Праздновать 1 мая — День Весны и Труда — россияне начнут в этот раз очень рано — еще 29 апреля. Поэтому им хватит времени на то, чтобы поработать на дачных участках после долгой зимы, сходить на шашлыки и просто отдохнуть 4 дня подряд. А вот на День Победы — 9 мая — выпал всего один свободный от работы день. Узнаем, как отдыхаем в майские праздники в 2018 году, подробнее.
Трудовое законодательство
О том, какие дни в Российской Федерации являются праздничными нерабочими, сказано в статье 112 Трудового кодекса РФ. Вот их полный перечень, который не изменяется уже много лет:
- 1–5 января — Новый год;
- 7 января — Рождество;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День Народного единства.
Из него видно, что выходной на Первомай должен быть всего один. Откуда же взялись 4 дня подряд? Оказывается, отдых на майские праздники в 2018 году и другие годы зависит от того, как Правительство РФ сформирует производственный календарь или, иначе говоря, решит, какие выходные и куда перенести. Ведь в ТК РФ сказано, что если любая дата из перечня праздничных нерабочих выпадает на субботу или воскресенье, то первый после этого рабочий день становится выходным. Но у чиновников есть право и возможность скомпоновать переносы так, чтобы у граждан появлялись такие мини-каникулы.
Выходные на майские праздники в 2018 году: календарь
Разберемся, что же именно перенесли чиновники. Для начала плохая новость для тех граждан, которые работают по обычному графику пятидневной недели (суббота и воскресенье — выходные), — в субботу, 28-го апреля, придется поработать, поэтому рабочая неделя перед майскими праздниками будет длинной. Это связано с тем, что на эту дату чиновники перенесли рабочий день за понедельник, 30-е апреля, чтобы не разрывать выходные на майские праздники в 2018 году. Производственный календарь содержит и еще один перенос: 2 мая можно будет отдохнуть за 7 января (Рождество), которое выпало на воскресенье. Поэтому чиновники приберегли дополнительный день отдыха для теплых майских дней. Окончательный график работы на майские праздники 2018 для большинства граждан будет выглядеть так:
- 28 апреля, суббота — рабочий день за понедельник, 30-е апреля;
- 29 апреля — выходной, воскресенье;
- 30 апреля, понедельник — перенесенный с субботы день отдыха;
- 1 мая, вторник — праздник День Весны и Труда;
- 2 мая, среда — отдых за 7 января.
Итого 4 дня подряд. После которых придется потрудиться всего 2 дня: четверг и пятницу, и начнутся новые выходные. Кроме того, на следующей неделе россиян ожидает еще один большой праздник — День победы — 9 мая. Но отдыхать от работы можно будет только в эту дату, которая поделит рабочую неделю пополам. Никаких переносов в этом случае не предусмотрено, но 8-е мая будет укороченным рабочим днем: уйти домой можно будет на час раньше.
Вот как выглядят на календарике выходные дни на майские праздники в 2018 году:
Такой график предусмотрен только для граждан с пятидневной рабочей неделей (8 часов в день). Те, кто работает 6 дней в неделю или трудоустроен в организацию с непрерывным рабочим циклом и работает посменно, будут отдыхать немного иначе.
Как работаем на майские праздники 2018 по особому графику
Для тех граждан, которые работают по субботам, 28 апреля и так является рабочим днем. Поэтому на них перенос отдыха на понедельник, к сожалению, не распространяется. Правда, руководство компании может обязать их поработать в воскресенье, 29-го апреля, и тогда 30-е число будет выходным, как и у всех. Но такой обязанности у работодателей нет, поэтому в этом вопросе все зависит от возможностей самого предприятия. Кстати, статьей 113 ТК РФ предусмотрен запрет на работу в праздничные дни. Но распространяется он не на всех.
Что касается тех граждан, которые работает посменно или несут трудовую вахту или дежурства, их рабочий график не будет отличаться от обычного в майские праздники. Медицинские работники, рабочие заводов, сотрудники МЧС, полиции, энергетики, работники коммунальных служб и многие другие люди будут работать даже 1-го и 9-го мая. Правда, им положена двойная оплата в майские праздники 2018 года при сменном графике или иной необходимости выйти на работу. Об этом сказано в статье 153 ТК РФ. Правда, вместо двойной оплаты работодатель может предложить дополнительный день для отдыха (отгул). Это по желанию самого работника.
Кстати, всем тем работникам, которые будут отдыхать на Первомай и День Победы в соответствии с производственным календарем, утвержденным Кабмином, работодатели не имеют права сокращать заработную плату. Они должны получить свой оклад за месяц в полном объеме, если работают на окладе. Если оплата производится по тарифным ставкам, в том числе сдельно, сотрудникам должны заплатить по среднему.
Об авторе статьи
- Я главный редактор сайта Сашки Букашки.
Опыт работы с правовой информацией - более 15 лет.
Последние публикации автора
- 2024.03.29Льготы. КомпенсацииНа какой срок можно брать больничный, чтобы не потерять в оплате
- 2024.03.25Рабочий процессГрафик рабочих и выходных дней в мае 2024 года
- 2024.03.15ЖКХДолжны ли пенсионеры платить за капитальный ремонт
- 2024.03.05Льготы. КомпенсацииКак стать ветераном труда в Нижегородской области и что это дает
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.