Главная / Работа / Отпуск / Можно ли отозвать заявление на отпуск и что будет с отпуском в таком случае?

Можно ли отозвать заявление на отпуск и что будет с отпуском в таком случае?

10.01.2024,

В жизни бывают разные ситуации, в том числе и когда возникает необходимость отозвать заявление на отпуск. Разбираемся, можно ли это сделать и как быть с отпускными днями в этом случае.

В каких случаях можно отозвать заявление на отпуск

В соответствии с законодательством, заявление на ежегодный оплачиваемый отдых, включенный в график отпусков, писать не нужно. Но оно необходимо в случае переноса отпускных дней, если работник идет не по графику или уходит за свой за счет, без сохранения заработной платы.

Если заявление на предоставление дней отдыха уже завизировано руководителем и передано в кадровую службу для оформления, потребуется написать еще одно заявление об отзыве ранее поданного документа.

Единой формы такого документа трудовым законодательством не предусмотрено. Составляется оно в свободной форме или по форме, утвержденной локальным актом работодателя-предприятия.

При составлении документа указываются работником следующие данные:

  • наименование организации-работодателя;
  • данные заявителя (Ф.И.О., должность, структурное подразделение);
  • причина отзыва ранее поданного заявления (если есть документы, подтверждающие уважительность, сошлитесь на них и приложите к заявлению);
  • дата, подпись, Ф.И.О.

Предлагаем, при необходимости, использовать следующий образец:

Если сотрудник просит перенести запланированные отпускные дни на другие даты, дополнительно стоит указать:

  • количество дней отдыха, которые сотрудник просит перенести;
  • причину переноса;
  • предполагаемые новые даты для предоставления отдыха.
ВАЖНО!
Работодателю не стоит забывать, что, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников дни отдыха предоставляются по их желанию. К примеру, для мужчины, у которого жена находится в декретном отпуске по беременности и родам, дни отдыха предоставляются независимо от времени работы у работодателя — в любое время, по желанию.

Как переносят отпуск в такой ситуации

В законодательстве отсутствует порядок действий работодателя в случае поступления документа от сотрудника об отзыве. По общему правилу, период отдыха, предоставленный в рамках ранее согласованного графика отпусков, работодатель переносить не обязан. Согласно ст. 123 ТК РФ, график обязателен как для работника, так и для работодателя.

В то же время, если работодатель идет навстречу работнику, ему следует:

  1. Издать соответствующий приказ об отмене или переносе.
  2. Внести записи в личную карточку сотрудника.
  3. Скорректировать график.
  4. Согласовать новые даты отпускных дней.

Приказ составляется в свободной форме, обязательно делается ссылка на ранее изданный локальный акт.

Примером служит следующий образец приказа:

ВАЖНО!
В случае переноса или отказа от отпуска по причине производственной необходимости заявление от работника не требуется, достаточно поставить отметку об ознакомлении с приказом.

Обращаем внимание, что если работнику уже перечислены отпускные, а отпускные дни перенесены на другое время, у работника появляется задолженность перед организацией. Удерживать отпускные работодатель не имеет права (ст. 137 ТК РФ), задолженность погашается путем внесения денежных средств работником в кассу организации. Отпускные денежные средства рассчитываются заново при наступлении нового отпускного периода.

Вам точно пригодится: калькулятор выгодности отпуска в разных месяцах года

Может ли работодатель отказать в отзыве отпуска

Работодатель не вправе отказать в отзыве при наличии заявления работника об отмене или переносе выходных дней по следующим основаниям (ст. 124 ТК РФ):

  • если отпускные дни совпали с временем нахождения сотрудника на больничном, отпуск подлежит продлению или переносу на количество дней по болезни;
  • если работник просит перенести (отменить), поскольку предупрежден менее чем за 2 недели до начала отдыха или отпускные выплачены несвоевременно;
  • если работник исполнял государственные обязанности, требующие освобождения от работы, в дни ежегодного оплачиваемого отдыха;
  • по основаниям, предусмотренным локальным актом предприятия.

Кроме того, согласно ст. 260 ТК РФ, беременные женщины перед отпуском по беременности и родам (после окончания периода по уходу за ребенком) имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, и в случае поступления заявления от беременной женщины об отмене или переносе отпуска работодатель не вправе ей отказать.

ВАЖНО!
Работодателю следует учитывать, что перенести отпускные дни несовершеннолетним или лицам, работающим по Списку № 1 и Списку № 2, на следующий календарный год ст. 124 ТК РФ запрещено.
Ваши комментарии и вопросы

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector