Главная / Работа / Рабочий процесс / 29 декабря — короткий день или нет?

29 декабря — короткий день или нет?

26.12.2018,

 

Ура! 29 декабря — короткий день при определенных условиях.

Последние деньки года всегда самые хлопотные. Их так хочется провести дома, оставив должностные дела в старом году. Но часто получается так, что даже 31 декабря приходится трудиться. Хозяйкам это не по душе, и по возможности государство старается избавить их от предпраздничной гонки «работа – магазины – плита – нарезка оливье».

Так вышло и в этом году. Укороченный день 29 декабря — последний трудовой. После этого россияне уходят на отдых до самого 9 января. Уточним график последней субботы года.

Почему 29 декабря — рабочий день

Обратимся к любому производственному календарю (например, к этому — https://clubtk.ru/calendar/december). Мы видим предпраздничный день 29 декабря, помеченный другим цветом (иногда это бывает звездочка). Это означает, что его продолжительность меньше на один час.

В соответствии с Постановлением Правительства от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году», суббота стала рабочей. Ею пожертвовали в пользу понедельника 31 декабря, проводить дома который более предпочтительно.

Таким образом, последняя трудовая неделя уходящего года удлинилась. Однако не забываем, что это применимо лишь для тех, кто работает 40 часов пять дней в неделю.

А как при скользящем графике

Предположим, Александр Букашка работает на классической пятидневке. В субботу ему положено отдыхать. Значит, его график начальник строит в соответствии с законодательством: обязывает выйти в субботу на семь часов и отпускает в понедельник.

Глафира Коровкина же трудится посменно. В соответствии с текущим расписанием, в последнюю субботу года она должна была работать в любом случае. Это значит, что:

  • сокращенный рабочий день 29 декабря для нее не устанавливается;
  • перенос выходного на 31 декабря для нее неактуален;
  • последний день года она проводит дома, только если выходной выпадает по ее личному графику.

Наконец, Порфирий Жучков работает шесть дней в неделю. В субботу он выходит всегда. Значит, перенос его тоже не касается. А в понедельник он будет выполнять свои должностные обязанности в любом случае.

При этом и для Глафиры, и для Порфирия 31 декабря отличается сокращенной продолжительностью. Положение статьи 95 Трудового кодекса РФ в этом случае действует, ведь это последний рабочий день перед праздником.

Если корпоратив обязателен

Для кого-то корпоратив — это праздничное мероприятие, а для кого-то — крайне нежелательная «обязаловка». Работодатели нашли возможность давления на сотрудников и тут.

ВАЖНО! Если корпоратив проводится в рабочее время, то его посещение обязательно. Пропуск приравнивается к прогулу. Поэтому следует учитывать, на какие дату и время назначили мероприятие.

Рассмотрим варианты действий на примере наших героев. Допустим, что каждый в обычных условиях работает до 18:00:

  • Александр — с понедельника по пятницу;
  • Порфирий — с понедельника по субботу;
  • Глафира — посменно, в субботу выходит, в понедельник — нет;
  • Мария (сменщица Глафиры) — тоже посменно, но в субботу отдыхает, а в понедельник работает.

Кто же обязан идти на корпоратив хотя бы на один час?

Дата проведения Время проведения Должен Не должен
29.12.2018 До 17:00 Александр, Порфирий, Глафира Мария
После 17:00 Порфирий, Глафира Александр, Мария,
30.12.2018 В рабочее время Глафира, если это ее рабочий день Александр, Порфирий, Мария
31.12.2018 До 17:00 Порфирий, Мария Александр, Глафира
После 17:00 Все

Похожие статьи

comments powered by HyperComments
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram
Задайте вопрос юристу
Отвечают реальные люди. Не нужно оставлять телефон. Можно задать вопрос бесплатно.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector