Мы расскажем, какие причины отказа в приеме на работу являются дискриминационными. Основанное на них решение рекрутера подлежит обжалованию.
Когда отказ приходит на резюме, это понятно. Ищут другого кандидата, а вы квалификационным требованиям не соответствуете. Или сопроводительное письмо к резюме смутило. Но как быть, если первичный отбор пройден, а неблагосклонность рекрутер проявил уже на собеседовании? Попробуем разобраться.
Дискриминация по полу, возрасту, национальности, взглядам
Защиту от нее при трудоустройстве нам гарантирует статья 37 Конституции, а также статьи 2 и 3 Трудового кодекса. Дискриминацией признается ограничение в правах по признакам, не связанным с профессиональными качествами претендента:
- Расе, цвету кожи, национальности. Если проблема в этом, кадровик, скорее всего, изменился в лице, едва вы зашли в кабинет.
- Языку, происхождению. Отношение рекрутера изменилось с первых же слов беседы.
- Положению (социальному, имущественному, семейному). Не слишком ли придирчиво интересовались этим на собеседовании?
- Политическим или религиозным взглядам, убеждениям. Просто так люди такие темы при первой встрече не поднимают.
Дискриминация по полу и возрасту — это тоже серьезное нарушение закона. Однако происходит она обычно на этапе просмотра резюме, и доказать предвзятость конкретного работодателя проблематично. Если только наниматель не говорит об этом открытым текстом.
ВАЖНО! Отказать в приеме, если состояние здоровья претендента не соответствует должности, работодатель право имеет. Но если это государственное учреждение с квотами на рабочие места для инвалидов, не принять человека по этой причине нельзя.
Отказ в приеме на работу беременной
Девушки примерно с 18 лет при трудоустройстве сталкиваются с вопросом: «А в декрет через полгода не соберетесь?». На самом деле работодатели не желают подобного исхода ни через год, ни через пять. И если к кандидаткам репродуктивного возраста (особенно бездетным) относятся настороженно, то к очевидно беременным — и вовсе предвзято.
Но трудовое законодательство всячески защищает гражданок в положении:
- не позволяет отказать в заключении трудового договора (статья 64);
- отменяет испытательный срок (статья 70);
- заботится об отсутствии перегрузок на работе (запрещает командировки, сверхурочный труд, выход ночью, в выходные и праздники) (статья 259);
- запрещает увольнять без ее согласия (статья 261);
- обязывает продлевать срочный трудовой договор по его истечении (там же).
Более того, отказ принять на работу беременную чреват ответственностью по статье 145 Уголовного кодекса.
Что делать
Заметили признаки дискриминации? Попросите (а лучше потребуйте) у несостоявшегося работодателя письменное объяснение причин отказа. Не стоит сразу устраивать скандал. Возможно, кадровик выявил какие-то объективные признаки несоответствия желаемой должности.
Однако если собеседник признается, что его не устраивает ваш возраст, пол, семейное положение, акцент или еще что-либо, не касающееся деловых качеств, можно привлечь компанию к ответственности.
Упомянутая статья 3 ТК РФ дает возможность не просто обжаловать решение в суде, но и получить компенсацию морального ущерба. Пусть даже работать в такой фирме уже не захочется, зато шаг в борьбе с ущемлением права на труд вы сделаете.
Об авторе статьи
- Юрист.