Оформление декретного отпуска в России: пошаговые действия

Оплата больничного по беременности и родам — это законное право получить деньги за период декрета для каждой молодой мамы, если до ухода на больничный она официально работала.

Все мы знаем понятие «декретный отпуск». Но в законодательстве такого словосочетания нет. В понятие декрета россияне включают 2 типа отпусков:

• по беременности и родам;
• по уходу за маленьким ребенком.

Про отпуск по уходу — в другой раз, а сегодня поговорим о первом типе и о том, как подготовиться к нему правильно, как осуществляется оплата больничного по беременности и родам, а также рассмотрим общие положения по оформлению декретного отпуска.

Когда и как оформляют больничный по беременности и родам

Согласно текущему законодательству РФ, срок декретного отпуска может варьировать в зависимости от количества ожидаемых детей, протекания беременности, состояния здоровья малышей, многих других факторов. Общий срок отпуска делится на две части: дородовой и послеродовой. Он определяется гинекологом, который обозначает начало временной нетрудоспособности женщины.

Стандартный больничный составляет 140 дней, но бывают еще 156 и 194 дня (для сложных родов и многоплодной беременности).

Пошаговая инструкция оформления декретного отпуска

Рассмотрим процесс ухода в отпуск пошагово:

1. Сначала нужно получить листок нетрудоспособности, для этого понадобится посетить женскую консультацию. По срокам он выдается к моменту приближения родов.
2. После этого потребуется написать заявление по месту работы. Как правило, сделать это можно в отделе кадров по установленному образцу.
3. Отвечая на вопрос, как оплачивается больничный по беременности и родам, можно отметить, что для этого также потребуется написать заявление. В индивидуальных случаях в связи с этим оформляется замена расчетных лет (это актуально для женщин, которые последние 2 года перед декретом не работали, — тогда берутся для расчета не 2 последних года, а 2 года до них).
4. На следующем этапе сотрудником отдела кадров создается официальный приказ, который служит «разрешением» на декрет.
5. Сроки выплаты больничного по беременности и родам ограничиваются 10 днями или ближайшим днем выдачи заработной платы.
6. Оплата больничного листа по беременности и родам осуществляется в бухгалтерии по месту работы по факту занесения записи о беременности в личную карточку сотрудника.

Какие документы потребуется предоставить по месту работы

Список документов:

• больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность на 140-194 календарных дня;
• справка о том, что женщина состоит на учете у акушера-гинеколога;
• паспорт или любой другой документ, подтверждающий личность;
• справка о доходах на прошлой работе (если она была в течение последних 2 лет);
• реквизиты банковского счета (карты) для перечисления выплат по беременности;
• заявление, которое пишется на имя руководителя организации по месту работы.

Ну а если вы подыскиваете подработку на время беременности или же подбираете вариант трудоустройства на будущее, тогда стоит просмотреть вакансии в России, которые представлены на крупнейших порталах по трудоустройству. Здесь можно отыскать варианты работы на дому или же вакансии, предусматривающие неполный день, что очень удобно и позволит уделять максимум времени воспитанию ребенка.

Обратите внимание, что беременность или декрет не могут выступать причиной для увольнения. Для того чтобы уметь отстоять свои права и обезопасить свое будущее, изучайте Трудовой кодекс, читайте статьи на нашем сайте и советуйтесь с юристами!