Заявление на увольнение по собственному желанию — это письменное обращение работника к работодателю с просьбой (а фактически уведомлением) о расторжении трудовых отношений.
Итак, вы решили уволиться по собственному желанию и вот уже ищете правильный образец «черной метки» для опостылевшего начальника. Что же, мы вам в этом поможем.
Работник — не раб, он вправе расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них — собственное желание работника. Приняв такое решение, имейте ввиду: требований, как писать заявление, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте. Главное — чтобы желание уволиться было выражено четко. Если написано понятно, значит, все правильно.
Заполняем реквизиты
Их вписать правильно вы сможете без подготовки. Они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:
- в шапке указывается предприятие и данные руководителя;
- во второй строчке написать, от кого это обращение, — ваши имя и должность;
- далее принято писать название документа: «Заявление»;
- а теперь четко и ясно выражаем намерение. Обычно пишут так: «прошу уволить меня по собственному желанию» (можно еще добавить: «на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ», если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
- дата и подпись обязательны.
Вот и весь правильный образец, как писать заявление об увольнении, вам для примера.
Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.
Образец заявления на увольнение: текст
| ООО «Веселый дельфин» Директору Засужука И.Ф. от буфетчика Букашка Александра Борисовича Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию 2 марта 2020 года. 17 февраля 2020 года Букашка |
Есть тонкости
С какого момента вы желаете прекратить взаимоотношения с работодателем, указывать не обязательно. Все равно двухнедельный срок для вашей отработки пойдет со дня, следующего за тем, когда бухгалтерия получит обращение. Но, например, если стороны достигли соглашения о более короткой отработке, чем установлено законом, то стоит писать так: «уволить 24 числа», а не «уволить с 24 числа». Иначе появятся разночтения по поводу последнего дня трудовой деятельности (23 или 24).
Когда в заявлении обязательно указывать мотивы увольнения? Есть ли такие ситуации? Комментарии экспертов специально для сайта Сашки Букашки:
Ольга Гончарова
Компания "Деловые стандарты", HR-эксперт, бизнес-партнер
Согласно действующему законодательству (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), работник может не указывать в заявлении причины, по которым он решил уволиться. Но иногда могут возникать ситуации, когда ссылка на уважительность причины увольнения обязательна.
Во-первых, это желание работника быть уволенным в конкретный день и без установленной законом отработки (ч. 3 ст. 80 ТК). В этом случае уважительными причинами увольнения считаются:
- Невозможность продолжения трудовых отношений в связи с поступлением работника в образовательную организацию; выходом на пенсию; направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы; переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям; осуществлением ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет; беременностью женщины и по другим подобным обстоятельствам, уважительность которых определяется работодателем, согласно подтверждающим документам.
- Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, если срок отпуска равен и более срока предупреждения об увольнении.
- Установленное уполномоченными надзорными органами нарушение работодателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.
Во-вторых, это необходимость внесения в трудовую книжку работника записи об увольнении, содержащей конкретные причины, влияющие на получение работником определенного вида льгот (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность…».
Алена Владимирская
эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании Антирабство, Основатель
Заявления на увольнение бывают разных типов: по собственному желанию, по соглашению сторон и по статье.
Увольнение по статье, когда не вы уходите, а «вас уходят» — самый негативный вариант, «волчий билет», после него искать работу сложно. Мы в Антирабстве всегда советуем в таких случаях: нужно пытаться договариваться с работодателем — чем быть уволенным по статье, лучше написать заявление по собственному желанию. Просто чтобы уйти и не портить себе карьеру в будущем.
Указывать в заявлении мотивы увольнения нет смысла — в рамках трудового законодательства нет разницы, почему вы уходите. Если вас что-то не устраивает, например, график работы или что-то еще — вы вольны уйти. Увольнения по собственному желанию достаточно.
При соглашении сторон такая же ситуация — что-то не устроило в работе вас, а что-то, возможно, работодателя, вы договорились разойтись по соглашению сторон. Вы расстаетесь, и причины не важны.
