью. В случае судебного спора это подтвердит вашу позицию о сохранении рабочего места. Но не запрещено это делать и устно. На самом деле все зависит от конкретной ситуации. Возможно, вы заболели и физически не способны написать, а можете только позвонить и сообщить о своем решении продолжить работать.

Алгоритм действий зависит от ситуации. Разберем самый классический и правильный вариант:

1. Пишем отзыв ранее поданного заявления на увольнение.
2. Относим в отдел кадров и передаем ответственному работнику.
3. Просим сделать копию, на которой ответственный поставит отметку о принятии отзыва увольнения.
4. Продолжаем работать.

Если отправляем заявление на отзыв с помощью почтовой службы, алгоритм следующий:

1. Соответствует этому же пункту выше.
2. Приходим на почту и через оператора отправляем заказное письмо с описью вложения.

В этом случае есть вероятность, что письмо придет уже после даты увольнения, но учитывается дата отправки письма. И если она — до истечения срока предупреждения (включая последний день), работодатель это заявление принимает, и трудовые отношения продолжаются. Просто для кадрового работника немного больше работы — отмена приказа, записи в трудовой и т. д.

Образец отзыва заявления об увольнении

Что должен сделать кадровик в такой ситуации

Алгоритм действий зависит от того, что уже сделано. Если заявление на отзыв поступило до выполнения мероприятий по увольнению, то просто оба заявления подшиваются в личное дело. А если уже издан приказ, внесена запись в трудовую книжку, выплачены денежные средства, то сотрудник кадрового блока издает приказ об отмене приказа на увольнение, аннулирует запись в трудовой книжке. По выплате денежных средств — либо договоренность и работник возвращает всю сумму, либо рассматривается каждая сумма в отдельности. Если выплачен неиспользованный отпуск, то делается отметка в приказе о зачете этой суммы в счет будущего отпуска.

Ситуация: работодатель отказывается принимать отзыв заявления

Очень неприятная, но вполне решаемая. Первый вариант: пишем заявление, делаем копию, на которой просим представителя работодателя проставить отметку о принятии (дата, подпись, Ф.И.О. и должность принимающего). При другом варианте в помощь нам почта — отправляем заявление заказным письмом с уведомлением и описью. Если позволяет время, есть еще один вариант — обратиться в компетентные органы — инспекцию труда либо прокуратуру. Эти инстанции защищают нарушенные права.