По российскому законодательству, установлена большая продолжительность отпуска инвалидам — им полагаются дополнительные дни отдыха. И это не единственная льгота для работников с ограниченными возможностями здоровья.
Продолжительность оплачиваемого отпуска сотрудников с инвалидностью
По Трудовому кодексу (статья 115), стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха составляет 28 календарных дней. Но в той же статье сказано, что кроме обычного, есть «удлиненный», который предоставляется в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами.
«Другие» в этом случае — Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов». В частности, сколько дней отпуска положено инвалиду, прописано в статье 23.
То есть оплачиваемый отдых составляет не меньше 30 календарных дней.
Другое дело, если сотрудник проходит по иным льготным категориям. Например:
- работа в районах Крайнего Севера или приравненных к ним (321 ТК РФ);
- «чернобыльцы» и приравненные к ним (14 ФЗ № 1244);
- труд во вредных или опасных условиях (117 ТК);
- ненормированный рабочий день (119 ТК);
- особые условия труда — медики, силовики, спортсмены и тренеры, госслужащие, судьи и т. д.
В этих случаях, кроме общего права инвалида на отпуск в 30 дней, прибавляется дополнительный период по каждой из категорий. Например, 30 + 24 = 54 — для Крайнего Севера, 30 + 14 = 44 — для чернобыльцев и т. д.
А вот у педагогов тоже «удлиненный», а не «дополнительный» отпуск; инвалидам, работающим в сфере образования, два лишних дня не достается. Считается, что они уже и так входят в их длинный «педагогический» отпускной период (ст. 334 ТК, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466).
Отдых без сохранения зарплаты
Кроме ежегодного оплачиваемого, инвалидам положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по их желанию продолжительностью до 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
На этот случай никаких специальных оговорок, касающихся срока предоставления дней отдыха, соотнесения их с отпускным графиком остальных сотрудников, в законе нет. То есть работник обращается с заявлением — работодатель обязан его отпустить.
Повторимся: группа нетрудоспособности значения не имеет. Право на дополнительные дни отпуска инвалиду 2 группы те же, что и для самой легкой — третьей, и для самой серьезной — первой.
По теме: кто и сколько дней за свой счет может взять в год
Дополнительные льготы для родителей детей-инвалидов
У таких сотрудников, кроме 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц для одного из родителей (ст. 262 ТК), есть и другие отпускные льготы:
- ежегодный оплачиваемый отдых — стандартные 28 дней, но в любое удобное время (ст. 262.1 ТК);
- дополнительно до 14 дней за собственный счет (ст. 263) в любое удобное время.
Об авторе статьи
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.