Если вам кажется, что ваши права нарушают, или вы хотите изменить что-то в работе, сперва попытайтесь разобраться внутри — возможно, работодатель пойдет вам навстречу и вы решите проблему без увольнения. Если вы попали в совсем неприятную рабочую ситуацию, например, вас обманывают, не платят денег — нет смысла писать заявление по собственному и указывать мотив: «не платят заработную плату». Вы можете обратиться в трудовую инспекцию — и эту проблему будут решать уже там.
Как правильно отработать
Любой сотрудник вправе прекратить работу по собственному желанию, если ему не нравятся условия, или по другим каким-то причинам. Но следует помнить, что законодательством для всех категорий установлена обязанность предупредить начальство о своих намерениях за полмесяца, ведь ему придется найти вам замену. Отсчет этих двух недель начнется на следующий день после того, как вы письменно предъявите свое собственное желание.
Возьмем для примера наш образец. Если вы подадите его 17 февраля, то две недели начнут отсчитывать с 18-го, а увольнение оформят с 3-го.
Как обойтись без двух недель
Исключения есть: если причины, по которым увольняется гражданин, — форс-мажор (армия, тюрьма), тогда об этих двух неделях речи не идет. Кроме того, срок этой повинности увеличивается для лица, занимающего руководящую должность, — месяц, и сокращается для работника на испытательном сроке — 3 дня. Пенсионер, выходящий на заслуженный отдых, не обязан работать еще 14 дней.
Вы можете договориться с директором и о меньшем сроке отработки или об ее отсутствии, закон дает такое право сторонам (часть 2 статьи 80 ТК РФ). Так что для собственной выгоды старайтесь сохранить с руководителем хорошие отношения. Для того чтобы не возникло проблем, стоит заранее с ним обговорить, как правильно написать заявление на увольнение и учесть все важные для сторон обстоятельства. Ситуации бывают разными.
А есть в законе и такие примеры, когда будут обязаны расторгнуть договор в указанный вами день:
- зачисление сотрудника в учебное заведение;
- выход на пенсию;
- нарушение работодателем трудового законодательства (официально зафиксированное трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).
Читайте также, как грамотно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, в отдельной статье.
Как правильно уволиться в отпуске
Написать по собственному желанию и уйти, не выходя из отпуска, — тоже правильно и законно. Не зря мы упоминали о возможности отправления документов по почте. И документы работник получит обратно тоже почтой.
Как писать заявление на увольнение в этом случае? Например, так: можно сразу сказать начальству, что сначала у вас планируется отпуск, а затем вы намерены уволиться, и последним днем работы будет последний день нахождения на курорте. Даем этот вариант как пример для подражания. Самое приятное тут в том, что фактически дни вашего ежегодного месячного отдыха включаются в срок отработки. Как приятно прямо лежа на пляже написать уведомление и направить по почте.
Здесь только надо помнить о постылом отрабатывании, его срок начинает течь с момента получения работодателем вашего письма.
Кстати, если у вас остаются дни отпуска, то вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Пример увольнения на больничном
Принудительно уволить больного работника, находящегося на больничном, никто не имеет права (статья 81 ТК РФ). Тут учитывается только собственное его желание. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел. В этом случае уволить его могут, если бумага не отозвана и он не выздоровел, в тот самый указанный им день. Дату менять вправе только работник. Не ленитесь отстаивать ваши права, вы всегда можете подать иск в суд на работодателя.
Право отозвать и остаться или уйти
Как поступить правильно, если руководитель не идет навстречу и заявление не принимает? Следует настоять на своем решении, написать заявление и отправить по почте с обязательным вручением под подпись. При этом обратить особое внимание на текст документа, составить его образцово грамотно. Возьмите за основу пример заявления на увольнение по собственному желанию в нашей статье, образец скачайте в удобном формате для редактирования.
И, конечно же, любой вправе передумать (часть 4 статьи 80 ТК РФ), но только в течение указанных двух недель. Обратите внимание, отзыв совершается в письменной форме во избежание ошибок и недопонимания. Если планируется отпуск перед увольнением, отозвать документ допустимо до дня начала заслуженного отдыха.
Об авторе статьи
- Разрешите представиться: Букашка, Александр Борисович.
Коренной петербуржец.
Умею отстаивать свои права и разбираться в документообороте.
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.