Каким должен быть ваш трудовой договор при работе за границей

Чтобы вы могли устроиться на работу за рубежом на абсолютно законных основаниях, вам потребуется подписать трудовой договор. Его наличие является обязательным условием, которое не только обеспечит легальность вашего пребывания в другой стране и выполнения трудовых обязанностей, но и послужит определенной мерой предосторожности, которая оградит вас от преждевременного увольнения или необоснованного изменения трудового режима на работе за границей.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор представляет особый документ, в котором четко прописаны права и обязанности сторон, то есть вас как сотрудника и непосредственного работодателя. Любые претензии, изменения, внесенные в функциональные обязанности, поощрения и наказания должны регулироваться этим документом, в соответствии с действующим законодательством той страны, в которой вы работаете.

Какие сведения должны быть указаны в трудовом договоре, подписанном за границей

Чтобы документ стал настоящим трудовым договором, регулирующим взаимодействие подчиненного и работодателя, в нем должно быть указано несколько основных пунктов:

1. Трудовые обязанности работника, место работы с указанием срока, на который распространяется договор.
2. Точное указание длительности рабочего дня, включая будни, выходные, праздничные дни.
3. Уровень заработной платы за 1 рабочий час или день, прописанный в валюте, используемой в городе, в котором вы проживаете. Наличие надбавок за сверхурочные, работы в праздники. Порядок их выплат.
4. Данные о медицинском страховании.
5. Условия досрочного расторжения договора.
6. Обязательства по оплате проезда в случае досрочного расторжения договора со стороны работодателя.
7. Материальные компенсации или условия обеспечения, предоставляемые со стороны работодателя. Например, за границей актуальны проживание в общежитии или питание в столовой.

Что нужно знать про договор и обращение с ним

Перечислим основные пункты:

1. Помните, даже если вы не поняли всего несколько слов или пунктов в договоре, потому что он написан на иностранном языке, не подписывайте его. Каждая мелочь имеет значение, особенно если вы устраиваетесь на работу по новой специальности или на тяжелое производство.
2. Свой экземпляр трудового договора со всеми печатями и подписями потребуется сохранить на весь период контракта за границей. При этом личные документы должны оставаться при вас. Помните, работодатель не имеет права забирать ваш экземпляр договора или паспорт, даже если он обеспечил вас жильем или хочет оформить медицинскую страховку.
3. Учтите, что в большинстве европейских государств есть определенные стандарты по уровню заработной платы и количеству часов, отработанных в неделю или месяц, сумма компенсации, назначенная в случае производственной травмы. И в вашем договоре должны быть прописаны условия, не противоречащие этим требованиям.
4. И самое главное, договор должен подписываться между иностранным работодателем и сотрудником напрямую. Никаких посредников. Иначе доказать, что вы работали с этим человеком, будет трудно.

Если же вы все еще сомневаетесь в поиске работы за границей, можно заняться поиском вакансий в России на сайте trud.com. Там также вы найдете вакансии с достойной оплатой.