Что такое ученический договор и как его составить правильно

Ученический договор — это дополнение к трудовому договору, соглашение между работодателем и работником на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Если, просматривая вакансии в России, кандидат выбрал ваше учреждение, возможно, стоит дать ему возможность получить необходимые для работы навыки. Для этого нужно составить договор — соглашение о прохождении сотрудником обучения.

Зачем подписывать ученический договор

Учреждения, которые хотят избежать текучки кадров, подготавливают работников для определенной должности: организуют курсы с последующей проверкой знаний и умений. Благодаря этому, соискатель не желает менять найденное рабочее место на другое и становится лояльным сотрудником предприятия.

Воспользовавшись такой подсказкой, как образец ученического договора 2019 года, новичок вправе рассчитывать на профессиональный рост путем получения дополнительного образования, повышения квалификации или даже ее изменения. Это значит, что заключение договора о прохождении обучения выгодно как нанимателю, так и работнику.

Закреплено ли подписание документов законодательно

Составлению документа посвящена 32 глава Трудового кодекса Российской Федерации. По ее нормам, сотрудник имеет право на дополнительное образование, соответствующее трудовой деятельности. По ст. 197 ТК РФ, это делается после заключения соглашения с работодателем.

Актуальное законодательство предполагает возможность подписания договора как с претендентом на работу (о первичном обучении), так и с уже трудоустроенным на этом предприятии человеком (для повышения квалификации).

Подписанное соглашение — страховка работодателя от возможных материальных потерь, к которым приводит прием на работу человека с недостающим образованием или небольшим опытом работы. Для работника это показатель серьезных намерений организации относительно будущего сотрудничества.

Основные правила составления документа

Перед тем как использовать образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2019, стоит ознакомиться с общей информацией, которую включает такой документ по закону. Условия контракта, заключаемого с человеком, ищущим работу, не отличаются от предусмотренных для уже трудоустроенного сотрудника. Разница одна: для работника компании он станет дополнением к трудовому договору, а для нового сотрудника — отдельным контрактом. Соглашение заключается в письменном виде, понадобятся 2 экземпляра — так сказано в ч. 2 ст. 200 ТК РФ.

Содержание документа подсмотрим в статье 199 ТК РФ:

1. Реквизиты сторон — название фирмы, Ф.И.О. ее главы, Ф.И.О. соискателя или сотрудника.
2. Квалификация, интересующая ученика.
3. Информация о том, что наниматель обязуется дать ученику возможность повысить или сменить квалификацию на удобных условиях.
4. Сумма оплаты труда ученика.

Есть и другие, специфические, условия сотрудничества:

• возможность смены работы сотрудником после завершения курса;
• сумма компенсации потерь работодателя, если ученик решит преждевременно покинуть рабочее место;
• возможность продления учебы или взятия отпуска;
• график экзаменов;
• гарантия оплаты проезда, необходимого для посещения учреждения;
• и другие.

Обучился и уволился

У ученика есть важная обязанность — приступить к работе после прохождения курса занятий. Но как быть, если он решил уволиться?

Во избежание материальных потерь работодателя рекомендуем взять за основу образец ученического договора с возмещением затрат на обучение: в соответствии со ст. 207 ТК РФ, если по окончании учебы сотрудник отказывается работать на предприятии, он в полном объеме возвращает средства, выплачиваемые в качестве стипендии, и возмещает другие понесенные фирмой расходы.

Если ориентируетесь на образец ученического договора с работником предприятия с отработкой, примите во внимание тот факт, что у вас есть возможность внесения правок. В соответствии с ч. 3 ст. 201 ТК РФ, после подписания документ можно изменить, если у обеих сторон появились дополнительные условия.