Что важно знать, если вас отправляют на карантин на работе

13.08.2021, Нина Миленина

Содержание:

Когда и как отправляют на карантин официально
Как оплачивается карантин на работе
Можно ли перейти на удаленку
Могут ли уволить в период карантина
При подготовке статьи использованы документы

Оплачивается ли карантин по коронавирусу на работе — да, если сотрудник официально трудоустроен и за него отчисляются взносы в ФСС.

Когда и как отправляют на карантин официально

Карантин (в отличие от самоизоляции) — понятие, закрепленное законодательно: Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Общие карантинные мероприятия вводятся в стране, регионе или населенном пункте решением правительства Российской Федерации или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления на основании предложений, предписаний главных государственных санитарных врачей и их заместителей. За нарушение подобных государственных мер грозят наказания, вплоть до уголовного, и если сотрудник на карантине вышел на работу, и его, и работодателя ждет штраф, а то и реальный срок (ст. 236 УК РФ). Зависит от обстоятельств и последствий.

В действительности за последние полтора года эти понятия перемешались, и называется ими в большинстве случаев одно и то же: определенное время гражданин обязан находиться дома, к минимуму свести контакты, а на улицу выходить только по уважительным причинам. Сейчас (лето 2021 года) такая мера действует в большинстве субъектов РФ в отношении нескольких категорий:

болеющие COVID-19;
лица, контактировавшие с заболевшими;
приехавшие или вернувшиеся в Россию из других стран (до получения отрицательного ПЦР-теста).

В регионах по мере колебаний заболеваемости и смертности то вводят, то отменяют собственные противоэпидемические правила, да и уровень порядка и организованности везде разный. Так или иначе, ситуация, когда на работе отправили на карантин из-за того, что с «короной» слегли сразу несколько коллег, или вы вернулись из-за границы в последний день отпуска, знакома многим.

Устанавливает тех, кто контактировал с заболевшим, и отправляет их по домам лечащий врач. Сроки изоляции, рекомендованные Роспотребнадзором еще в прошлом году, никто не отменял — две недели, так как инкубационный период COVID-19 составляет максимум 14 суток.

Следующий шаг — как оформляется карантин по коронавирусу на работе: этот же врач откроет больничный лист и при наличии симптомов выдаст направление на тест. В бюллетене по болезни в качестве причины нетрудоспособности пишут код 01. Карантинный — 03, и оформляют его на 14 дней, не больше. Если диагноз подтверждается, код меняют и больничный продлевают до выздоровления.

Рекомендации Роспотребнадзора — это общие правила. На деле, отправляют ли «контактных» сотрудников на больничный по карантину на работе или они продолжают трудиться, и либо сами пытаются сдать ПЦР-тест (обязательное обследование всех подряд давно отменили), либо ждут «заболею – не заболею», зависит от региона, эпидемической обстановки в нем и даже от конкретной организации.

«Иностранные туристы», возвращаясь из-за границы, изолируются самостоятельно. Не важно, знали ли вы об этом, сообщает ли санэпидемстанция о карантине, на работу вы вправе выходить только с отрицательным тестом на руках, а до тех пор обязаны соблюдать противоэпидемические ограничения.

Как оплачивается карантин на работе

Так же, как и всякий другой. Если заключен трудовой договор, платятся обязательные взносы в ФСС или индивидуальный предприниматель перечисляет их добровольно, то больничный заплатят.

Если на карантине вы оказались во время отпуска, это не является основанием для его (отпуска) продления или переноса (аргументы Минтруда — в письме от 09.04.2020 № 14-2/В-393).

В том случае, если отправляют на карантин, как оплачивается работа, — как всякий лист нетрудоспособности. Есть несколько аспектов:

размер пособия зависит от стажа;
больничный не может быть меньше МРОТ;
компенсация разницы между оплатой бюллетеня и средней зарплатой не предусмотрена;
деньги начисляются в два этапа — за первые 7 дней и остальные.

Можно ли перейти на удаленку

Позволить работать из дома начальство вправе по своему усмотрению. В регионах Роспотребнадзор при ухудшении обстановки даже рекомендует переводить на такой формат часть сотрудников. Зарплата при этом сохраняется.

Как контролировать процесс, рабочее время, условия труда, оформлять удаленку приказами, дополнениями к трудовому договору или устно-полюбовно и т. д., каждый работодатель решает сам.

Могут ли уволить в период карантина

Вопрос не праздный. Многие сталкивались с тем, что дела у работодателей идут неважно, и они оптимизируют штат или заставляют выходить на работу в карантин под угрозой увольнения и т. д.

Имейте в виду: это чревато крупными штрафами не только начальству, но и вам.

Вы на больничном (см. выше), и уволить вас не имеют права. Более того, правительство очень настоятельно рекомендует работодателям повременить с увольнениями и сокращениями и пытается контролировать, как его услышали на местах. Понятно, что вынудить уйти начальство, если очень захочет, сумеет. Но от этого никто не застрахован и без пандемии.

Что делать, если ситуация критическая? Жаловаться в Роспотребнадзор или Роструд.