Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы — документ, который работник направляет в суд при задержке или невыплате заработанных собственным трудом денег. Это последний и, как правило, самый действенный аргумент при возникновении споров.

Трудовым кодексом РФ установлено: заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Но больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. Расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы в качестве примера для обращения в суд.

Это интересно: Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Как оформить иск о невыплате зарплаты

Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:

• трудовой договор;
• приказ о приеме на работу;
• положение об оплате труда;
• приказы, распоряжения работодателя;
• справки о зарплате.

Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней. Если бумаги не дают, их истребуют по вашему ходатайству.

Чтобы исковое заявление было принято и по нему не возникло вопросов, его следует составить правильно. Рассмотрим подробнее образец иска в суд о невыплате заработной платы — структуру, правила составления и оформления.

По структуре в этом документе выделим три части.

Часть 1. Вводная — содержит сведения об участниках процесса:

• полное название судебного органа;
• местонахождение суда;
• данные истца — Ф.И.О., адрес местожительства, ИНН;
• данные ответчика — полное наименование, адрес, КПП;
• сумма задолженности.

Часть 2. Основная — в ней следует изложить причины обращения в суд, указав:

• дату принятия на работу;
• дату увольнения (если оно было);
• период, за который нет выплат;
• документы, подтверждающие досудебные разбирательства;
• документы, подтверждающие размер заработной платы;
• сумму задолженности.

Часть 3. Заключительная — в ней описываем требования к ответчику и указываем:

• сумму задолженности;
• сумму, потраченную на судебные издержки.

К заявлению приложите все необходимые для рассмотрения иска документы.

Образец заполненного иска и бланк для скачивания

Скачать правильный образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате

Когда стоит идти в суд

Работники обращаются в суд, чтобы подать заявление о невыплате заработной платы, в следующих случаях:

• работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
• не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
• работника лишили премии или оштрафовали.

Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты. Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам, — это весомый аргумент для обращения в судебные инстанции.

Примеры

Алла работает продавцом в салоне модной одежды. Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность. В результате за месяц работы Алла получила всего 3000 рублей. Девушка расстроена до слез — не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи. Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете.

Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне. Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год и свозить внука в Крым. Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря. Феликс Петрович уже не надеется получить деньги от своего предприятия добровольно и готовит иск о взыскании заработной платы после увольнения.

Куда подать иски о невыплате зарплаты

Подавая иски о взыскании задолженности по оплате труда от работодателя, подсудность граждане вправе выбирать по своему усмотрению. Направьте его (образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы мы рассмотрим чуть ниже) в районный по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия.

Сколько стоит подать иск о невыплате зарплаты

Когда работник подает иск о взыскании заработной платы, госпошлина с него не взимается. За составление искового заявления юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Особенности и срок давности подачи иска

Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд вправе взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.

Актуальный нюанс: исковое заявление о взыскании заработной платы имеет еще одну особенность — срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год. Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части — после вступления решения в законную силу.

Что делать, если работал неофициально

Работающие без оформления трудового договора (неофициально) часто сталкиваются с нежеланием работодателей выплачивать заработанные деньги. Можно ли в таких случаях защитить права и взыскать задолженность с руководителей организации? Конечно, можно.

В первую очередь обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой. Чтобы жалоба была обоснована, подготовьте документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии: распечатки телефонных разговоров, документы, подписанные руководителем и сотрудником, свидетельские показания.

После сбора доказательств оформляем саму жалобу. В качестве примера возьмите наш образец иска о взыскании заработной платы (чуть ниже и иллюстрация, и файл для скачивания). После подачи всех необходимых документов ждите решения.

Жалоба в трудовой инспекции рассматривается, как правило, не более 30 дней. Если решение инспекции вас не устроит, обращайтесь в суд.

Подведем итоги

Труд любого человека обязан оплачиваться вовремя и в полном объеме. Если ваше руководство это правило нарушает, защищайте свои права в судебном порядке. С работодателя взыщут не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за просрочку выплаты, и моральный вред.