Оплачивается ли карантин по коронавирусу на работе — да, если сотрудник официально трудоустроен и за него отчисляются взносы в ФСС.
Когда и как отправляют на карантин официально
В действительности за последние полтора года эти понятия перемешались, и называется ими в большинстве случаев одно и то же: определенное время гражданин обязан находиться дома, к минимуму свести контакты, а на улицу выходить только по уважительным причинам. Сейчас (лето 2021 года) такая мера действует в большинстве субъектов РФ в отношении нескольких категорий:
- болеющие COVID-19;
- лица, контактировавшие с заболевшими;
- приехавшие или вернувшиеся в Россию из других стран (до получения отрицательного ПЦР-теста).
В регионах по мере колебаний заболеваемости и смертности то вводят, то отменяют собственные противоэпидемические правила, да и уровень порядка и организованности везде разный. Так или иначе, ситуация, когда на работе отправили на карантин из-за того, что с «короной» слегли сразу несколько коллег, или вы вернулись из-за границы в последний день отпуска, знакома многим.
Устанавливает тех, кто контактировал с заболевшим, и отправляет их по домам лечащий врач. Сроки изоляции, рекомендованные Роспотребнадзором еще в прошлом году, никто не отменял — две недели, так как инкубационный период COVID-19 составляет максимум 14 суток.
Следующий шаг — как оформляется карантин по коронавирусу на работе: этот же врач откроет больничный лист и при наличии симптомов выдаст направление на тест. В бюллетене по болезни в качестве причины нетрудоспособности пишут код 01. Карантинный — 03, и оформляют его на 14 дней, не больше. Если диагноз подтверждается, код меняют и больничный продлевают до выздоровления.
«Иностранные туристы», возвращаясь из-за границы, изолируются самостоятельно. Не важно, знали ли вы об этом, сообщает ли санэпидемстанция о карантине, на работу вы вправе выходить только с отрицательным тестом на руках, а до тех пор обязаны соблюдать противоэпидемические ограничения.
Как оплачивается карантин на работе
Так же, как и всякий другой. Если заключен трудовой договор, платятся обязательные взносы в ФСС или индивидуальный предприниматель перечисляет их добровольно, то больничный заплатят.
В том случае, если отправляют на карантин, как оплачивается работа, — как всякий лист нетрудоспособности. Есть несколько аспектов:
- размер пособия зависит от стажа;
- больничный не может быть меньше МРОТ;
- компенсация разницы между оплатой бюллетеня и средней зарплатой не предусмотрена;
- деньги начисляются в два этапа — за первые 7 дней и остальные.
Можно ли перейти на удаленку
Позволить работать из дома начальство вправе по своему усмотрению. В регионах Роспотребнадзор при ухудшении обстановки даже рекомендует переводить на такой формат часть сотрудников. Зарплата при этом сохраняется.
Как контролировать процесс, рабочее время, условия труда, оформлять удаленку приказами, дополнениями к трудовому договору или устно-полюбовно и т. д., каждый работодатель решает сам.
Могут ли уволить в период карантина
Вопрос не праздный. Многие сталкивались с тем, что дела у работодателей идут неважно, и они оптимизируют штат или заставляют выходить на работу в карантин под угрозой увольнения и т. д.
Имейте в виду: это чревато крупными штрафами не только начальству, но и вам.
Вы на больничном (см. выше), и уволить вас не имеют права. Более того, правительство очень настоятельно рекомендует работодателям повременить с увольнениями и сокращениями и пытается контролировать, как его услышали на местах. Понятно, что вынудить уйти начальство, если очень захочет, сумеет. Но от этого никто не застрахован и без пандемии.
Что делать, если ситуация критическая? Жаловаться в Роспотребнадзор или Роструд.
При подготовке статьи использованы документы
- Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,
- Трудовой кодекс РФ,
- Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,
- Постановление главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 № 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-19»,
- Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.04.2020 № 14-2/В-393.