Стресс-собеседования становятся все более распространённым явлением. Кандидатам приходится отвечать на каверзные вопросы и даже сталкиваться с откровенным хамством. Нестандартное поведение интервьюеров направлено на проверку стрессоустойчивости соискателей. Зачастую кандидат чувствует себя словно мышь, оказавшаяся в лапах у кошки.
Как пройти жесткое собеседование?
Город.Работ.ру рассказал, как пройти жесткое собеседование, какой тактики придерживаться при общении с интервьюером. Первое правило гласит: нужно соблюдать спокойствие. Если представитель компании заметит, что собеседник нервничает, велика вероятность, что кандидату откажут в приеме на работу.
К собеседованиям в жесткой форме нередко прибегают при подборе персонала на руководящие должности. Если потенциальный руководитель, даже при малейших поводах, теряет уверенность в себе и начинает нервничать, маловероятно, что подчиненные будут его уважать и исполнять указания.
Помимо топ-менеджеров, жесткому экзамену подвергают:
- специалистов, которым предстоит работать с клиентами;
- сотрудников, отвечающих за продажи;
- ассистентов руководителей.
В ходе «жестких переговоров» интервьюер пытается определить, насколько квалификация и опыт соискателя соответствуют должности, которую он стремится получить, оцениваются личностные качества.
Специалист по подбору кадров может поставить перед кандидатом определенную «жизненную» задачу, к примеру: «Представьте, что Вы оказались на Луне в полном одиночестве. Как Вы поступите?».
Зачастую соискателям подобные вопросы кажутся странными. Человек, претендующий на вакантное место, может поддаться панике и затрудниться с правильным ответом. Бывает и так, что специалист по персоналу хочет оценить реакцию на поставленный вопрос, а не получить конкретный ответ.
Рекомендации соискателям
Соискателям, столкнувшимся с жестким интервьюером, стоит придерживаться следующих правил:
- Сохранять хладнокровие.
- Не забывать о чувстве собственного достоинства.
- Не суетиться и не оправдываться в ответ на выпады интервьюера.
- Не вступать в споры, избегать конфликтов.
Провокация является важной составляющей тактики жёсткого собеседования. Сохранение эмоционального равновесия – ключ к успешному прохождению таких переговоров.
Не стоит игнорировать вопросы, которые кажутся некорректными. Попытки уйти от них вряд ли помогут получить работу.
Не демонстрируйте своего недовольства, услышав что-то неприятное, помните, что это просто игра, на самом деле у собеседника нет личной антипатии.
Перед собеседованием рекомендуется изучить приемы отражения психологических атак. Это умение может пригодиться не только на этапе поиска работы, но и в других жизненных ситуациях. Ко всему нужно относиться хладнокровно, не показывать дискомфорта и при любых раскладах сохранять вежливость.
Если интервьюер осознает, что кандидата невозможно вывести из себя, шансы на трудоустройство у соискателя увеличатся.
Об авторе статьи
- Я главный редактор сайта Сашки Букашки.
Опыт работы с правовой информацией - более 15 лет.
Последние публикации автора
- 2024.03.29Льготы. КомпенсацииНа какой срок можно брать больничный, чтобы не потерять в оплате
- 2024.03.25Рабочий процессГрафик рабочих и выходных дней в мае 2024 года
- 2024.03.15ЖКХДолжны ли пенсионеры платить за капитальный ремонт
- 2024.03.05Льготы. КомпенсацииКак стать ветераном труда в Нижегородской области и что это дает
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.